管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 研究背景与研究意义 1

一 研究背景 1

二 研究意义 4

第二节 研究内容与研究方法 5

一 研究内容 5

二 研究方法 6

第三节 研究思路与创新之处 7

一 研究思路 7

二 创新之处 9

第二章 文献综述 11

第一节 关于管理者背景特征的研究综述 11

一 管理者个人背景特征 11

二 管理者团队背景特征 17

第二节 关于晋升激励的研究综述 22

第三节 关于非效率投资的研究综述 25

一 非效率投资的界定 26

二 非效率投资的动因 27

三 非效率投资的治理 31

第四节 研究评价 33

一 缺乏将管理者背景特征纳入委托—代理理论的分析框架 33

二 对晋升激励的研究略显不足 33

三 在企业非效率投资研究方面没有系统地考察管理者背景特征的影响 34

第三章 晋升激励与非效率投资的衡量研究 35

第一节 晋升激励的衡量研究 35

一 晋升前后的对比分析 36

二 晋升前后的薪酬差距 37

三 晋升前后的长短期收益差距 38

四 晋升预期 39

第二节 非效率投资的衡量研究 40

一 FHP模型 41

二 沃格特模型 41

三 理查森模型 42

四 比德尔等模型 43

五 其他衡量模型 45

第四章 晋升激励与非效率投资的实证研究 47

第一节 理论分析与研究假设 47

第二节 研究设计 52

一 样本选择与数据来源 52

二 变量设计 53

三 模型建立 54

第三节 实证分析 55

一 描述性统计与差异性检验 55

二 相关性分析 59

三 回归分析 61

四 稳健性检验 63

第五章 管理者背景特征与晋升激励的实证研究 68

第一节 理论分析与研究假设 69

一 平均水平 71

二 异质性 75

三 垂直对 78

第二节 研究设计 81

一 样本选择与数据来源 81

二 变量设计 81

三 模型建立 84

第三节 实证分析 85

一 描述性统计与差异性检验 85

二 相关性分析 90

三 回归分析 93

四 稳健性检验 121

第六章 管理者背景特征下晋升激励影响非效率投资的实证研究 122

第一节 理论分析与研究假设 122

一 平均水平 122

二 异质性 123

三 垂直对 124

第二节 研究设计 125

一 样本选择与数据来源 125

二 变量设计 125

三 模型建立 125

第三节 实证分析 127

一 描述性统计与差异性检验 127

二 相关性分析 127

三 回归分析 128

四 稳健性检验 165

第七章 研究结论与研究展望 166

第一节 研究结论 166

一 关于晋升激励的衡量问题 166

二 关于非效率投资的衡量问题 166

三 关于晋升激励对非效率投资的影响问题 167

四 关于不同背景特征管理者团队对晋升激励的敏感性问题 167

五 关于不同背景特征管理者团队影响晋升激励与非效率投资关系问题 168

第二节 政策意义 169

一 进一步重视晋升激励等隐性激励在我国的使用 169

二 从管理者背景特征和产权性质角度完善管理者激励与约束机制 170

三 加强管理者团队建设 171

第三节 研究展望 172

参考文献 174

后记 204