组织人的经济学PDF电子书下载

第一章 导论 1

第二章 经济学研究发生的变化 11

一、经济学研究对象的转变 11

二、经济分析工具和手段的进步 15

三、以自然科学为基准点向经济学延伸扩张 19

第三章 经济学的缺陷 24

一、经济人的局限性 24

二、人的社会属性的缺失 28

三、经济理论与现实之间存在差距 32

第四章 组织 41

一、组织的概念 41

二、单位组织 48

三、家庭组织 54

四、网络组织和虚拟组织 59

五、国家组织 60

六、阶级组织 67

第五章 组织人的概念和分类 72

一、组织人的概念 72

二、组织人的分类 78

第六章 组织人的经济模型 95

一、组织人的结构图形 96

二、组织人的行为模型 98

三、组织人的偏好分析 101

四、组织人的最大化理解 106

五、组织人的交易模型 107

第七章 透明组织人 110

第八章 组织人的行为特征分析 118

第九章 经济学难题和案例分析 135

一、“X—Y理论”的合理解释 135

二、案例分析Ⅰ：囚徒困境 137

三、案例分析Ⅱ：信贷配给 139

四、组织人与经济人的替代关系 145

第十章 组织人的利他主义分析 147

第十一章 组织人是人类合作的基础 161

一、对人类合作起源的理解 162

二、对现代合作理论的解释 170

三、如何解释人类合作与冲突的困惑 175

第十二章 组织困境与组织人困境 186

一、组织困境的含义 186

二、组织人困境概念的含义 188

三、组织人困境的分类及特征 191

四、组织人困境与组织困境的关系 195

五、组织人困境类型的分析 196

第十三章 组织人的经济学可以跨越意识形态 208

一、意识形态的根源及所造成的困境 208

二、组织人跨越意识形态的途径 216