人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解 2018版PDF电子书下载

第一部分 人力资源和社会保障政策法规 2

第一章 有关劳动关系的法律法规 2

中华人民共和国劳动法 2

中华人民共和国劳动合同法 10

中华人民共和国劳动合同法实施条例 20

集体合同规定 24

劳务派遣暂行规定 30

事业单位人事管理条例 33

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 37

人力资源社会保障部 中央综治办 最高人民法院司法部 财政部 中华全国总工会中华全国工商业联合会 中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见 42

第二章 有关社会保险的法律法规 46

中华人民共和国社会保险法 46

社会保险法实施条例 55

工伤保险条例 58

工伤认定办法 66

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 69

因工死亡职工供养亲属范围规定 70

失业保险条例 71

企业职工生育保险试行办法 74

工伤职工劳动能力鉴定管理办法 75

人力资源社会保障部 财政部 国家发展和改革委员会 工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知 78

人力资源社会保障部 财政部关于调整失业保险费率有关问题的通知 80

人力资源社会保障部 住房城乡建设部 安全监管总局 全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见 81

第三章 有关工作时间与节假日的法律法规 83

职工带薪年休假条例 83

企业职工带薪年休假实施办法 84

全国年节及纪念日放假办法 86

国务院关于职工工作时间的规定 87

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 87

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 88

国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知 89

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定 91

第四章 有关劳动保护的法律法规 94

女职工劳动保护特别规定 94

中华人民共和国职业病防治法 96

第五章 有关就业管理的法律法规 108

中华人民共和国就业促进法 108

就业服务与就业管理规定 114

人力资源社会保障部关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知 122

外国人在中国就业管理规定 123

人力资源社会保障部 财政部 国务院扶贫办关于切实做好就业扶贫工作的指导意见 127

人力资源社会保障部办公厅 国务院扶贫办综合司关于进一步做好就业扶贫工作有关事项的通知 129

人力资源社会保障部关于贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》的通知 134

人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于进一步做好2017年就业重点工作的通知 135

人力资源社会保障部办公厅关于做好农村贫困劳动力就业信息平台有关工作的通知 138

人力资源社会保障部关于做好2017年全国高校毕业生就业创业工作的通知 139

人力资源社会保障部 外交部 教育部关于允许优秀外籍高校毕业生在华就业有关事项的通知 141

人力资源社会保障部办公厅关于推荐第三批全国创业孵化示范基地有关问题的通知 143

人力资源社会保障部办公厅关于开展第四批国家级充分就业社区推荐认定工作的通知 144

第六章 有关人才建设的法律法规 146

专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定 146

公务员考试录用违纪违规行为处理办法 149

人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2017年高级研修项目计划的通知 152

第七章 浙江省人力资源和劳动保障法规 181

浙江省劳动保护条例 181

浙江省女职工劳动保护办法 185

浙江省职工基本养老保险条例 187

浙江省失业保险条例 194

浙江省企业职工工伤保险实施办法 199

浙江省企业工资支付管理办法 208

浙江省就业和失业登记管理办法 212

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知 215

浙江省人力资源和社会保障厅关于做好夏季防暑降温工作的通知 216

中共浙江省委组织部等5部门关于做好台生和其他台湾居民来浙江就业创业工作的意见 217

浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 218

浙江省劳动人事争议调解仲裁条例 220

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省地方税务局关于调整工伤、生育保险费率等有关事项的通知 227

浙江省人力资源和社会保障厅等4部门转发人力资源社会保障部等4部门《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》的通知 229

中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整精减退职人员生活困难补助费标准的通知 231

中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位专业技术岗位结构比例调控的意见 231

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省民政厅 浙江省财政厅 浙江省卫生和计划生育委员会关于加强罕见病医疗保障工作的通知 233

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省地方税务局关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知 234

浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步调整完善基本医疗保险部分医疗康复项目的通知 235

浙江省省级单位职工医疗保险管理办法 239

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知 245

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省卫生和计划生育委员会关于开展日间手术医保结算试点工作的通知 246

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于明确部分离休干部“两费”保障经费筹资标准的通知 247

浙江省省级职业培训项目管理办法 248

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于实施重点产业技能人才职业培训工作的意见 250

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于进一步加强创业培训工作的通知 253

浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见 255

浙江省人力资源和社会保障厅关于促进农村电子商务创业就业的通知 259

浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行） 262

浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见 264

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2017年度省“钱江人才计划”C、 D类项目择优资助工作的通知 267

浙江省人民政府外事侨务办公室 浙江省外国专家局关于进一步加强和规范因公出国（境）培训工作的意见 272

浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2017年度高级经济师任职资格申报工作的通知 275

浙江省人力资源和社会保障厅关于开展高级职称评审复审工作的通知 287

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2017年省级职业培训项目申报备案工作的通知 291

浙江省住房和城乡建设行业专业技术人员继续教育学时登记细则（试行） 295

浙江省人力资源和社会保障厅办公室 浙江省财政厅办公室关于开展2017年“金蓝领” 高技能人才国外培训工作的通知 297

浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知 303

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2017年度省博士后科研项目择优资助工作的通知 305

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发2017年度专业技术人员资格考试工作计划的通知 306

浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2017年度职称评审工作的通知 309

浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见 311

第二部分 重要法律法规解读 316

第一章 劳动法解读 316

制定劳动法的重要意义 316

有关总则条款的解读 316

有关促进就业条款的解读 321

有关劳动合同和集体合同条款的解读 324

有关工作时间和休息休假条款的解读 336

有关工资条款的解读 340

有关劳动安全卫生条款的解读 343

有关女职工和未成年工特殊保护条款的解读 345

有关职业培训条款的解读 349

有关社会保险和福利条款的解读 349

有关劳动争议条款的解读 352

有关监督检查条款的解读 355

有关法律责任条款的解读 356

有关附则条款的解读 363

第二章 劳动合同法解读 363

劳动合同法的立法背景 363

劳动合同法的亮点 364

有关总则条款的解读 367

有关劳动合同的订立条款的解读 373

有关劳动合同的履行和变更条款的解读 392

有关劳动合同的解除和终止条款的解读 402

有关集体合同条款的解读 420

有关劳务派遣条款的解读 427

有关非全日制用工条款的解读 431

有关监督检查条款的解读 434

有关法律责任条款的解读 443

有关附则条款的解读 461

第三章 社会保险法解读 463

立法背景 463

有关用人单位和个人权利义务条款的解读 463

有关监督管理职责条款的解读 464

有关基本养老保险条款的解读 466

有关基本医疗保险条款的解读 473

有关工伤保险条款的解读 479

有关失业保险条款的解读 489

有关生育保险条款的解读 495

有关社会保险费征缴条款的解读 497

有关社会保险基金条款的解读 502

有关社会保险经办条款的解读 507

有关社会保险监督条款的解读 511

有关法律责任条款的解读 517

有关附则条款的解读 523

第四章 劳动争议调解仲裁法解读 525

有关总则条款的解读 525

有关调解条款的解读 532

有关仲裁一般规定条款的解读 536

有关仲裁申请和受理条款的解读 546

有关仲裁开庭和裁决条款的解读 552

有关附则条款的解读 578

第三部分 用人单位人力资源管理知识问答 580

第一章 劳动关系管理 580

哪些单位属于劳动合同法的适用范围 580

用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商 580

用人单位建立和完善劳动规章制度应遵循什么程序 580

用人单位的规章制度必须公示才有效吗 581

用人单位不得招聘哪些人员 581

用人单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗 581

用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同怎么办 581

大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算 582

用人单位在劳动关系建立后是否需建立职工名册 582

用人单位招工时有权要求劳动者告知哪些内容 582

用人单位在招工时应向劳动者告知哪些情况 583

用人单位在招聘新员工时，应当保留哪些记录，以证明用人单位履行了告知义务 583

用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件 584

劳动合同不规范有什么后果 584

规范的劳动合同应具备哪些条款 584

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款有什么法律后果 586

劳动合同中有关劳动报酬的规定有哪些 586

用人单位可以与劳动者协商约定哪些条款 587

用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金 587

劳动法律法规对于竞业限制有何规定 587

如何在劳动合同中约定违约责任 588

劳动合同中哪些事项可以约定违约金 588

约定专项培训违约金应当注意哪些问题 588

如何约定培训费赔偿办法和规避风险 588

竞业限制适用于哪些人 589

竞业限制的期限有限制吗 589

竞业限制的补偿有什么限制 589

保密费等同于竞业限制的经济补偿吗 589

竞业限制协议是否等同于保密协议 590

竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定 591

约定竞业限制违约金应注意哪些问题 591

劳动者拒不签收竞业限制补偿金怎么办 591

如何规避招用尚未解除劳动合同的劳动者的风险 591

什么样的劳动合同属于无效合同 592

如果没有依法及时与劳动者订立书面合同，用人单位需承担哪些法律后果 592

参加岗前培训能否认定是建立劳动关系 593

什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 594

“第三次签合同即可签无固定期限合同”的规定是否限制用人单位的自主权 594

用人单位不给员工劳动合同文本，有何责任和后果 594

试用期的期限有什么限定 595

如何约定试用期 595

试用期怎样合法地解聘员工 595

试用期能无理由辞掉员工吗 596

如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件 596

试用期内可否辞退生病员工 597

可不可以试用合格再签订劳动合同 597

职工在原单位转岗或续约时，单位可以再次约定试用期吗？试用期是独立于劳动合同期限之外的吗 597

对试用期内不符合录用条件的，试用期满后能否辞退 598

劳动者试用期内患病，医疗期超过试用期，能否解除劳动合同 598

劳动者拒签劳动合同怎么办 598

学历造假所签劳动合同有效吗 599

集体合同和劳动合同，哪个效力更高 599

集体合同必须经过集体协商才能签订吗 599

集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗 599

工会可以代表职工签订集体合同吗 600

如何签订集体合同 600

集体合同出现争议如何解决 600

劳动报酬、劳动条件等合同条款约定不明确引起争议时如何采取补救措施 601

哪些情况下可以订立无固定期限合同？哪些情况下应当订立无固定期限合同 601

当用人单位规章制度规定与劳动合同约定出现冲突时，规定与约定哪个更具法律效力 601

连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不符合被辞退的条件，合同期满时，劳动者提出续签合同的要求，用人单位就必须与之订立无固定期限的合同吗 602

单位合并或者分立，能否继续履行劳动合同 602

用人单位规定“末位淘汰”合法吗 602

用人单位与劳动者协商一致，可否解除劳动合同 603

劳动者提前通知用人单位是否可以解除劳动合同 603

哪些情形下，劳动者可以随时解除劳动合同 603

哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同 603

用人单位在何种情况下不得解除劳动合同 604

用人单位在何种情况下可以解除劳动合同 605

哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 605

劳动者在劳动合同期内失踪了，企业可以与之解除劳动合同吗 606

劳动者受公安机关拘留处罚，用人单位是否可以解除劳动合同 606

劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗 606

劳动者不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗 607

劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗 607

劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗 607

女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 608

哪些情况下，用人单位可以裁减人员 608

用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员 608

裁减人员时，应当优先留用哪些人员 608

企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗 609

用人单位对富余人员、放长假的职工、长期被借用的人员、请长病假的职工，非在岗期间是否应与其签订劳动合同 609

处分一个职工是否有法定程序和时间限制，不按法定程序处分职工和超过法定时间处分职工是否有效 609

劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗 609

医疗期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗 610

客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除劳动合同给补偿吗 610

哪些情形下，用人单位应向劳动者加付赔偿金 610

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，应承担什么法律责任 611

什么时候用人单位需要向劳动者支付两倍赔偿金 611

什么时候用人单位需要向劳动者每月支付两倍工资 611

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当承担什么法律责任 611

劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿 612

哪些情形下，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿 612

解除或终止劳动合同的经济补偿按什么标准支付 612

劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗 613

用人单位解除劳动合同应当事先通知工会吗 613

劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务 613

什么情况下，劳动合同终止 614

劳动者患职业病、因工负伤可不可以终止劳动合同 614

用人单位单方终止劳动合同有何限制性规定 615

用人单位可以随意变更工作岗位和地点吗 615

补签劳动合同也得支付双倍工资吗 615

劳动者学历造假被辞，用人单位是否需要支付经济补偿 616

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本应至少保存几年 616

劳务派遣合同最低签多少年 616

劳务派遣协议应当约定什么内容 617

用工单位应当对被派遣劳动者履行什么义务 617

谁该为被派遣劳动者缴纳各项社会保险 617

劳务派遣单位克扣用工单位付给被派遣劳动者的工资合法吗 618

劳务派遣单位转包劳动者合法吗 618

何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 618

用工单位能开除所接收的被派遣劳动者吗 619

用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损害怎么办 619

第二章 工资报酬管理 619

用人单位应该如何支付劳动者工资 619

用人单位制定工资支付制度有什么规定 620

工资至少多长时间支付一次 620

加班工资的支付周期有什么规定 620

工资支付日有何规定 621

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的可以延期多久 621

职工离职后，其工资应当在何时结清 621

新入职职工的工资从哪天开始算起？职工离职时工资应计算到哪天 621

如何确定单位职工的工资性收入 622

用人单位支付的哪些费用不属于工资范畴 622

用人单位在确定试用期工资时有何限制性规定 623

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，工资怎么定 623

用人单位无故克扣和拖欠工资有什么后果 623

经济补偿的月工资包含哪些范围 623

特殊情况下如何向职工支付工资 624

哪些情况下，用人单位可以合法扣减职工工资 624

如何确定职工事假、探亲假、婚丧假期间的工资待遇 624

劳动者被刑事拘留期间是否支付工资、福利待遇 625

单位可否延时支付工资 625

停工期间，职工工资应如何支付 625

职工法定休假日的工资如何支付 625

职工加班工资怎么算 626

如何确定加班费的计算基数 626

可不可以用补休代替加班费 627

未经批准自愿加班能索要加班费吗 627

职工最低工资标准内能包含加班费吗 627

非全日制用工如何支付劳动报酬 627

职工依法享受年休假期间，其工资如何支付 628

用人单位如何支付职工应休未休年休假天数的工资报酬 628

用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应休未休年休假天数和工资报酬应如何计算 628

职工请事假期间，用人单位是否要支付其工资 628

怎样计算职工的病假工资 629

怎样确定病假工资的基数 629

怎样确定病假工资的计算系数 630

病假工资的计算公式是怎样的 630

如何确定病假天数 630

职工病假和事假期间的工资支付有何不同 631

用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，拖欠职工的工资应如何支付 631

用人单位可以依法从职工工资中代扣代缴哪些费用 631

用人单位可以从职工工资中扣减哪些费用 631

用人单位从职工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有什么限制 631

用人单位为合伙形式的，合伙人拖欠职工工资有责任吗 632

承包方拖欠职工工资，发包方有责任吗 632

实行标准工时制的职工，其加班工资应如何计算 632

实行综合计算工时工作制的职工，其加班工资应该如何计算 632

怎样将月工资折算为日、小时工资 632

实行计件工资制的职工如何计算加班工资 633

劳动者生病休假工资可以克扣吗 633

用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少 633

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资会受到什么处罚 633

用人单位在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠” 634

第三章 工作时间、休息、休假管理 634

我国现行的基本工时制度有哪几种 634

哪些工种和岗位可以实行不定时工作制 634

是否可以约定仅在出差时实行不定时工作制 634

不定时工作制职工是否可以不来公司上班 635

不定时工作制职工怎么考勤 635

实行不定时工作制必须申报审批吗 635

哪些工种岗位可以实行综合计算工时工作制 635

用人单位延长工作时间有哪些限制性规定 635

在哪些情况下可以任意延长工作时间而不受限制 636

我国法定放假的节日、纪念日有哪些 636

法定休假日如适逢公休日的，如何安排 637

职工享受带薪年休假，应符合哪些条件 637

如何核算职工的带薪年休假天数 637

如何安排职工休年休假 638

年休假是否只能安排在正常工作日 638

试用期内是否享受年休假 638

非全日制职工是否享受年休假 639

职工新进用人单位，当年度应休年休假天数如何计算 639

当年度在不同用人单位工作是否可以重复享受年休假 639

职工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假 639

如何认定“职工因本人原因且书面提出不休年休假” 639

如果职工休完了所有年休假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年休假工资 640

未满整年辞职需要向员工补偿休假工资吗 640

如果用人单位辞退职工时，该职工一天年休假还没有休，用人单位应如何折算工资 640

职工结婚可以享受哪些待遇 640

劳动法律法规对丧假有何规定 641

职工医疗期有何规定 641

职工医疗期有哪些特殊规定 641

第四章 女职工和未成年工特殊劳动保护管理 642

哪些单位的女职工适用于《女职工劳动保护特别规定》 642

哪些劳动不能安排给女职工 642

哪些劳动不能安排给怀孕女职工 642

女职工进行产前检查的时间是否算作工作时间 643

产假天数有何规定 643

女职工哺乳时间有何规定 643

女职工怀孕流产假期有何规定 644

单位能否安排孕期、哺乳期的女职工加班加点 644

侵害妇女劳动保护的权益的单位和人会受到什么处罚 644

女职工违反计划生育政策是否享有“三期”待遇 644

女职工违反计划生育规定，用人单位能否据此解除劳动合同 644

如何确定女职工有计划外生育事实 645

女职工违反计划生育规定，用人单位应如何处理 645

女职工非婚生育，用人单位该怎么办 646

用人单位违反女职工劳动保护规定的行为会受到哪些行政处罚 646

用人单位在女职工受到“性骚扰”未及时处理有什么责任 647

什么叫未成年工 647

未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些 647

哪些工作，用人单位不能安排未成年工去做 648

在什么时候应安排未成年工进行健康检查 648

用人单位是否可以使用童工 649

用人单位非法招用童工的，应承担什么法律责任 649

用人单位如何为未成年工在劳动安全卫生方面予以特殊保护 649

用人单位招收使用未成年工要登记吗 650

第五章 劳动争议防范与处理 650

企业与劳动者之间有哪些劳动争议 650

劳动争议对企业有何影响 650

怎样运用劳动合同防范劳动争议 650

怎样用集体合同来防范劳动争议 651

怎样运用职工名册来防范劳动争议 651

怎样用劳动合同签收单来防范劳动争议 652

怎样用职位告知书来防范劳动争议 652

入职登记表可以防范劳动争议吗 652

签订劳动合同通知书可以防范劳动争议吗 652

劳动合同变更协议书可以防范劳动争议吗 653

解除、终止劳动合同通知书可以防范劳动争议吗 653

解除、终止劳动合同的证明可以防范劳动争议吗 653

加班申请书可以防范劳动争议吗 653

劳动合同续签意向书可以防范劳动争议吗 654

保密协议可以防范劳动争议吗 654

竞业禁止合同可以防范劳动争议吗 655

竞业禁止合同有哪些内容 655

为什么会产生解雇纠纷 655

劳动法对解雇（辞退）不当有何规定 656

企业怎样防范解雇（辞退）纠纷 656

什么情况下可以开除员工 656

哪些开除容易引发争议 656

劳动法对开除不当有什么规定 657

企业如何防范开除争议 657

辞工和自动离职争议的主要表现是什么 657

怎样预防辞工和自动离职争议 657

为什么产生加班争议 658

企业如何防范加班争议 658

劳动争议的仲裁时效延长，用人单位应该怎么办 659

用人单位如何规避劳动争议中不能提供证据的责任 659

如何打破“一裁终局”对用人单位的不公平规定 659

用人单位如何预防和面对潜在或已经出现的劳动争议 660

什么情况下，用人单位可以对追索劳动报酬等裁决申请撤销 660

在哪些情形下仲裁员应当回避 661

第四部分 劳动者维权知识问答 664

第一章 劳动就业（合同） 664

保障劳动合同的法律法规有哪些 664

给私人干活受劳动法保护吗 664

用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么赔偿 664

劳动合同可以采取口头形式吗 665

劳动者在签订合同前可否要求用人单位告知其工作内容等情况 665

签订劳动合同前，劳动者需要了解哪些规章制度 665

劳动者是否有义务如实告知用人单位自己的有关情况 665

签订劳动合同要遵循什么原则 665

什么样的劳动合同不可以签订 666

可以签订口头劳动合同吗 666

劳动合同应有哪些内容 666

劳动者与用人单位可协商约定哪些条款 666

“工伤自理”条款是否有效 667

劳动合同期限是怎么规定的 667

什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同，无须提前通知用人单位 667

什么情况下可以要求签订无固定期限劳动合同 667

什么情况下劳动者可以与用人单位解除劳动合同 668

用人单位跟劳动者不签订劳动合同怎么办 668

工作超过一年，用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办 669

用人单位一年多未与劳动者签订劳动合同，劳动者是否可以要求用人单位赔偿 669

如何查询自己所在用人单位是否签订集体合同 669

用人单位以临时工为由让劳动者走人怎么办 669

就业协议等同于劳动合同吗 670

实习生没有劳动报酬，有依据吗 670

应聘递交的作品被采用，有报酬吗 670

关于试用期的期限有哪些规定 671

试用期的长短不可以任意延长 671

哪些情况不得约定试用期 671

劳动合同法对试用期劳动者工资有何规定 671

用人单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗 671

试用期是否包含在劳动合同期限内 672

用人单位违反试用期规定要负哪些法律责任 672

试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗 672

试用期内劳动者可以随时辞职吗 672

试用期超出规定，如何处理 673

用人单位说试用期内有权随时辞退员工，有法律依据吗 673

劳动者生病期间用人单位可以解除劳动合同吗 673

一般情形下劳动者解除劳动合同的程序是什么 674

劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任 675

劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据 675

原用人单位扣留员工的档案是否合法，怎样才能要回档案 675

劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意哪些问题 676

劳动合同中的生死条款有法律效力吗 676

劳动合同订立和变更后，劳动者有权获得一份吗 676

用人单位不给劳动者劳动合同文本怎么办 676

用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法 677

与用人单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效 677

用人单位违法解除劳动合同的主要表现有哪些 677

用人单位变更名称、法定代表人是否影响劳动合同的履行 678

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效 678

用人单位更换了法定代表人，原法定代表人签字的劳动合同还有效吗 678

用人单位改了名字后要与劳动者解除劳动合同怎么办 679

用人单位改名字，劳动合同是否要重签 679

竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力 679

竞业限制的期限最长几年 680

是否所有的劳动者都要签订竞业限制协议 680

劳动者有权主张竞业限制的经济补偿吗 680

用人单位未支付经济补偿，竞业限制协议对劳动者有约束力吗 680

用人单位违法解除劳动合同，竞业限制协议对劳动者有约束力吗 680

劳动者违反竞业限制义务，要承担哪些不利后果 681

客观情况发生重大变化双方不能协商变更，用人单位解除合同给补偿吗 681

用人单位放假或停工，劳动者能否解除劳动合同 681

用人单位违反劳动合同规定如何赔偿 681

劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担 682

劳动者在什么情况下要向用人单位支付违约金 682

劳动者违反服务期约定要支付违约金吗 682

劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行什么义务 683

用人单位不签收辞职申请书怎么办 683

劳动合同的无效由谁来确认 683

劳动合同确认无效，劳动报酬如何确定 683

劳动合同认定无效后有何法律后果 683

劳动报酬约定不明怎么办 684

支付令申请书向谁提交 684

支付令多长时间能“送达”欠薪单位 684

欠薪单位收到支付令后提出书面异议怎么办 684

如果欠薪单位收到支付令既不提出书面异议又不履行怎么办 685

支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗 685

劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据 685

被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗 686

用人单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗 686

用人单位不缴社保，劳动者可以辞职吗 686

用人单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗 686

用人单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗 687

劳动合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿吗 687

用人单位破产或倒闭，需支付经济补偿吗 687

用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么 687

劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象 688

被裁减人员有哪些权利 688

劳动者申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗 688

企业有违法行为，工会可以干预吗 688

被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任 689

何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同 689

被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬吗 690

被派遣劳动者有权参加工会吗 690

针对假派遣现象，劳动者如何保护自己 690

“小时工”可以兼职吗 690

“小时工”订立口头协议行吗 690

“小时工”有试用期吗 691

“小时工”的工伤保险由谁缴费 691

“小时工”加班有加班费吗 691

“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办 691

“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天 692

用人单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任 692

用人单位解除劳动合同不出具书面证明行吗 692

劳动者在没有经营资格的用人单位付出劳动怎么办 692

第二章 工资报酬 693

劳动者的哪些收入不属于工资范围 693

劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可否低于集体合同的标准 693

工资支付有什么时间要求 693

工资应以什么形式支付 694

从用人单位取得工资条合法吗 694

用人单位可否克扣或者无故拖欠劳动者工资 694

职工离职后，能否享受支付周期未满的工资 694

职工离职后，工资应在何时结清 694

哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资 694

职工请事假期间，是否可要求用人单位支付工资 695

不是职工的过错造成停工，用人单位应付停工期间工资吗 695

劳动者在派遣期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬 695

用人单位不支付劳动者的劳动报酬怎么办 696

用人单位拖欠工资，劳动者应如何处理 696

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可否向人民法院申请支付令 696

年休假工资如何计算 697

职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少 698

职工领不到工资，业余时间打工被开除合法吗 698

职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何 698

延长劳动时间的工资报酬如何支付 699

领取了失业救济金还能够再获得经济补偿吗 699

劳动争议中加班工资到底由谁举证 699

用人单位违反最低工资标准如何补偿 699

用人单位拖欠工资，职工去哪里维权 700

拖欠工资的补发数额与补偿标准如何确定 700

哪种情况不属于无故拖欠工资 700

用人单位拖欠产假工资怎么办 700

对于拖欠工资如何举证 700

解决用人单位拖欠工资的方法有哪些 701

第三章 工作时间、休息、休假 701

我国法律法规规定职工享有哪些带薪假期 701

劳动者可以享受的法定放假的节日、纪念日有哪些 702

劳动者的法定工作时间是多少个小时 702

用人单位通常有哪些借口来延长劳动者的工作时间 703

劳动者可以享受多少天带薪年休假 703

年休假的工作年限如何确认、计算 703

享受年休假的时间如何确定 704

职工享受年休假的条件是累计工作一年以上，如果职工的累计工作只有12个月 是否享受年休假 704

怎样计算自己的年休假天数 705

在什么情况下，职工不能享受当年的年休假 705

用人单位不给年休假，劳动者可否解除劳动合同并获经济补偿 705

职工有哪些途径去解决年休假纠纷 706

非因本人原因被安排至新单位，应如何计算劳动者工作年限 706

是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假 706

年度结束时有未休年假怎么处理 706

请过病假能否再休年假 707

离职时有未休年假怎么处理 707

职工主动辞职，是否享受未休年休假工资 708

职工可以享受多长的病假 708

试用期内患病能否享受医疗期 708

女职工可以享受多长时间的产假 709

职工有权拒绝加班享受休假吗 709

休息日被培训，算不算加班 709

轮班工作制：休假日轮班单位应支付三倍工资吗 709

休了探亲假还能再休年假吗 709

领养子女可以休产假吗 710

第四章 工伤与工伤认定 710

劳动者在什么情况下才能被认定为工伤 710

哪些情况会被视为工伤 710

什么情况下，劳动者不会被认定为工伤 711

劳动者因工受伤后该怎么做 711

什么时候要去进行工伤认定 712

可以到哪里去办理工伤认定 712

工伤鉴定费用由谁出 712

劳动者怎样去申请工伤鉴定 712

如果所在单位不同意伤者进行工伤鉴定怎么办 713

申请工伤认定应准备什么材料 713

如果工伤认定资料准备不齐怎么办 713

谁可以申请劳动能力鉴定 713

劳动能力鉴定是按照怎样的程序展开的 713

劳动功能障碍程度分为几级，都包括哪些内容 714

生活自理障碍程度分为几个等级，都包括哪些内容 714

职工对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应该怎么办 715

如何进行劳动能力首次鉴定（伤残等级、医疗终结期、辅助器具安装、生活自理障碍程度） 715

如何进行工伤劳动能力复查鉴定 716

如何进行伤病因果关系确定 716

如何进行医疗终结期延长鉴定 717

旧伤复发需要就医的鉴定程序 717

未定残的工伤劳动者可以享受哪些待遇 718

工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，可以享受何种工伤保险待遇 718

工伤职工被鉴定为五至六级伤残的，可以享受何种工伤保险待遇 719

工伤职工被鉴定为七至十级伤残的，可以享受哪些一次性的赔偿 720

工伤定残等级不同待遇有何区别 720

劳动者因工伤死亡了怎么办 720

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明怎么领取抚恤金 721

工伤职工在什么情况下停止享受工伤保险待遇 721

职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，须安装假肢、矫形器等康复器具应由谁承担该项费用 721

工伤职工可配置的辅助器具主要有哪些种类 721

工伤职工怎样获得假肢、矫形器等辅助器具 722

职工非因工死亡后，多长时间内应到社保机构办理待遇补偿手续 722

职工因工死亡，其近亲属可以享受哪些待遇 722

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受哪些待遇 722

职工的供养亲属包括哪些人 723

因工死亡职工供养亲属申请领取抚恤金的条件有哪些 723

在见义勇为、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，能否视同为工伤 724

职工因工负伤或者患职业病进行治疗如何就医 724

工伤职工的医疗待遇是怎样规定的 724

工伤停工留薪期的期限有多长 725

工伤停工留薪期内，劳动者可以享受哪些待遇 725

工伤停工留薪期内，劳动者可以享受哪些生活护理费 725

职工工伤死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金吗 726

职工工伤死亡，其供养亲属可以领取抚恤金吗 726

关于一次性工亡补助金法律是怎么规定的 726

如何申请是否旧伤复发的鉴定 727

工作中因个人身体原因突发疾病是否属于工伤 727

未签订劳动合同的职工因工死亡能否要求经济补偿 727

在工作期间因工受伤，受害人能否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿 727

在工伤期间又遇医疗事故，职工可否同时请求工伤、医疗事故赔偿 728

职工在工作中因违章作业所受的伤是否属于工伤 728

工伤职工因单位拖延时间治疗而导致死亡，死者家属应如何维权 728

原劳动合同到期，工伤者能否要求续签劳动合同 728

因公司拖欠行为，职工上班期间受到公司债权人的殴打致伤，是否属于工伤 729

公司被兼并后，新公司不承认原公司职工的工伤待遇，职工如何维权 729

因工伤不能工作期间，工资及福利待遇应如何计算 729

农民工受雇在建筑工地上施工，受伤出院后发现后遗症能否要求赔偿 729

雇工在工作中受到人身伤害可以要求雇主承担哪些赔偿责任 729

转包人所雇工人因工致伤，总承包人是否应承担责任 730

因工外出期间突发疾病，丧失劳动能力是否属于工伤 730

工伤事故损害赔偿包括哪些项目？计算标准和方法如何确定 730

雇主未领取营业执照而雇用工人，发生伤亡事故，是属于工伤还是属于一般的人身损害，是适用劳动法、社保条例确定赔偿标准还是适用其他损害赔偿方面的法律法规处理 730

工伤职工可否对工伤赔偿协议反悔 731

在什么情况下，工伤职工不能继续享受工伤保险待遇 731

对劳动部门不作出工伤认定或者认定不是工伤的，人民法院能否直接作出工伤事故的认定 732

工伤认定中用人单位不认为是工伤，职工认为是工伤，由谁承担举证责任 732

出差被车撞算工伤吗 732

工伤职工已经确定伤残等级后，与用人单位之间的劳动关系如何处理 733

工伤职工工伤复发确需治疗的，享受哪些工伤保险待遇 733

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁承担 734

劳务派遣工伤由谁承担责任 734

工伤纠纷的解决途径有哪些 735

对工伤认定不服如何寻求救济 735

提前上班出事故属工伤吗 735

岗前培训受伤害可以认定为工伤吗 735

未签订劳动合同，怎么申请工伤认定 736

《工伤保险条例》是什么时间开始施行的 736

《工伤保险条例》的覆盖范围是什么 736

职工个人缴纳不缴纳工伤保险费 736

用人单位缴纳工伤保险费的标准是什么 736

用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出 736

个人或者其直系亲属是否可以提出工伤认定申请 736

个人或者其直系亲属提出工伤认定申请是否有时间要求 737

职工受到事故伤害，谁承担举证责任 737

劳动保障行政部门受理职工工伤认定申请后，什么时间作出认定的决定 737

工伤职工何时进行劳动能力鉴定 737

工伤职工应在哪里就医 737

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应享受什么待遇 737

工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗 737

工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理 737

工伤职工如对劳动保障行政部门作出工伤认定结论不服的应如何对待 738

用人单位未按《工伤保险条例》规定参加工伤保险，如何处理 738

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、 备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，如何处理 738

用人单位使用童工造成伤害的如何处理 738

《工伤保险条例》规定工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，可以享受 哪些工伤保险待遇 738

供养亲属是多人的如何领取供养亲属抚恤金 738

供养亲属享受的条件是什么 739

工伤职工已经过劳动能力鉴定，评定过伤残等级，个人认为伤情发展如何处理 739

职工因工伤残被鉴定为七至十级的，用人单位是否能终止劳动合同 739

职工个人申请工伤认定时，劳动关系未确定如何办理 739

交通事故逃逸的如何办理工伤认定手续 739

已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动 能力复查鉴定 739

复转军人因战、因工负伤致残，在用人单位旧伤复发怎么办 739

第五章 女职工权益保护 740

保护女职工权益的法律法规有哪些 740

劳动法规对妇女在就业方面有哪些保护措施 740

劳动法规对女职工在工种和工作岗位方面有哪些保护措施 740

劳动法规对女职工在怀孕期间有哪些保护措施 741

劳动法规对女职工在哺乳期间有哪些保护措施 741

女职工月经期间禁止从事哪些劳动 741

怀孕女职工禁止从事哪些范围的工作 741

已婚待孕的女职工不宜从事的劳动有哪些 742

怀孕女职工可以拒绝从事的劳动有哪些 742

怀孕女职工有权拒绝从事含有毒有害的工作吗 742

怀孕的女职工有权拒绝夜班劳动吗 743

合同到期，用人单位赶走孕妇合法吗 743

女职工怀孕后遭遇流产可休多少天假 743

女职工违反计划生育政策的，能享受什么生育待遇 743

上班时间进行产前检查应算事假吗 744

单位可否安排处于怀孕期、哺乳期内的女员工加班或加点 744

女职工在“三期”内，用人单位能否单方面解除劳动合同 744

妇女劳动保护的权益受到侵犯时怎么办 744

降低女职工生育期间工资违法吗 744

女职工上班遭遇“性骚扰”单位有错要赔偿吗 744

未参加生育险女职工流产或生育费用由谁支付 745

第五部分 劳动合同与法律文书范本 748

第一章 各地劳动合同范本集锦 748

北京市劳动合同范本 748

重庆市劳动合同范本 752

天津市企业（事业）单位劳动合同书 755

上海市劳动合同 761

广东省劳动合同 766

浙江省劳动合同 771

湖南省劳动合同 774

河北省劳动合同 780

第二章 劳动争议防范必备法律文件 785

用人单位职工名册 785

劳动合同签收单 785

职工劳动合同签收备案表 786

职工告知书 786

签订劳动合同通知书 787

续订劳动合同通知书 788

不签订无固定期限劳动合同确认书 788

解除劳动合同证明书 789

保密和竞业禁止协议 789

劳动合同变更协议书 792

关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况） 793

关于解除劳动合同的通知（适用于严重违反劳动纪律或者企业规章制度的情况） 794

关于解除劳动合同的通知（适用于严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的情况） 795

关于解除劳动合同的通知（适用于被依法追究刑事责任的情况） 796

关于暂时停止劳动合同的履行的通知（适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况） 797

关于解除劳动合同的通知（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况） 798

关于解除劳动合同的通知（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况） 799

关于解除劳动合同的通知（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况） 800

关于解除劳动合同的通知（适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况） 801

关于终止劳动合同的通知（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，职工拒绝续签劳动合同而终止的情况） 802

关于终止劳动合同的通知（适用于劳动合同期满，因公司维持或提高劳动合同约定条件，职工拒绝续签劳动合同而终止的情况） 803

关于终止劳动合同的通知（适用于职工退休、退职的情况） 804

关于终止劳动合同的通知（适用于企业依法宣告破产的情况） 805

关于终止劳动合同的通知（适用于企业被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的情况） 806

关于终止劳动合同的通知（适用于职工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的情况） 807

关于终止劳动合同的通知（适用于职工患职业病或者因工负伤，被确认为大部分丧失劳动能力的，经与劳动合同当事人协商一致的情况） 808

第三章 企业年金管理文书 809

（× ×单位）企业年金方案范本 809

职工参加企业年金申请表 816

职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 817

（× ×单位）企业年金方案基本情况简表（样式） 818

第六部分工伤认定与赔偿标准参考 820

第一章 职工工伤与职业病致残等级划分标准 820

伤残等级划分的依据标准 820

一级工伤或职业病鉴定标准 821

二级工伤或职业病鉴定标准 822

三级工伤或职业病鉴定标准 823

四级工伤或职业病鉴定标准 825

五级工伤或职业病鉴定标准 827

六级工伤或职业病鉴定标准 829

七级工伤或职业病鉴定标准 831

八级工伤或职业病鉴定标准 834

九级工伤或职业病鉴定标准 836

十级工伤或职业病鉴定标准 838

第二章 国家明确规定的工伤赔偿标准 840

一级工伤赔偿标准 840

二级工伤赔偿标准 840

三级工伤赔偿标准 840

四级工伤赔偿标准 840

五级工伤赔偿标准 841

六级工伤赔偿标准 841

七级工伤赔偿标准 841

八级工伤赔偿标准 841

九级工伤赔偿标准 842

十级工伤赔偿标准 842

工伤赔偿项目一览表 842

一般伤情的赔偿计算标准 845

工伤造成伤残的医疗费计算标准 845

伤者住院期间伙食补助费计算标准 845

工伤造成伤残的生活护理费计算标准 846

工伤造成伤残的辅助器具费计算标准 846

工伤造成伤残的工伤期间工资计算标准 846

工伤造成伤残的交通食宿费计算标准 847

工伤造成伤残的一次性伤残补助金计算标准 847

工伤造成伤残的伤残津贴计算标准 848

工伤造成伤残的一次性工伤医疗补助金计算标准 848

工伤造成伤残的一次性伤残就业补助金计算标准 849

工伤造成死亡的赔偿计算标准 850

第七部分 以案说法 852

第一章 以案说法——劳动关系 852

合同期满公司未续签职工辞职不补偿 852

公司实行“末位淘汰”解除劳动合同，合法吗 852

劳动合同期满终止后发现已怀孕，劳动关系能否续延 853

单位能否对职工进行罚款 854

劳动者违反服务期约定，应当如何支付违约金 855

劳动合同中约定了保密义务就不能跳槽了吗 856

职工辞职后发现怀孕，能否要求继续履行劳动合同 857

选择性条款真的能随意选择吗 858

合同顺延致连续工作满十年，是否应当签订无固定期限劳动合同 859

单位能否以客观情况发生重大变化为由解雇试用期职工吗 860

试用期包含在劳动合同期限之内吗 861

怀孕等于不胜任工作吗 862

双方有约定，就一定是非全日制用工吗 863

单位“任性”调岗，职工只能忍气吞声吗 864

职工学历造假，单位能否据此解除劳动合同 865

劳动合同的终止条件能否由双方约定 866

工作地点约定为“全国”，单位就能随意调整工作地点吗 867

单位在试用期间能任意解除劳动合同吗 868

试用期能否延长，谁说了算 869

公司不给职工劳动合同文本合法吗 870

单位能否对哺乳期职工实施经济性裁员 871

单位被合并，原劳动合同还有效吗 872

医疗期内，劳动合同可以期满终止吗 873

上班路上被车撞，企业要解除合同合法吗 874

二次合同之后的是与非 875

大学生的劳动关系 876

并不是一纸空谈的服务期 877

一纸辞呈，两种理解 878

要工作就得交培训费，这合理吗 879

劳动合同先于服务期期满的如何处理 880

哪些情形下签订的劳动合同是无效的劳动合同 881

兼职工作可以约定试用期吗 882

用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退 882

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗 883

新职工培训期长，用人单位能将试用期设为一年吗 884

解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费 885

劳动者提前解除劳动合同是否应承担经济赔偿金 885

应聘时隐瞒生育状况单位能否解除合同 886

职工可否拒绝接受冒险作业 887

劳动关系还是劳务关系关键看什么 888

第二章 以案说法——工作时间、休假 889

探亲假没有了，我们还有年休假 889

违反计生政策的女职工能否享受产假待遇 890

非全日制用工是否存在加班问题 891

年休假可否“转账休” 892

劳动者应该享有的休假权利，你都知道吗 893

妻子产假后想休探亲假遭拒，合法吗 894

工厂赶订单要求工人每天加班4小时，合法吗 895

小店招未成年人送货是否违法 896

平时老请假，年休假要泡汤 896

工资计件计算就没有加班费吗 898

公司奖励旅游却没了年休假 899

休探亲假，单位要把我开除 900

合同扣钱约束人无效 901

年休假能否在辞职前申请 902

开会或培训占用职工周末时间需要支付加班费吗 903

用人单位变相延长劳动时间是否合法 904

非全日制用工也每天都要工作吗 905

无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算 905

职工这样请病假我们应该怎么办 906

第三章 以案说法——社会保险 908

职工自愿弃缴社保后，能否以此主张被迫解除 908

退休返聘人员因工负伤是否算工伤 909

派遣职工受伤如何申请工伤 910

医疗终结与否是否影响工伤认定 911

连续失业，失业保险金可以领多久 911

职工因工多处受伤的，伤残等级如何评定 912

伤人犯罪后工伤保险待遇被终止合法吗 913

单位每月应缴的社保费能直接支付给职工吗 913

下班途中发生交通事故算工伤吗 914

工地干活被砸伤，一年后还能申请工伤认定吗 915

层层转包，在工地干活受伤该谁负责 916

在单位洗澡摔伤算工伤吗 916

在未依法登记的单位工作，发生“工伤”怎么办 917

因被欠薪辞职，能否享受失业保险金 918

60岁职工养老保险未缴满15年，可以领退休金吗 919

失业金申领期间身亡，其家人能否领抚恤金 920

妻子没工作可以用老公的生育险吗 920

车间劝架被打伤算工伤吗 921

有商业保险可以不参加基本养老保险吗 922

失业期间患病，医保还能用吗 923

未婚生育不能休产假不能报销生育费用吗 924

非工伤的病休等于无工资的待业吗 925

职工外出学习在休息时间受伤是工伤吗 925

合同约定因自身过失导致工伤，劳动者需自己负责是否有效 926

来不及到定点医疗机构就医，治疗费用能否报销 927

单位没有给职工参加基本医疗保险，职工患病的医疗费如何支付 927

职工已经投商业保险的是否可以不参加基本养老保险 928

单位用工不缴生育保险，生育保险待遇须自担 928

医疗期满病没治好遭解聘怎么办 929

第四章 以案说法——工资、报酬 931

最低工资是指所有报酬加一起吗 931

拿着公司欠工资的欠条，劳动者怎么“讨薪” 932

劳务派遣人员不能同工同酬合法吗 932

试用期职工与正式职工不能同工同酬合法吗 934

劳动合同约定“无底薪＋高提成”是否就不存在最低工资标准 935

“劳动报酬”一词，究竟蕴涵多少干货 936

用人单位可以随时解除非全日制劳动合同且无须支付经济补偿吗 937

推行“弹性工作时间”也得支付加班费 939

经济补偿按合同履行地标准执行 939

脱产学习人员工资基数如何确定 940

生育津贴和产假工资可否兼得 941

清明小长假加班，加班费如何计算 942

未签劳动合同受工伤停工期内有工资吗 943

单位拖欠工资，职工能否主张加付赔偿金 943

职工加班未经审批，能否主张加班费 944

解除劳动关系还能拿到当年的年终奖吗 945

用人单位能够减发绩效工资吗 946

年关岁末你的工资到手了么 947

“年终奖”发不发、怎么发，谁说了算 948

劳动者给单位造成损失，如何赔偿 949

被借调后工资被降档，合法吗 950

试用期内零工资合法吗 951

违法约定的试用期已经履行，劳动者有权主张赔偿金吗 951

试用期辞职，能要求经济补偿吗 952

单位发“锅”抵“米”是否合法 953

工作后考取研究生后辞职要支付违约金吗 954

劳动者主动拒签劳动合同能否要求双倍工资补偿 955

春节假期上班，加班费如何计算 956

教学机构放假期间应否支付劳动者工资 957

加班费多少老板定标准合法吗 957