经理人市场隐性激励问题研究PDF电子书下载

前言 1

1导论 1

问题的提出 1

本书的创新性努力 5

本书的研究方法 7

本书研究的技术路线 7

2隐性激励研究文献述评 10

隐性激励研究的企业理论溯源 11

基于经理人市场竞争的经营者行为研究 15

基于经理人市场声誉模型框架的经营者隐性激励研究 19

对经理人市场隐性激励研究的总体评述 27

3经理人市场隐性激励模型分析 31

不存在经理人市场时的委托代理激励安排 32

引入经理人市场变量后的委托代理激励安排 35

KMRW经理人市场两阶段声誉模型 37

Holmstrom无限期限的经理人市场声誉模型 41

Zabojnik引入触发战略均衡的经理人市场声誉模型 45

4转型期我国国有企业经理人市场隐性激励机制作用现状 53

考虑任务多元化现状的我国国有企业经营者效用函数的特点 53

我国国有企业经营者与企业间的单次博弈及其与政府间的重复博弈 58

我国国有企业经营者任务多元化现状对隐性激励的影响 66

转型期我国国有企业经理人市场隐性激励模型作用异化原因小结 75

5我国经理人市场整体发展现状对隐性激励功能的影响 88

我国经理人市场的体制化分割与隐性激励功能的软弱 88

经理人市场的地域流动障碍与经营者隐性激励低效 97

经理人市场信息传导机制失灵与经营者隐性激励低效 100

我国经理人市场整体状况对隐性激励低效的影响因素小结 104

6完善我国经理人市场隐性激励机制的对策研究 109

完善经理人的市场化配置机制 109

完善经理人市场关于经营者人力资本的信息传导机制 115

创造隐性激励机制所需的制度环境 125

7构建隐性激励与显性激励相结合的整体性激励机制 131

美国的企业经营者激励方式的借鉴 131

中国国有企业经营者显性激励与隐性激励机制的结合探讨 135

8结论与展望 151

附录1 156

附录2 164

参考文献 165