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管理就是带团队  带出高效团队就靠这几招  视频学习版
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管理就是带团队 带出高效团队就靠这几招 视频学习版PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:11 积分如何计算积分?
  • 作 者:张子凡著
  • 出 版 社:北京:中国经济出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787513652261
  • 页数:294 页
图书介绍:为什么管理者带团队,总是身心俱疲?为什么管理者身先士卒,团队却执行力低下?团队缺乏激情,士气涣散,管理者该如何解决团队的这些问题?事实上,管理者只需做最重要的20%的事情,其他80%的工作应该让团队帮你解决。而你要做的就是,从公司战略层面激发团队战斗力,提振企业经营力! 本书从企业各级管理者的角度出发,通过团队思维、团队制度、团队执行、精准授权、共识文化、情感投资、有效激励、进化机制等八个方面,以丰富的案例、实用的方法、详尽的视频讲解,让团队自动自发、自律协作,让结果执行到位,让管理者解放,把身边的“庸才”变“干将”,变“你要”为“他要”!本书适合企业老板及各级团队管理者阅读。
《管理就是带团队 带出高效团队就靠这几招 视频学习版》目录

第1章 团队思维:搭班子,建团队,养人才 3

1.1 企业不行,那是因为你没有好团队 3

1.2 不居功、不诿过,这样的管理才让人服气 7

1.3 不吼不叫搞定你的团队 12

1.4 让下属时常刷刷存在感 17

1.5 人才:行走的ATM 22

1.6 找到你的黄金操盘手 28

1.7 管理者如何借力团队 33

第2章 制度为王:没有规矩,团队就没有未来 41

2.1 用制度说话,“人治”不如“法治” 41

2.2 制度管得住,还要玩得转 46

2.3 团队不养懒人,公司不养闲人 56

2.4 确立每个人的责任目标 62

2.5 效率——谨防时间“偷窃” 67

2.6 制度定了,就不能随意更改 71

第3章 高效执行:只强调执行力没用,你得用心培养 77

3.1 员工笨死,领导累死,你真的不懂执行 77

3.2 影响团队执行的五大障碍 83

3.3 组织结构扁平化成就高效执行 88

3.4 让专业的人去做专业的事 93

3.5 绝不拖延,只看结果 98

3.6 注重细节,精准执行 103

第4章 精准授权:权力要先放出去,结果才能收回来 111

4.1 不懂授权,别说自己懂管理 111

4.2 越重要的事,越要授权 116

4.3 准确下达目标,不必布置细节 122

4.4 保持授权适度 127

4.5 小心被你的下属“反授权” 132

4.6 你真的搞懂授权了吗 137

4.7 从格力的崛起看授权 144

第5章 共识文化:心在一起才叫团队 151

5.1 没文化,多可怕 151

5.2 企业文化的形成需要热情 156

5.3 带领员工集体“点赞” 161

5.4 缩短决策时间达成共识 166

5.5 团队如何构筑共识 171

5.6 化解团队冲突 177

第6章 情感投资:用情感的温度泡开员工的硬度 185

6.1 管理就是做人——三分理、七分情 185

6.2 你就是团队的造梦大师 190

6.3 动感情才能留人才 195

6.4 做员工心目中的“自己人” 200

6.5 讲规矩,又要懂人情 205

6.6 给落后者关怀,让不安者放心 210

6.7 老板有温度,员工有力度 215

第7章 有效激励:老板不要总是拼命,要让员工乐于玩命 221

7.1 企业需要激励哪些人 221

7.2 激励的8种方法 227

7.3 年终奖该怎么发 233

7.4 赞美员工,别停 238

7.5 大道坦途:搭好晋升这条路 244

7.6 反激励获得正能量 251

7.7 榜样的力量是无穷的 256

第8章 进化机制:因为优秀,所以要更优秀 263

8.1 优秀团队的这几种特质,你的团队有吗 263

8.2 危机意识长存 268

8.3 团队进阶的三维 273

8.4 优秀团队是考出来的 278

8.5 培训:让员工在行动中学习 286

8.6 内部合伙人:给员工一次蜕变的机会 290

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