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第一章 股权的策划与落地 1

为什么要股权分配？ 2

股权分配原则：合法、合规、合利 4

控制权设置的核心要求 7

如何判断股权结构的好坏 10

企业股权五条生命线 13

不能出现的情况：绝对平分、一股独大或高度分散 16

股权成熟机制 20

公司章程自治条款 21

同股不同权及同股同权 29

股权合作中对赌协议的20个陷阱 33

第二章 进入和退出机制设计 41

如何正确选择合伙人？ 42

合伙人股权如何分配？ 45

合伙人股权退出机制 48

合伙人股权实务释疑 52

合伙人股权设计常识 56

第三章 团队股权分配实务 63

创始团队要有信服明确的领头人 64

创始团队要有一起打拼做事的合伙人 66

不能完全按照出资比例分配股权 72

要签署合伙人股权分配协议 74

退出机制：退出的条件、形式及价格 77

没有深度绑定的外部投资人不能控股 82

禁止向兼职人员分配大量股权 87

禁止向短期资源承诺者发放大量股权 88

前瞻性地给未来团队成员预留股权池 90

配偶股权要有退出机制 92

第四章 股权激励原则与方式 95

股权激励不是目的，提升业绩才是目的 96

股权激励方案设计九大要素 98

股权激励过程：六定法 105

股权激励的九种激励模式 113

激励与约束的权重 121

股权激励与业绩考核指标 122

股权激励与企业文化的共建原则 125

第五章 股权众筹或非法集资 129

股权众筹在中国的合法性 130

股权众筹与其他投资方式的区别 132

股权众筹“公开＋大众＋小额”的三个要点 135

众筹从回报式向股权式过渡 137

产业链股权众筹 143

第六章 股改要务操作指南 147

公司的治理理念 148

公司治理模式 151

公司治理结构 155

公司估值方法 157

股权变更手续 159

股权交割阶段 161

股权转让路径 162

第七章 股权操作典型案例 167

微软——最早的股权激励大师 168

阿里巴巴——股权资本“样板间” 170

腾讯——曾经卖不掉的2万亿元 173

小米——为发烧而生！ 175

唯品会——流血上市的“妖股” 177

华夏幸福——“花式融资百科全书” 179

韩都衣舍——小组排名的内部激励文化 185

阿米巴模式——开启真正的合伙人时代 187

附录一 初创公司股权激励方案模板 191

附录二 娜斯股权激励管理制度 195

参考文献 205

后记 207