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组织行为学
组织行为学

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社会科学

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  • 作 者:赵慧军,肖霞主编
  • 出 版 社:北京:教育科学出版社
  • 出版年份:2011
  • ISBN:9787504160393
  • 页数:324 页
图书介绍:本书是在借鉴国内外前沿理论的基础上,密切结合我国组织行为学方面的发展现状,针对目前国内高校相关专业学生的实际需要,在借鉴国内外同类教材基础上编写而成的。本书着眼于组织行为学的基本概念、理论、原理与研究方法,让学习者全面理解与掌握组织行为学的相关概念、理念、原则,为学习者全面提高管理水平提供智力支持与理论素养。本书共有十三章,内容包括组织行为学概述、个体的心理特征与行为、个体的心理过程与行为、工作动机、群体行为分析、工作团队、领导行为、沟通、冲突管理、组织结构与员工行为、工作设计与工作压力、组织文化与跨文化管理、组织变革与发展。内容涵盖了组织行为学相关的概念、理论、原理和研究方法等。本书适合经济管理类各专业的本科生、研究生,以及希望提升自己领导和管理能力的人士阅读。
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《组织行为学》目录

第一章 组织行为学概述 1

第一节 组织行为学的历史和发展趋势 1

第二节 组织行为学的内容 8

[我国的实践与应用] 15

第二章 个体的心理特征与行为 17

第一节 人格 17

第二节 能力及其差异 27

第三节 情绪智力与胜任力 34

[我国的实践与应用] 42

第三章 个体的心理过程与行为 47

第一节 知觉与归因 48

第二节 态度与行为 56

第三节 个体决策 65

[我国的实践与应用] 74

第四章 工作动机 77

第一节 需要与动机 78

第二节 工作动机理论及其发展 84

第三节 动机理论的应用 98

[我国的实践与应用] 101

第五章 群体行为分析 104

第一节 群体的形成与发展 104

第二节 影响群体绩效的因素 116

第三节 群体决策 122

[我国的实践与应用] 126

第六章 工作团队 130

第一节 工作团队概述 131

第二节 团队动作与建设 139

[我国的实践与应用] 151

第七章 领导行为 156

第一节 领导的本质 157

第二节 经典的领导理论 163

第三节 领导力的开发 175

[我国的实践与应用] 182

第八章 沟通 188

第一节 沟通的概念 188

第二节 沟通的改善 196

[我国的实践与应用] 203

第九章 冲突管理 207

第一节 冲突的概念 207

第二节 冲突管理 213

第三节 谈判 219

[我国的实践与应用] 225

第十章 组织结构与员工行为 231

第一节 组织设计的基础 231

第二节 组织设计与员工行为 245

[我国的实践与应用] 257

第十一章 工作设计与工作压力 261

第一节 工作设计 261

第二节 工作压力 267

[我国的实践与应用] 277

第十二章 组织文化与跨文化管理 280

第一节 组织文化的概念和特征 280

第二节 跨文化管理 289

[我国的实践与应用] 295

第十三章 组织变革与发展 301

第一节 组织变革的动力与阻力 301

第二节 学习型组织 314

[我国的实践与应用] 320

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