精准选人 提升企业利润的关键PDF电子书下载

第1章 选人决定利润 1

被忽视的人才供应链 1

打造稳健的人才供应链 8

重心转向人才选择 16

先人后事，选人在前 27

第2章 谁为选人负责 30

企业家是首席面试官 31

直线经理是选人的主体 39

HR让企业具备选人的能力 44

第3章 从被动招人到主动找人 56

千金易得一将难求 56

落伍的传统选人方式 58

主动出击找到被动求职者 60

建好企业的外部人才库 77

第4章 关键人才的精准画像 80

描绘人才精准画像 81

给关键人才精准画像 93

第5章 人才“入境”安检系统的六道关 112

第一关：精准提问 116

第二关：深度追问 120

第三关：性格测评 128

第四关：直觉验证 131

第五关：背景调查 132

第六关：试用考察 142

第6章 中小企业也能招到优秀人才 150

中小企业用人错不起 150

放宽冰山上，坚守冰山下 151

中小企业也能做好雇主品牌 159

用足企业家魅力吸引人才 164

第7章 请不合适的人离开 167

给企业减负 167

造成企业冗员的四大因素 168

不合适的人留在企业的危害 173

成功的企业都坚持优胜劣汰 179

精准找出不合适的人 185

刀要快，心要善 190

第8章 从源头打造稳健的人才供应链 194

从源头选择合适的种子 195

人才供应链的清洁源头 199

参考文献 209