家族企业持续成长研究 基于珠三角的实证分析PDF电子书下载

第1章 绪论 1

1.1 本研究的背景与问题的提出 1

1.1.1 研究的背景 1

1.1.2 问题的提出 5

1.2 本研究的范围、思路和内容 7

1.2.1 研究范围 7

1.2.2 研究思路 8

1.2.3 研究内容 9

1.3 本研究的贡献和不足 10

1.3.1 本研究的贡献 10

1.3.2 本研究的限制与未来研究方向 11

1.4 本章小结 12

第2章 相关概念的界定 13

2.1 家族企业的界定 13

2.1.1 企业的分类 13

2.1.2 家族企业的内涵 16

2.1.3 家族企业的含义与特征 18

2.2 家族企业持续成长的界定与测量 19

2.2.1 家族企业持续成长的界定 19

2.2.2 家族企业持续成长的测量 20

2.3 本章小结 21

第3章 文献评论 22

3.1 企业持续成长的相关研究 22

3.1.1 企业成长理论研究框架 22

3.1.2 企业持续成长影响因素的相关研究 23

3.1.3 企业持续成长模型的相关研究 24

3.2 家族企业持续成长的相关研究 28

3.2.1 家族企业持续成长影响因素的相关研究 29

3.2.2 家族企业持续成长模型的相关研究 30

3.3 企业社会关系网络的相关研究 36

3.3.1 企业社会关系网络的含义 37

3.3.2 企业社会关系网络的理论基础 39

3.3.3 企业社会关系网络维度及其构成 42

3.3.4 企业社会关系网络与企业持续成长 46

3.4 企业资本的相关研究 52

3.4.1 资本的概念 52

3.4.2 企业资本的理论基础 52

3.4.3 企业资本与企业持续成长及其测量维度 56

3.5 企业家能力的相关研究 61

3.5.1 企业家与企业家能力的含义 61

3.5.2 企业家能力的理论基础 66

3.5.3 企业家能力维度的相关研究 68

3.5.4 企业家能力与企业持续成长 70

3.6 企业高层管理团队的相关研究 74

3.6.1 企业高管团队的含义 74

3.6.2 高管团队的理论基础 76

3.6.3 高管团队维度的相关研究 79

3.6.4 高管团队与企业持续成长 82

3.7 公司治理的相关研究 92

3.7.1 公司治理的含义 92

3.7.2 公司治理理论基础 94

3.7.3 公司治理模式及其测量维度 96

3.7.4 公司治理与企业持续成长 98

3.8 本章小结 103

第4章 研究方法和设计 104

4.1 研究流程 104

4.2 研究架构 104

4.3 研究假设 106

4.4 变量的操作性定义及衡量与问卷设计 107

4.4.1 社会关系网络量表 108

4.4.2 企业资本量表 110

4.4.3 企业家（老板）能力量表 111

4.4.4 高管团队量表 114

4.4.5 公司治理量表 116

4.4.6 外部动态环境量表 118

4.4.7 人口统计学量表 119

4.4.8 家族企业绩效量表 121

4.5 抽样设计 122

4.5.1 抽样对象及母体 122

4.5.2 抽样方法 123

4.5.3 样本数额 125

4.5.4 抽样流程 126

4.5.5 问卷的筛选 126

4.6 资料分析方法 127

4.7 预试问卷的形成与预试分析 130

4.7.1 预试问卷的形成 130

4.7.2 预试问卷的发放与回收 130

4.7.3 预试问卷的分析 132

4.8 本章小结 140

第5章 研究结果分析 141

5.1 正式问卷的发放与回收 141

5.2 验证性因子分析 143

5.2.1 社会关系网络 144

5.2.2 企业资本 145

5.2.3 企业家（老板）能力 145

5.2.4 高管团队 146

5.2.5 公司治理 147

5.2.6 企业成长外部环境 147

5.2.7 家族企业持续成长 148

5.3 描述性统计与模型检验 149

5.3.1 变量的描述性统计与相关关系分析 149

5.3.2 中介模型检验 153

5.3.3 调节模型检验 161

5.4 本章小结 162

第6章 结论和建议 165

6.1 研究假设与实证结果 165

6.2 研究结论与发现 166

6.3 建议 169

6.4 本章小结 178

参考文献 179

附录 212

附录一 修正前的预试问卷 212

附录二 修正后的预试问卷 218

附录三 正式调查问卷 224

后记 230