“90后”青年员工工作 生活平衡与创新行为 理论与实证研究PDF电子书下载

第一章 导言 1

第一节 研究背景与研究目标 1

一、研究背景 1

二、研究目标 3

第二节 研究方法及研究内容 4

一、研究方法 4

二、研究内容 5

第三节 研究思路 6

第二章 概念界定及理论基础 8

第一节 研究变量概念界定 8

一、“90后”青年员工 8

二、工作—生活平衡 15

三、组织承诺 25

四、工作满意度 33

五、工作动机 41

六、组织支持感 52

七、LMX关系 60

八、创新行为 67

第二节 理论基础 72

一、角色理论 72

二、资源保存理论 76

三、工作—家庭丰富理论 77

四、社会认知理论 78

五、积极组织行为理论 78

六、组织支持理论 79

第三节 工作—生活平衡、组织承诺、工作满意度、工作动机、组织支持感、LMX关系与创新行为之间的关系 80

一、工作—生活平衡与组织承诺、工作满意度、工作动机的关系 80

二、工作—生活平衡与创新行为的关系 86

三、工作—生活平衡、组织承诺、工作满意度、工作动机与创新行为的关系 87

四、工作—生活平衡、组织支持感与组织承诺、工作满意度、工作动机的关系 90

五、组织承诺、工作满意度、工作动机、LMX关系与创新行为的关系 93

第三章 研究模型与研究方法 109

第一节 研究模型设计 109

第二节 研究变量的测量量表 110

一、工作—生活平衡的测量量表 110

二、组织承诺、工作满意度与工作动机的测量量表 111

三、创新行为的测量量表 111

四、组织支持感与LMX关系的测量量表 112

第三节 量表的构成与分析方法 112

一、各变量测量量表的构成 112

二、分析方法 113

第四章 实证分析与假设验证 114

第一节 样本抽样 114

第二节 样本的描述性统计 115

第三节 变量的信度和效度检验 116

一、变量的效度检验 116

二、变量的信度检验 120

第四节 变量相关关系分析 120

第五节 基于回归分析的假设验证 122

一、工作—生活平衡对组织承诺、工作满意度及工作动机的影响 122

二、工作—生活平衡对创新行为的影响 125

三、组织承诺、工作满意度及工作动机在工作—生活平衡与创新行为之间的中介作用检验 126

四、组织支持感在工作—生活平衡与组织承诺、工作满意度及工作动机之间的调节作用检验 132

五、LMX关系在组织承诺、工作满意度、工作动机与创新行为之间的调节作用检验 141

第五章 结论与展望 149

第一节 研究结论及管理建议 149

一、研究结论 149

二、管理建议 152

三、研究创新点 155

第二节 研究的局限性及展望 155

附录 157

参考文献 167