高校人力资源管理信息化建设 基于“双一流”建设背景PDF电子书下载

第1章 “双一流”背景下高校人力资源管理的内涵与任务 1

1.1 人力资源管理的内涵与发展历程 1

1.2 高校人力资源管理的内涵与特征 3

1.3 “双一流”背景下高校人力资源管理面临的任务与挑战 5

第2章 高校人力资源管理信息化现状与趋势 10

2.1 人力资源管理信息化的内涵与发展历程 10

2.2 高校人力资源管理信息化现状与对策 14

第3章 高校人力资源管理信息化系统解决方案 17

3.1 系统建设内容 17

3.2 系统设计思路 20

3.3 系统顶层设计要素 22

3.4 关键要素实施方案 25

3.5 运行环境与系统解决方案 30

第4章 组织架构与人员动态管理 35

4.1 组织架构构建原则 35

4.2 构建组织机构 37

4.3 人员基本信息管理 43

4.4 合同管理 48

4.5 考勤管理 52

4.6 报表管理 56

第5章 规范业务的流程化管理 61

5.1 业务流程信息化关键要素 61

5.2 人员异动 63

5.3 师资培养 73

5.4 考核评价 78

5.5 满意度调查 86

第6章 人才招聘管理 89

6.1 高校人才招聘工作特点与流程 89

6.2 招聘规划 92

6.3 招聘职位 93

6.4 过程管理 99

第7章 薪酬福利管理 107

7.1 高校薪酬管理特点 107

7.2 薪酬预算 108

7.3 薪酬发放 112

7.4 薪酬调整 119

7.5 薪酬分析 123

7.6 社保业务 126

第8章 职称评审管理 134

8.1 工作背景及业务流程 134

8.2 申报过程管理 138

8.3 评审过程管理 143

第9章 面向对象的自助服务体验 152

9.1 公共服务平台 152

9.2 员工自助服务平台 155

9.3 人事干事自助平台 158

9.4 决策支持平台 164

第10章 展望 168

10.1 新型信息技术助力人力资源管理系统能力升级 168

10.2 多系统互联互通的智慧校园建设 171

参考文献 173