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家长式领导对员工建言与创造力影响研究
家长式领导对员工建言与创造力影响研究

家长式领导对员工建言与创造力影响研究PDF电子书下载

经济

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  • 作 者:王晓春著
  • 出 版 社:北京:社会科学文献出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787520127455
  • 页数:188 页
图书介绍:员工建言和创造力作为组织变革和创新不可忽略之源泉,日益发挥着举足轻重的作用。而领导是影响员工建言和创造力的关键情景因素。研究表明,根源于华人文化的家长式领导普行于华人企业中。本研究从主位立场出发,探讨家长式领导的组成成分和文化根源,家长式领导对员工建言和创造力的影响,以及这种影响的作用机制。运用来自中国大陆企业调查数据,分别检验了家长式领导三个组成成分,即仁慈领导、德行领导和威权领导,对员工建言和员工创造力的影响,并考察了员工的创造力自我效能感对该影响的中介作用。研究发现,仁慈领导对员工建言和员工创造力均有显著直接的积极影响,员工的创造力自我效能感在仁慈领导和员工创造力的关系中起部分中介作用。
《家长式领导对员工建言与创造力影响研究》目录

第一章 导论 1

第一节 研究背景 1

第二节 研究问题 5

第三节 研究意义 7

第二章 文献综述和研究假设 9

第一节 员工建言 9

第二节 员工创造力 28

第三节 家长式领导 48

第四节 家长式领导、员工创造力和创造力自我效能感 85

第五节 文献评述和总结 87

第六节 理论框架和研究假设 88

第三章 研究方法 92

第一节 研究对象 92

第二节 研究数据的搜集 94

第三节 变量的定义与测量 95

第四章 研究结果 105

第一节 描述性统计结果 105

第二节 验证性因子分析结果 105

第三节 假设检验结果 114

第五章 讨论与展望 120

第一节 理论启示 120

第二节 管理启示 122

第三节 研究局限和研究展望 125

参考文献 134

附录 176

附录1 管理者调查问卷 176

附录2 员工调查问卷 179

附录3 问卷调查注意事项 183

后记 185

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