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概述 1

大事记 7

第一章　机构　编制 27

第一节　政权机关 27

一、市（盟） 27

二、旗县区 56

三、苏木乡镇 65

第二节　事业单位 66

附：赤峰市市直事业单位1992年机构编制情况表 70

第三节　机构改革 78

一、五十年代整编 78

二、六十年代大精简 79

三、八十年代机构改革 80

四、九十年代初期旗县综合配套改革 81

第四节　机构编制管理 82

一、管理机关 82

二、规章制度 87

三、国家机关 88

四、事业单位 93

第二章　吸收　录用 95

第一节　吸收 95

一、军队转业干部 95

二、大、中专毕业生 99

第二节　录用 102

第三节　统计 111

第三章　调配 117

第一节　调配 117

第二节　精简下放 124

一、精简 124

二、下放 127

第四章　任免 129

第一节　领导职务 129

一、权限 129

二、程序 138

三、考核 143

第二节　非领导职务 147

第三节　干部档案 150

第五章　教育　培训 151

第一节　政治理论 151

第二节　文化知识 152

一、扫除文盲 152

二、提高文化知识 153

三、提高专业知识 154

第三节　岗位培训 156

一、政府机关干部 156

二、其他干部 160

第六章　奖励　惩戒 163

第一节　奖励 163

附：赤峰市1982—1992年国家行政机关、事业单位受升级奖励人员名录 167

第二节　惩戒 182

第三节　落实干部政策 186

第七章　专业技术人员 189

第一节　管理 189

附一、有突出贡献的科技人员名录 192

附二、特级教师名录 198

第二节　落实知识分子政策 198

一、落实政治待遇 198

二、改善工作、生活条件 199

三、家属“农转非” 199

第三节　专业技术职务评聘 200

一、职称评定 200

二、专业技术职务评聘 201

附：赤峰市1982—1992年高级专业技术人员名录 207

三、专业技术资格考试 241

第四节　继续教育 242

第八章　工资 247

第一节　工资制度 247

一、俸禄制 247

二、薪饷制 248

三、供给制 248

四、工资分制 250

五、职务等级工资制 252

六、新拟统一工资标准 256

七、结构工资制 259

第二节　工资调整 263

一、国民经济恢复时期（1950年—1952年） 263

二、“一五”时期（1953年—1957年） 263

三、“二五”和国民经济调整时期（1958年—1965年） 263

四、“三五”、“四五”时期（1966年—1975年） 266

五、“五五”时期（1976年—1980年） 266

六、“六五”时期（1981年—1985年） 266

七、“七五”时期（1986年—1990年） 268

八、“八五”初期（1991年—1992年） 269

第三节　各类人员工资 273

一、新录用人员 273

二、大、中专毕业生 274

三、转业、复员、退伍军人 277

四、工作调动人员 281

五、调干生 282

六、受处分人员 283

七、落实政策人员 283

八、浮动工资 284

第四节　津贴 284

一、教龄津贴 284

二、护龄津贴 285

三、班主任津贴 285

四、政府特殊津贴 285

五、值勤岗位津贴 285

六、合同制工人工资性补贴 286

七、基层审计人员外勤工作补贴 286

八、特殊教育津贴 286

九、播音员津贴 286

十、其它津贴 286

第九章　保险福利 287

第一节　待遇 287

一、节假日 287

二、生育 288

三、疾病 288

四、伤残 290

五、死亡 291

第二节　工龄 293

一、政策规定 293

二、更改工龄 294

第三节　福利费 295

一、标准 295

二、使用 295

第四节　补贴 297

一、知识分子补贴 297

二、边疆少数民族地区工作年限补贴 298

三、书报费 299

四、交通费 299

五、洗理费 299

六、粮食价格补贴 299

七、副食品价格补贴 299

八、储菜补贴 300

九、取暖补贴 300

十、煤电补贴 300

第十章　退职　退休　离休 301

第一节　退职 301

一、待遇 301

二、精简安置 302

第二节　退休 302

一、条件 302

二、待遇 303

第三节　离休 306

一、条件 306

二、待遇 307

第四节　管理服务 309

一、工作制度 309

二、社会服务 310

三、审批权限 311

第五节　发挥离、退休干部作用 312

附：老干部工作先进集体、先进个人、先进离退休干部名录 313

第十一章　干部人事制度改革 319

第一节　政府机关 319

一、贯彻执行干部队伍“四化”方针 319

二、改革干部管理体制 319

三、实行苏木、乡镇干部选聘合同制 320

四、考试补充机关工作人员 320

五、实行民主推荐、考核领导干部制度 323

六、实行岗位交流、回避制度 323

七、建立岗位责任制 323

第二节　国营企业 324

一、实行厂长负责制 324

二、实行多种形式任用制 324

三、扩大企业用人自主权 324

四、实行企业干部聘用制 325

第三节　事业单位 325

一、实行多种形式任用制 325

二、实行专业技术职务聘任制 326

三、实行分类管理 326

第四节　人才交流 327

第十二章　人事机构 331

第一节　赤峰市人事局 331

一、沿革 331

二、队伍建设 339

附：市人事局归口管理及所属事业单位 345

赤峰市干部中等专业学校 345

赤峰市科技干部培训中心 349

赤峰市人才交流服务中心 350

第二节　旗县区人事局 351

红山区人事局 351

郊区人事局 352

元宝山区人事局 353

阿鲁科尔沁旗人事局 354

巴林左旗人事局 355

巴林右旗人事局 357

林西县人事局 358

克什克腾旗人事局 359

翁牛特旗人事局 360

喀喇沁旗人事局 362

宁城县人事局 363

敖汉旗人事局 364

附：赤峰市人事部门工作人员发表文章统计表 366

第十三章　人物 369

第一节　传略 369

第二节　简介 377

第三节　名录 429

一、赤峰市人民政府市长、副市长 429

附：专署专员，局长、处（科）长 432

二、赤峰市人民政府秘书长、副秘书长 435

三、赤峰市人民政府直属委办局主任、局长、副主任、副局长 436

四、赤峰市旗县区人民政府旗长、县长、区长、副旗长、副县长、副区长 475

附：一、清代、中华民国昭乌达盟盟长、副盟长 502

二、清代、中华民国卓索图盟盟长 504

三、理藩院驻乌兰哈达税务司差员 504

四、乌兰哈达巡检署巡检 505

五、清代、中华民国旗札萨克 506

六、清代、中华民国县长（理事、通判、知县、知事） 510

七、中华民国设治局局长（设治员） 514

八、伪满洲国旗长、县长、参事官 514

九、国民党政府县长 519

附录 521

一、赤峰市建制沿革 521

二、文件辑存 527

编纂后记 559