格局 领导的修为 精装PDF电子书下载

第一个修炼 从大格局上出发 3

第1章 远与近的眼光 3

看得远才能走得更远 3

迈出一步时，看看三步外 8

着眼于长远的同时，更要立足于当前 11

第2章 主与次的拿捏 16

找到问题的关键所在，就等于解决了一半 16

做决策要分清轻重缓急 19

把劲用在紧要处 23

大局当前，不能忽视细节 26

第3章 得与失的取舍 30

别把眼前的得失看得太重 30

弃个人小利成全大局 33

没有格局意识，就有可能出局 37

有一种撤退叫前进 39

第二个修炼 在大格局下行动 45

第4章 如何做到统筹兼顾 45

企业要发展，科学合理的制度很关键 45

合理用人，才能高效地完成任务 49

团队精神，让大家一起创造奇迹 53

注重和谐，让各部门及下属之间关系融洽 56

良好的工作氛围，为企业增添力量 59

第5章 如何做到防患未然 65

先企业之忧而忧，时刻把危机意识放心头 65

增强预见力，对危机先知先觉 69

有备无患，多为企业提供合理化建议 73

为了少出错，事先要按计划做事 77

重用德才兼备的下属，才能使企业健康发展 81

随时了解下属的工作，别让小事变大事 86

第6章 如何做到主动应变 89

良好的心理素质是应对一切变数的关键 89

建立有效的危机处理机制，才不至于临时抱佛脚 93

问题发生了，就勇敢地面对 95

敢于道歉，才不会错过问题修正的机会 98

沉着冷静，心急解决不了问题 101

第7章 如何做到开拓创新 104

敏锐感知环境变化，与时俱进 104

勇于尝试，永不放弃，才能让企业更成功 107

鼓励创新，需允许失败 109

创新存在于每一个细节中 112

营造一个激发创新力的工作环境 116

第三个修炼 用大格局来检验 123

第8章 用胸怀来检验 123

宽宏大量，包容员工的个性 123

人非圣贤，原谅下属的过错和缺点 128

批评下属时，要顾及对方的颜面 132

下属犯错，温和处理是妙法 136

任用强于自己的人，才是真的有大胸襟 139

第9章 用责任来检验 144

责任重于泰山，不能有半点懈怠 144

主动承担责任，做下属的“挡箭牌” 147

不是尽力而为，而是一定要完成好 148

把权力下放，让他人一起分担责任 152

同事的失误，领导者也有责任 156

帮助下属化解烦恼，提高工作效率 160

第10章 用压力来检验 163

很多时候，压力是动力的源泉 163

压力，让潜能得到更好的激发 167

用压力引导一种良性竞争的风气 170

敢于挑战压力的人，才值得培养 173

适当加压，更易促进业绩的提升 177

第11章 用榜样来检验 181

要想领导他人，先管理好自己 181

以身作则，方能提高团队战斗力 185

传递激情，发掘员工的潜在能量 189

为下属树立“尊重”的标杆 192

甘愿到最艰苦的地方去 196

第四个修炼 为大格局做修炼 203

第12章 沉得下心 203

拒绝浮躁，踏踏实实地工作 203

保持谦卑，向所有人学习 207

第13章 快得起来 210

上级的命令要努力贯彻执行 210

马上行动，习惯拖延的人缺乏格局意识 213

高效完成任务，第一次就把事情做好 217

有时速度比完美更重要 222

充分利用团队的力量 226

第14章 求真务实 230

诚信为人，以诚信立威信 230

把实事求是作为考核员工的第一标准 232

不偏心，才能赢得尊重和信任 236

赏罚分明，下属才能够踏实工作 239

实话实说，问题才容易解决 241