成功企业人力资源科学管理研究范例 下PDF电子书下载

第一部分 员工培训系统设计实务方案 3

第一章 员工培训是人力资源增值的秘密武器 3

第一节 知识管理是提高人力资源素质的必经途径 3

一、现代企业对人力资源总体素质提出的新要求 3

二、员工培训是知识管理的需要 5

第二节 员工培训是企业可持续发展的助推剂 6

一、培训是适应组织变革的需要 6

二、培训是提高企业竞争力的有效手段 6

第三节 培训是支持企业人力资源管理其他工作的关键基础 7

第四节 培训是塑造学习型组织文化的重要环节 9

第二章 企业培训需求标准化定位研究范例 11

第一节 组织培训需求分析 12

一、全员性 12

二、全方位性 12

三、全程性 16

附一 《某企业员工培训体系目标和内容整体框架》设计范例样表 18

第二节 任务培训需求分析 19

附二 《某企业岗位知识技能规范》设计范例样表 20

附三 《某企业典型职位〈基于能力绩效的知识技能规范标准说明书〉》研究范例样表 21

第三节 个人培训需求调研 81

一、个人培训需求调研的必要性 81

二、个人培训需求调查表的设计 81

三、个人培训需求调查及评价 82

四、对个人培训需求的引导 82

附四 《某企业个人培训需求调查表》设计范例样表 84

第四节 新员工培训需求定位 86

第三章 企业培训实施组织与设计研究范例 88

第一节 培训原则和模式研究范例 88

一、培训的原则 88

二、培训的模式 91

第二节 企业管理培训课程设计范例 94

一、如何设计出合理而适宜的课程 94

二、课程设置的九条原则 95

三、某企业管理培训课程设计范例 96

四、《员工培训经典》的编写 96

附五 《某企业管理培训课程》设计范例 97

附六 《某公司职员培训经典》目录研究范例 100

第三节 培训方式研究设计范例 103

一、专家授课 103

二、小组讨论 103

三、主管辅导 104

四、专题研讨 104

五、案例示范 105

六、角色扮演 105

附七 《某企业培训内容与培训方法对应关系》设计范例样表 107

第四节 培训效果自我咨询查核研究范例 108

附八 《某企业员工培训效果自我咨询查核》设计范例样表 109

第四章 企业培训制度支持研究范例 111

第一节 企业培训活动系统流程 111

第二节 某企业员工培训制度研究范例 111

附九 《某企业员工培训计划》设计研究范表 120

附十 《某企业员工能力培训动态管理卡》设计研究范表 121

附十一 《某企业员工能力绩效动态开发卡》设计研究范表 122

附十二 《某企业出资录用员工协议书》设计研究范例 123

第二部分 企业招聘核心技术操作指南 127

第五章 企业招聘系统总体规划研究范例 127

第一节 企业建立招聘系统的意义 127

一、招聘的目的是为企业寻找高素质的员工 127

二、招聘对企业发展的作用 128

三、企业建立招聘系统的必要性 129

第二节 招聘是一项功能性的企业人力资源管理工作 130

第三节 某企业招聘系统总体规划思路研究范例 132

一、企业有效招聘目标确定 132

二、企业有效招聘工作原则 134

第四节 某企业招聘系统总体规划方案研究范例 135

一、企业招聘程序模式选择 135

二、企业员工招聘渠道定位 137

第六章 企业招聘系统实施控制研究范例 142

第一节 企业招聘工作程序规范研究范例 142

一、准备阶段 142

二、实施阶段 142

三、评估阶段 143

第二节 企业招聘计划制定研究范例 145

第三节 企业招聘方法选择研究范例 147

一、内部招聘 147

二、外部招聘 149

附十三 《某企业内部招聘工作公告表》设计研究范例 153

附十四 《某企业员工职业生涯管理卡》设计研究范表 155

附十五 《某企业选择猎头公司的原则》设计研究范例 156

附十六 《某企业校园招聘程序》设计研究范例 157

附十七 《某企业校园招聘求职者面试报告》设计研究范例 158

附十八 《某企业岗位人才储备卡》设计研究范表 159

附十九 《某企业员工录用报到通知书》设计研究范例 160

第四节 招聘效率评价及效果提升技巧研究范例 161

一、招聘的检查与评估 161

二、招聘效果提升的技巧 163

附二十 《某企业辞谢通知单》设计研究范例 167

第七章 企业招聘考核准备和组织研究范例 168

第一节 招聘考核形式研究范例 168

一、企业招聘考试形式选择 168

二、企业综合招聘考核及其题库设计 169

三、企业招聘选拔总体评价 175

附二十一 《某企业笔试题选择题库》设计研究范例 176

附二十二 《某企业工作场景模拟测试题库》设计研究范例 186

附二十三 《某企业招聘选拔综合评价报告》设计研究范例 216

第二节 面试的准备 218

一、面试官的选拔 218

二、确定面试人选 219

三、设计面试题库和面试问话提纲 219

四、确定面试方式 221

五、面试场所的选取 222

附二十四 《某企业应聘申请表》设计研究范例 223

附二十五 《某企业面试题库结构及指标》设计研究范例 225

附二十六 《某企业面试题库主要指标涵义及评分特征》设计研究范例 226

附二十七 《某企业面试问话提纲结构及问题列表》设计研究范例 230

第三节 面试的实施 234

一、面试的特点 234

二、面试工作的重点 235

三、面试的程序设计 238

四、面试时应掌握的技巧 240

附二十八 《某企业面试题卡库》设计研究范例 242

第四节 面试的评价 278

一、面试评分 278

二、面试结果的处理 279

三、面试结果的反馈 280

附二十九 《某企业题库面试评价表》设计研究范例 282

附三十 《某企业招聘面试结果汇总评价表》设计研究范例 284

附三十一 《某企业聘用意向书》设计研究范例 285

第八章 企业招聘制度研究范例 286

第一节 企业招聘制度总则研究范例 286

附三十二 《某企业招聘制度总则》研究范例 287

附三十三 《某企业新员工个人档案登记表》设计示例 300

附三十四 《某企业劳动合同》设计示例 301

第二节 企业招聘制度细则研究范例 304

附三十五 《某企业高级人才招聘管理办法》研究范例 305

附三十六 《某企业招聘录用应届毕业生制度》研究范例 307

附三十七 《某企业人员聘用制度》研究范例 310

附三十八 《某企业临时人员聘用制度》研究范例 311

附三十九 《某企业员工录用考试规定》研究范例 312

附四十 《某企业招聘面试管理制度》研究范例 313

附四十一 《某企业新进员工面试录用办法》研究范例 316

附四十二 《某企业人员甄选录用管理制度》研究范例 317