中国公务员复合利益均衡激励论PDF电子书下载

导论 1

上篇 国家公务员复合利益均衡激励理论 63

第一章　对国家公务员行为最有效激励动因的探析 63

第一节　人性论假设及其问题 63

第二节　道义论假设及其问题 84

第三节　权利论假设及其问题 87

第四节　功利论假设及其问题 91

本章小结 97

第二章　公务员复合利益激励理论及模型 99

第一节　公务员的复合利益 99

第二节　复合利益是激励公务员的最有效动因 115

第三节　公务员复合利益激励理论 122

第四节　公务员复合利益激励模型 124

本章小结 128

第三章　国家公务员复合利益均衡激励理论及模型 129

第一节 国家利益、社会利益和公务员个人利益的关系 129

第二节 国家公务员复合利益均衡激励理论 132

第三节 国家公务员复合利益均衡激励模型 141

本章小结 150

第四章 国家公务员复合利益均衡激励理论的验证 151

第一节 复合利益能够满足公务员的合理需要 151

第二节 复合利益对国家公务员的个体均衡激励 153

第三节 复合利益对公务员群体的均衡激励 158

本章小结 164

下篇 国家公务员复合利益均衡激励理论的运用第五章 国家利益、社会利益、公务员个人利益的均衡激励机制：完善公务员的工资制度与考核制度 169

第一节 国家公务员现有工资制度存在的问题及原因 169

第二节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员工资制度的完善 173

第三节　我国公务员现有考核制度存在的问题及原因 181

第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员考核制度的改革 186

本章小结 191

第六章 公务员内在利益与外在利益的均衡激励机制：完善公务员职位分类机制与培训机制 193

第一节 国家公务员职位分类机制的特色 193

第二节　公务员现有职位分类机制存在的问题及原因 198

第三节　公务员复合利益均衡激励理论与公务员职位分类机制的重塑 201

第四节　完善公务员培训机制 214

本章小结 220

第七章 公务员物质利益与精神利益的均衡激励机制：建立公务员功绩升降制与竞争上岗制 222

第一节　公务员晋升制度概述 222

第二节　我国公务员职务升降制度存在的主要问题及原因 224

第三节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员职务升降制度的完善 226

第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员竞争上岗制度 230

本章小结 235

第八章 公务员当前利益与长远利益的均衡激励机制：建立公务员廉政勤政期权制度和终身成就奖制度 237

第一节 国家公务员廉政公积金制度的产生 237

第二节　公务员廉政公积金制度存在的问题及原因 240

第三节 公务员复合利益均衡激励理论与公务员廉政勤政期权制度 242

第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与设立公务员终身成就奖 248

本章小结 253

第九章 国家公务员正激励与负激励的均衡激励机制：完善公务员奖惩制度 255

第一节　现有公务员奖惩制度存在的问题及原因 255

第二节 公务员复合利益均衡激励理论在公务员奖惩制度中的作用 260

第三节　公务员奖惩制度的完善 263

本章小结 272

第十章　公务员个体与公务员群体的均衡激励机制：塑造公务员精神与打造公务员团队 273

第一节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员群体激励 273

第二节　塑造公务员精神 279

第三节　打造公务员团队 285

本章小结 297

结语　科学激励理论与高效廉洁政府 298

参考文献 310

后记 322