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人员素质测评
人员素质测评

人员素质测评PDF电子书下载

社会科学

  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:刘琦著
  • 出 版 社:北京:经济科学出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787514191653
  • 页数:160 页
图书介绍:《人员素质测评》共十章,大体上分为理论(第一、二、三、四章)、测评技术(第五、六、七、八章)和测评质量评价及应用(第九、十章)三大部分。全书以基本理论导入,侧重于探讨测评技术和方法,并以测评结果的质量分析和在现实中运用结束。三大部分本质是围绕着人员素质测评是什么、人员素质测评如何操作以及人员素质测评在现实中如何应用而展开的。本书结合编者从事人员测评理论研究和企业、政府管理咨询实务的经验,尝试对企业和政府机构中人才甄选过程中的究竟什么是素质、哪些素质可以测评、如何测评、效度和信度如何保证等问题或技术进行阐释和演绎。本书兼顾了技术性、操作性与理论性,案例选取中区分了企业和公共部分素质测评的差异。
《人员素质测评》目录

第一章 人员素质测评导论 1

第一节 人员素质测评的概念 1

第二节 人员素质测评的类型 4

第三节 人员素质测评的作用 9

第二章 人员素质测评的历史与发展 12

第一节 西方国家人员素质测评 12

第二节 我国人员素质测评 13

第三节 人员素质测评的新发展 21

第三章 人员素质测评的理论基础 23

第一节 测量学理论 23

第二节 胜任力理论 26

第四章 人员素质测评指标体系的建立 37

第一节 人员素质测评指标体系的基本概念 37

第二节 人员素质测评指标体系的确定方法 39

第三节 人员素质测评指标体系的制定 48

第五章 笔试测评 50

第一节 笔试测评概述 50

第二节 笔试测评题的编制 51

第三节 笔试测评的组织和实施 62

第六章 面试测评 63

第一节 面试测评概述 63

第二节 面试试题的编制 72

第三节 面试的实施程序 74

第四节 面试官的选择与培训 75

第五节 面试的评价 77

第七章 评价中心 91

第一节 评价中心概述 91

第二节 评价中心的主要形式 98

第三节 评价中心测评流程及其核心环节 102

第四节 评价中心技术的发展趋势 106

第八章 心理测验 109

第一节 心理测验概述 109

第二节 人格测验 112

第三节 能力测评 123

第九章 人员素质测评质量分析 132

第一节 信度 132

第二节 效度 140

第三节 项目分析 151

第十章 人员素质测评结果报告与运用 154

第一节 人员素质测评结果报告的类型 155

第二节 人员素质测评结果的运用与跟踪 157

参考文献 158

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