工作压力的消极效应与积极效应研究PDF电子书下载
- 电子书积分:10 积分如何计算积分?
- 作 者:赵欣著
- 出 版 社:北京:经济管理出版社
- 出版年份:2018
- ISBN:9787509661062
- 页数:224 页
1 导论 1
1.1 工作压力的定义 1
1.2 工作压力的测量 3
1.2.1 工作压力的五类测量指标 3
1.2.2 工作压力测量指标的比较 8
1.3 工作压力的消极效应与积极效应 11
1.3.1 工作压力的消极效应 11
1.3.2 工作压力的积极效应 13
1.4 本书的内容框架 14
2 工作压力消极效应研究综述 17
2.1 工作设计流派的研究综述 17
2.1.1 工作要求—控制模型及其扩展 17
2.1.2 工作要求—资源模型及其改进 19
2.1.3 工作设计流派模型的比较与待研究问题 25
2.2 个体差异流派的研究综述 26
2.2.1 压力的认知评价理论 26
2.2.2 缓压研究中的人格心理变量 27
2.2.3 个体压力应对策略与员工的情绪宣泄 34
3 工作设计的缓压作用研究 39
3.1 模型与研究假设提出 39
3.1.1 基本假设:工作要求与工作压力 39
3.1.2 理论之争:员工控制vs.员工激励 41
3.1.3 工作控制的缓压作用研究 44
3.1.4 工作激励的缓压作用研究 46
3.2 研究方法与实证设计 49
3.2.1 研究样本 49
3.2.2 变量测量 50
3.2.3 统计方法 52
3.3 数据处理与假设检验 53
3.3.1 零阶相关矩阵 53
3.3.2 工作要求与工作压力关系的回归分析 55
3.3.3 工作控制与工作压力关系的回归分析 57
3.3.4 工作激励与工作压力关系的回归分析 64
3.4 结果讨论 67
3.4.1 研究结论 67
3.4.2 实践建议 68
4 个性心理的缓压效应研究 69
4.1 模型和研究假设提出 69
4.1.1 个体与组织、工作相匹配的理念 69
4.1.2 成就目标导向 71
4.1.3 工作要求与成就目标导向的匹配 73
4.2 研究方法与实证设计 76
4.2.1 变量测量 76
4.2.2 统计方法 77
4.3 数据处理与假设检验 78
4.3.1 零阶相关矩阵 78
4.3.2 工作复杂性与成就目标导向匹配的方差分析 79
4.3.3 工作量要求与成就目标导向匹配的方差分析 80
4.4 结果讨论 82
4.4.1 研究结论 82
4.4.2 实践意义 82
5 情绪宣泄的缓压效应研究 85
5.1 模型和研究假设提出 85
5.1.1 压力应对策略 85
5.1.2 情绪宣泄的缓压作用 87
5.1.3 情绪宣泄能否缓压的争议 87
5.2 研究方法与实证设计 90
5.2.1 研究方法概述 90
5.2.2 研究样本 90
5.2.3 变量测量 91
5.3 数据处理和假设检验 93
5.3.1 零阶相关矩阵 94
5.3.2 情绪宣泄的缓压作用检验——横截面研究 95
5.3.3 情绪宣泄的缓压作用检验——纵贯研究 99
5.4 结果讨论 104
5.4.1 研究结论 104
5.4.2 实践建议 104
6 工作压力积极效应研究综述 105
6.1 经典工作压力理论的启示 105
6.1.1 Lazarus理论的启示 105
6.1.2 Karasek模型的启示 106
6.2 工作压力与工作绩效 107
6.2.1 工作压力对员工绩效的影响研究 107
6.2.2 工作压力对创新绩效的影响机理 109
6.3 工作压力与员工学习 112
6.3.1 工作压力对员工学习的影响研究 112
6.3.2 有待研究的问题 115
6.4 工作压力与员工成长 117
6.4.1 工作压力对员工成长的影响研究 117
6.4.2 有待研究的问题 119
7 工作压力对员工创新的影响研究 123
7.1 模型与研究假设提出 123
7.1.1 工作压力的积极一面 123
7.1.2 员工创新的研究综述 125
7.1.3 工作压力对员工创新的两种影响 128
7.1.4 研究假设 130
7.2 研究方法 132
7.2.1 方法概述 132
7.2.2 研究样本 133
7.2.3 变量测量 134
7.3 数据处理与假设检验 137
7.3.1 零阶相关矩阵 137
7.3.2 焦虑与员工创新的回归分析 137
7.3.3 沮丧与员工创新的回归分析 140
7.4 结果讨论 142
7.4.1 焦虑对员工创新的影响 142
7.4.2 沮丧对员工创新的影响 142
7.5 本章结论与展望 143
7.5.1 研究结论 143
7.5.2 实践建议 144
7.5.3 研究展望 145
8 工作压力对员工学习的影响研究 147
8.1 模型与研究假设提出 147
8.1.1 工作压力的积极一面 147
8.1.2 员工学习的研究综述 150
8.1.3 工作压力促进员工学习的理论解释 151
8.1.4 研究假设 153
8.2 研究方法 157
8.2.1 方法概述 157
8.2.2 研究样本 158
8.2.3 变量测量 158
8.3 数据处理与假设检验 162
8.3.1 零阶相关矩阵 162
8.3.2 工作压力与亲历学习的回归分析 164
8.3.3 工作压力与观察学习的回归分析 167
8.4 本章研究结论与实践建议 169
8.4.1 研究结论 169
8.4.2 实践建议 170
8.4.3 研究局限 171
9 工作压力对员工成长的影响研究 173
9.1 模型与研究假设提出 173
9.1.1 压力对个体成长的积极影响 173
9.1.2 员工成长的研究综述 176
9.1.3 积极主动个性的研究综述 178
9.1.4 研究假设 180
9.2 研究方法 183
9.2.1 方法概述 183
9.2.2 研究样本 184
9.2.3 变量测量 185
9.3 数据处理与假设检验 188
9.3.1 零阶相关矩阵 188
9.3.2 基于横截面数据的回归分析 189
9.3.3 基于纵贯数据的回归分析 191
9.3.4 基于纵贯数据的回归分析——以T1员工成长为控制变量 192
9.4 本章研究结论与实践建议 194
9.4.1 研究结论 194
9.4.2 实践建议 195
9.4.3 研究局限 195
参考文献 197
- 《红色旅游的社会效应研究》吴春焕著 2019
- 《汉语词汇知识与习得研究》邢红兵主编 2019
- 《生物质甘油共气化制氢基础研究》赵丽霞 2019
- 《东北民歌文化研究及艺术探析》(中国)杨清波 2019
- 《联吡啶基钌光敏染料的结构与性能的理论研究》李明霞 2019
- 《异质性条件下技术创新最优市场结构研究 以中国高技术产业为例》千慧雄 2019
- 《《国语》和《战国策》词汇比较研究》陈长书著 2017
- 《中国制造业绿色供应链发展研究报告》中国电子信息产业发展研究院 2019
- 《BBC人体如何工作》(英)爱丽丝.罗伯茨 2019
- 《行政保留研究》门中敬著 2019
- 《中风偏瘫 脑萎缩 痴呆 最新治疗原则与方法》孙作东著 2004
- 《水面舰艇编队作战运筹分析》谭安胜著 2009
- 《王蒙文集 新版 35 评点《红楼梦》 上》王蒙著 2020
- 《TED说话的力量 世界优秀演讲者的口才秘诀》(坦桑)阿卡什·P.卡里亚著 2019
- 《燕堂夜话》蒋忠和著 2019
- 《经久》静水边著 2019
- 《魔法销售台词》(美)埃尔默·惠勒著 2019
- 《微表情密码》(波)卡西亚·韦佐夫斯基,(波)帕特里克·韦佐夫斯基著 2019
- 《看书琐记与作文秘诀》鲁迅著 2019
- 《酒国》莫言著 2019
- 《管理信息系统习题集》郭晓军 2016
- 《MBA大师.2020年MBAMPAMPAcc管理类联考专用辅导教材 数学考点精讲》(中国)董璞 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《信息系统安全技术管理策略 信息安全经济学视角》赵柳榕著 2020
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编著 2018
- 《卓有成效的管理者 中英文双语版》(美)彼得·德鲁克许是祥译;那国毅审校 2019
- 《危险化学品经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全培训教材》李隆庭,徐一星主编 2012
- 《管理运筹学》韩伯棠主编 2019
- 《ESG指标管理与信息披露指南》管竹笋,林波,代奕波主编 2019
- 《战略情报 情报人员、管理者和用户手册》(澳)唐·麦克道尔(Don McDowell)著 2019