打官司就是打证据 劳动纠纷证据指引PDF电子书下载

第一章 劳动纠纷常识导读 3

一、劳动纠纷法律术语解读 3

二、劳动纠纷证据解读 16

三、劳动纠纷处理流程 40

第二章 劳动纠纷典型案例及证据指引 45

第一节 劳动关系 45

一、事实劳动关系 45

1．用人单位提供的报案材料是否可以作为认定劳动关系的证据？ 45

2．关联企业对同一劳动者存在混同用工时，如何确认劳动关系？ 48

3．破产清算组与聘用人员是否可以建立劳动关系？ 52

4．公司董事或股东是否可以与公司建立劳动关系？ 54

5．停薪留职、内退、待岗的劳动者，是否可以与新的用人单位建立劳动关系？ 57

二、劳务派遣 60

1．劳务派遣关系中的劳动者被拖欠工资，应如何主张权利？ 60

2．劳务派遣单位是否可以与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 64

3．用工单位是否可与被派遣的劳动者约定试用期？ 67

4．派遣单位解除劳动合同应符合哪些条件？ 70

三、非全日制用工 74

1．非全日制用工关系中，用人单位是否可以与劳动者约定试用期？ 74

2．非全日制用工关系中，劳动者是否享有年休假？ 77

3．非全日制用工关系中，劳动者发生工伤后是否享受工伤保险待遇？ 79

四、特殊行业劳动关系 83

1．出租车司机与出租车公司是否可以建立劳动关系？ 83

2．施工队直接招用施工人员的，实际施工人员与发包单位、总承包单位是否存在劳动关系？ 86

3．快递员与快递公司之间是否存在劳动关系？ 88

五、特殊人群劳动关系 91

1．大学生勤工俭学的，是否与用人单位存在劳动关系？ 91

2．已经依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员，是否可以与其他用人单位建立劳动关系？ 94

3．外国人是否可以与中国内地的用人单位建立劳动关系？ 97

4．港澳台居民是否可以与内地的用人单位建立劳动关系？ 100

第二节 劳动合同的签订 103

一、劳动合同的订立和效力 103

1．有瑕疵的劳动合同是否具有法律效力？ 103

2．未成年人与用人单位签订的劳动合同，如何认定效力？ 106

3．劳动者应聘时提交虚假学历证书，与用人单位签订的劳动合同是否必然无效？ 109

二、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同 113

1．劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，是否可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？ 113

2．劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，却与用人单位签订了固定期限劳动合同，是否有权要求用人单位支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额？ 116

3．第二份固定期限劳动合同到期后，用人单位是否有权终止劳动关系？ 120

三、试用期 123

1．同一用人单位与同一劳动者是否可以约定两次试用期？ 123

2．用人单位与劳动者是否可以口头约定试用期？ 126

3．用人单位在试用期内解除劳动合同，是否需要向劳动者支付经济补偿金？ 129

四、劳动合同的附随条款 132

1．劳动合同约定发生争议后由用人单位所在地法院管辖的，该约定是否有效？ 132

2．用人单位能否与享受特殊待遇的劳动者约定服务期？ 135

五、未签劳动合同的法律后果 139

1．具有人事管理权的劳动者未与用人单位签订劳动合同，是否可以要求用人单位支付双倍工资？ 139

2．用人单位是否可以要求劳动者补签劳动合同？ 142

3．劳动合同到期后因法定事由顺延的，用人单位是否需要支付顺延期间未续签劳动合同的双倍工资差额？ 145

第三节 劳动合同的履行与变更 149

一、加班工资与提成 149

1．劳动者工作超出法律规定的时间，是否可以要求支付加班费？ 149

2．适用综合工时制的劳动者，能否要求用人单位支付加班费？ 151

3．劳动者持加盖用人单位财务专用章的证明是否可以主张提成工资？ 154

二、休息、休假以及休假期间的工资 157

1．实行特殊工时工作制的劳动者是否享有带薪年休假？ 157

2．劳动者的年休假天数如何确定？ 160

3．劳动者承诺放弃休年休假的，是否可以要求用人单位支付年休假工资？ 163

4．用人单位统一安排劳动者于某一固定时间休年休假的行为是否合法？ 166

三、劳动合同的变更 169

1．用人单位未采用书面形式变更劳动合同是否有效？ 169

2．用人单位是否可以调整劳动者的工作岗位？ 172

3．用人单位变更劳动者的工作地点，劳动者拒绝变动工作地点的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 175

第四节 劳动合同的解除与终止 178

一、劳动合同解除的一般性问题 178

1．劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系的，是否可以要求用人单位支付经济补偿金？ 178

2．劳动者承诺无须用人单位为其缴纳社会保险的，能否以用人单位未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同？ 181

3．劳动者违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？ 184

4．劳动者被追究刑事责任，用人单位是否可以解除劳动合同？ 187

5．女性劳动者隐婚，用人单位是否有权解除劳动合同？ 190

二、协商解除劳动合同 193

1．女员工与用人单位协商解除劳动合同后发现自己怀孕，是否可以要求撤销解除协议，继续履行劳动合同？ 193

2．劳动者称自己受单位胁迫而签订解除劳动合同协议的，是否可以主张协议无效？ 196

三、预告辞退与经济性裁员 199

1．用人单位是否能以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同？ 199

2．用人单位能否以订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动合同？ 202

3．用人单位进行经济性裁员应符合哪些条件？ 205

四、经济补偿金与赔偿金 209

1．劳动者如何主张解除劳动合同的经济补偿金？ 209

2．劳动者如何主张违法解除劳动合同的赔偿金？ 212

第五节 其他问题 214

一、工伤待遇纠纷 214

1．用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工死亡的，用人单位是否应承担责任？ 214

2．显失公平的工伤私了协议是否可以撤销？ 217

3．劳动者在上下班途中因非本人主要责任交通事故受伤的，是否认定为工伤？ 221

4．劳动者在工作期间突发疾病死亡，是否可以视同工伤？ 223

二、其他社会保险争议 226

1．原用人单位未足额缴纳养老保险，退休职工能否追偿养老金损失？ 226

2．原用人单位未及时为职工办理退休手续，导致职工延迟退休的，职工能否要求单位赔偿养老金的损失？ 229

3．用人单位未为劳动者缴纳生育保险，是否应当承担赔偿责任？ 232

三、竞业限制与损失赔偿 235

1．未约定竞业限制补偿金的竞业限制协议是否具有法律效力？ 235

2．用人单位如何证明劳动者违反了竞业限制义务？ 238

3．用人单位是否可以单方解除竞业限制协议？ 242

4．劳动者因过失给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任？ 245

第三章 劳动纠纷常用文书及写作指导 251

一、劳动仲裁申请书 251

二、授权委托书 254

三、民事起诉状 257

四、管辖权异议申请书 263

五、民事答辩状 266

六、鉴定申请书 270

七、民事上诉状 272

八、强制执行申请书 275

附录：劳动纠纷处理常用法律依据 279