劳动力产权论 实现共享发展的理论探索PDF电子书下载

总论 在经济社会转型升级中确立并实现劳动力产权 3

一、经济社会转型升级中的劳动力产权 3

二、在注重物质资本产权的同时注重劳动力产权 9

三、以实现劳动力产权激励企业家精神、工匠精神 12

四、以实现劳动力产权扩大中等收入群体 16

第一章 劳动力产权与共享发展 23

第一节 劳动力产权与改革发展中的多数人利益 23

一、劳动力产权是实现共享发展的途径之一 23

二、传统计划经济忽视劳动力产权 26

三、改革开放以来劳动力产权的实践探索 28

四、市场决定资源配置与实现劳动力产权 34

第二节 形成共享发展的体制安排 37

一、劳动者由“螺丝钉”转变为“市场人” 37

二、产权制度由单一化到多元化、社会化 40

三、分配方式从注重物质资本收益到注重人力资本收益 44

第三节 承认并确立劳动力产权 47

一、从承认劳动整体贡献到承认劳动个体贡献 47

二、实现资本所有者向劳动者让渡部分剩余索取权 49

三、让劳动者依据劳动力产权参与利润分配 52

第四节 确立劳动力产权与普惠式改革 55

一、劳动力产权具有广泛性 56

二、以实现劳动力产权增大市场化改革的普惠性 57

三、以实现劳动力产权创造经济社会转型的良好预期 61

第二章 确立劳动力产权与国有企业改革 67

第一节 深化国企改革需要确立劳动力产权 67

一、全民所有制与国有企业产权主体虚置 67

二、形成有效委托代理结构的国有企业改革实践 70

三、劳动力产权缺失与国有企业改革的局限性 72

第二节 确立劳动力产权与发展混合所有制 76

一、以确立劳动力产权促进国有企业转型升级 76

二、以确立劳动力产权培育创新型国有企业 80

三、在发展混合所有制中确立并实现劳动力产权 83

第三节 确立劳动力产权与完善现代企业制度 87

一、实现劳动力产权形成企业有效的经营责任主体 87

二、商业类国有企业有条件实现劳动力产权 90

三、探索公益类国有企业试行劳动力产权 95

第四节 确立劳动力产权与完善国有资产管理体制 98

一、重视通过确立劳动力产权转变国有资产监管方式 98

二、以确立劳动力产权促进国有资产监管方式变革 103

三、实现宏观管理、资本运营和监督评价三种国有资产管理职能的有效分离 106

第三章 确立劳动力产权与构建新型劳资关系 115

第一节 劳资关系优化的大趋势 115

一、“重资本、轻劳动”的劳资关系难以为继 115

二、以劳动力产权促进劳资关系走向合作 121

三、以劳动力产权促进分享经济发展 126

四、确立新型劳资关系的新思维 129

第二节 以“劳者有其股”打造大国工匠精神 136

一、打造大国工匠精神成为制造业转型升级的重大任务 136

二、打造大国工匠精神需要实现技术工人“劳者有其股” 141

三、探索技术工人的劳动力产权 144

第三节 以“劳者有其股”促进形成和谐的劳资关系 148

一、以“劳者有其股”实现劳资合作 148

二、推行企业内部劳资共决制 153

三、提倡核心员工终身雇佣制和年功序列制 155

第四章 确立劳动力产权与弘扬企业家精神 163

第一节 以劳动力产权弘扬企业家精神 163

一、新经济发展高度依赖于企业家精神 163

二、弘扬企业家精神需要承认并实现企业家的劳动力产权 168

三、认同企业家价值与构建新型政商关系 171

第二节 创业型企业家在创新发展中的特殊角色 174

一、创业型企业家的兴起 175

二、创业型企业家是企业家精神的践行者 177

三、创业型企业家是社会财富增长的贡献者 179

四、创业型企业家是企业制度创新的推动者 183

第三节 承认并实现创业型企业家价值 185

一、创业型企业家到了代际传承的临界点 185

二、承认创业型企业家的劳动力产权 190

三、实现创业型企业家的劳动力产权 192

第四节 形成激励创业型企业家成长的制度安排 197

一、近14亿人的消费大市场为创业型企业家成长提供重要机遇 198

二、形成激励企业家创新的产权制度安排 200

三、形成商业类国有企业的企业家激励机制 202

第五章 劳动力产权与员工持股 213

第一节 我国员工持股的实践探索 213

一、现代员工持股的起源 214

二、我国员工持股的初步实践 218

三、实现劳动力产权的制度创新 225

四、建立符合我国国情的职工持股制度 228

五、实现企业发展与员工受惠的“双赢” 230

第二节 发展员工持股形式的混合所有制 234

一、员工持股是混合所有制的有效实现形式之一 234

二、以员工持股打造“百年老店” 237

三、以员工持股促进新经济发展 240

第三节 形成员工持股的制度安排 243

一、明确界定员工持股的企业范围和重点 243

二、保障员工持股的普遍性、广泛性、利益一致性、合理的差别性 247

三、合理规范员工持股的股权和资金来源 249

四、加快形成有利于员工持股的大环境 254

第六章 劳动力产权与现代产权制度 263

第一节 经济转型升级需要人力资本变革 263

一、人力资本决定经济竞争力 263

二、由数量型人口红利转向质量型人力资本红利 268

三、从人力资本大国转向人力资本强国 271

第二节 以实现人力资本价值为目标，确立劳动力产权制度 278

一、实现人力资本价值是劳动力产权制度建设的重要目标追求 278

二、建立科学、合理的人力资本价值评价机制 281

三、推动中高级人力资本配置的社会化、市场化 286

第三节 以优化人力资本供给结构为重点，深化教育结构性改革 291

一、人力资本供给的结构性矛盾突出 291

二、形成与经济社会转型升级相适应的教育结构 299

三、推进教育市场开放 301

四、转变教育发展方式 307

结语 走向人民市场经济 315

一、社会主义市场经济的本质是人民市场经济 315

二、劳动力产权是走向人民市场经济的基石之一 317

三、以承认并确立劳动力产权为重点形成国家、企业、个人的利益共同体 319

四、以承认并确立劳动力产权为基础走向人民市场经济 320

参考文献 323

后记 一本迟来的书 329