组织行为学 第5版PDF电子书下载

第一章 组织行为学概述 1

第一节 组织行为学的发展 2

第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法 9

第三节 积极组织行为学的兴起 17

本章小结 22

案例分析1-1 荷米公司 23

本章参考文献 24

第二章 知觉、归因理论与个人决策 27

第一节 知觉与社会知觉 28

第二节 归因理论 37

第三节 洞察力 41

第四节 个人决策 44

本章小结 53

案例分析2-1 你会继续投资吗 53

本章参考文献 54

第三章 个性与心理测验 56

第一节 个性与个性理论 57

第二节 个性与职业的匹配 63

第三节 心理测验 72

本章小结 80

案例分析3-1 乔布斯——有缺口的完美人生 81

本章参考文献 83

第四章 价值观与态度 85

第一节 价值观 86

第二节 态度及其改变 92

第三节 工作满意度 106

第四节 组织承诺 117

本章小结 122

案例分析4-1 价值2亿美元的工作态度 123

本章参考文献 125

第五章 激励理论及其应用 128

第一节 内容型激励理论 129

第二节 过程型激励理论 139

第三节 激励理论的应用 154

本章小结 171

案例分析5-1 阿里巴巴如何激励员工 172

本章参考文献 174

第六章 群体心理与行为 178

第一节 群体基本概念 179

第二节 群体动力 191

第三节 团队建设 202

本章小结 215

案例分析6-1 虚拟环境下的工作团队 216

本章参考文献 218

第七章 管理沟通 220

第一节 组织沟通原理 221

第二节 群体决策 234

第三节 改善管理沟通 244

本章小结 258

案例分析7-1 迪特尼公司的沟通机制 259

本章参考文献 260

第八章 权力与政治 263

第一节 权力 264

第二节 政治 272

第三节 性骚扰 285

本章小结 291

案例分析8-1 新东方高层内斗 292

本章参考文献 293

第九章 领导理论 295

第一节 领导概述 296

第二节 领导特质理论 300

第三节 领导行为理论 307

第四节 领导权变理论 311

第五节 领导理论的新发展和应用 316

本章小结 323

案例分析9-1 华为总裁任正非的特质 324

本章参考文献 327

第十章 组织文化 330

第一节 组织文化概述 331

第二节 组织文化的作用 345

第三节 塑造完善的组织文化 350

第四节 组织公民行为 362

本章小结 366

案例分析10-1 华为的企业文化建设 367

本章参考文献 370

第十一章 组织变革与发展 372

第一节 组织变革与发展概述 374

第二节 组织变革的力场分析 383

第三节 组织变革方式与组织发展干预技术 394

本章小结 402

案例分析11-1 海尔的组织变革之路 402

本章参考文献 404

第十二章 员工心理健康 406

第一节 员工心理保健 407

第二节 员工援助计划 426

第三节 员工心理咨询 434

本章小结 444

案例分析12-1 广州地铁车务中心EAP项目实践 445

本章参考文献 447