劳动合同法基础理论与大学生应用实务PDF电子书下载

第一章 劳动合同法的基本原理 1

第一节 劳动合同法的概念 1

一、劳动合同法是一部调整劳动社会关系的法 1

二、劳动合同法是一部保护劳动者合法权益的法 10

三、劳动合同法完善了劳动合同制度 12

第二节 劳动合同法立法原则 18

一、合法原则 18

二、公平原则 33

三、平等自愿原则 34

四、协商一致原则 36

五、诚实信用原则 37

第二章 劳动合同概述 40

第一节 劳动合同的概念和特征 40

一、劳动合同的概念 40

二、劳动合同的特征 41

第二节 劳动合同的类型 51

一、有固定期限的劳动合同 52

二、无固定期限的劳动合同 54

三、以完成一定工作为期限的劳动合同 65

四、集体合同 67

五、劳务派遣 89

六、非全日制用工 97

第三章 劳动合同当事人权利义务概论 109

第一节 劳动权利能力和劳动行为能力 109

一、公民的劳动权利能力和劳动行为能力 109

二、用人单位的权利能力和行为能力 111

第二节 劳动法律事实和劳动法律关系 111

一、劳动法律事实中的行为 112

二、劳动法律事实中的事件 112

三、劳动法律关系的产生、变更和消灭 113

四、劳动法律关系与劳动关系、事实劳动关系的区别 114

第三节 劳动合同当事人的基本权利与义务 116

一、劳动者享有劳动权利与承担义务的直接法律依据 116

二、劳动者的基本劳动权利和义务的具体内容 118

三、用人单位的基本权利和义务 123

第四章 劳动合同的条款 127

第一节 劳动合同的必备条款 127

第二节 劳动合同的可备条款 134

一、试用期的约定 135

二、服务期的约定 146

三、商业秘密及竞业禁止的约定 162

第五章 劳动合同的成立和生效 177

第一节 劳动合同的成立 177

一、劳动合同的成立条件 177

二、劳动合同的成立阶段 182

第二节 劳动合同的生效 183

一、劳动合同生效的概念 183

二、劳动合同的生效要件 183

三、劳动合同成立与生效的区别 188

第三节 劳动合同的无效 189

第六章 劳动合同的履行和变更 196

第一节 劳动合同的履行 196

一、劳动合同履行的概念 196

二、劳动合同履行的原则 197

第二节 劳动合同的变更 204

一、劳动合同变更的含义 204

二、劳动合同变更的原则 205

三、劳动合同变更的条件 209

四、劳动合同变更的特例 211

五、劳动合同变更的程序 214

第七章 劳动合同的解除和终止 215

第一节 劳动合同的解除 215

一、劳动合同解除释义 215

二、劳动合同解除的种类 226

第二节 劳动合同的终止 275

一、劳动合同终止的法定事由 275

二、劳动合同期限届满的续延情形 279

三、劳动合同的终止与解除的区别 282

第三节 劳动合同解除或终止后的附随义务 283

一、用人单位对劳动者的附随义务 283

二、劳动者对用人单位的附随义务 294

第八章 劳动争议 296

第一节 劳动争议概述 296

一、劳动争议的概念和种类 296

二、劳动争议的处理原则 297

第二节 劳动争议处理的机构和程序 301

一、劳动争议处理机构 301

二、劳动争议处理程序 303

第九章 违反《劳动合同法》的责任 321

第一节 《劳动合同法》的法律责任概述 321

一、《劳动合同法》法律责任的内涵 321

二、《劳动合同法》法律责任设置的特点 322

第二节 用人单位的法律责任 324

一、用人单位的法律责任概述 324

二、用人单位违反《劳动合同法》的民事责任 325

三、用人单位违反《劳动合同法》的行政责任 326

四、用人单位违反《劳动合同法》的刑事责任 329

第三节 劳动者的法律责任 330

一、劳动者的法律责任及其特征 330

二、劳动者的违约金责任 333

三、劳动者的损害赔偿责任 334

第四节 其他责任主体的法律责任 334

一、违法招用未解除劳动关系劳动者的用人单位的法律责任 334

二、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任 335

三、个人承包经营者的法律责任 335

四、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任 336

第十章 实习 338

第一节 实习的界定 338

一、实习的定义 338

二、实习的目的 339

三、实习的性质 339

四、实习的种类和期限 340

五、实习适用的范围 340

第二节 实习期与试用期的区别 340

一、当事人的身份不同 340

二、权利义务关系不同 340

三、主体间的关系依据不同 341

四、当事人的目的不同 341

第三节 “订单式”人才培养模式 341

一、“订单式”人才培养模式的内涵 341

二、“订单式”人才培养模式的特点 342

三、“订单式”人才培养协议书范本 343

第四节 实习期维权 352

一、案例解析 352

二、实习建议 361

第十一章 就业协议 364

第一节 就业协议概述 364

一、就业协议的内涵 364

二、就业协议书的主要内容 365

三、就业协议书范本 368

四、就业协议书的签订程序 372

五、签订协议时应注意的问题 372

六、就业协议的解除 374

七、就业协议与劳动合同的关系 376

第二节 协议期维权 378

一、案例解析 378

二、总结提示 382

第十二章 见习 383

第一节 见习期 383

一、见习期的基本概念 383

二、见习期的规定 384

第二节 见习期的性质 386

第三节 见习期与试用期的区别 387

一、功能不同 387

二、适用对象不同 387

三、不利后果不同 387

第四节 就业见习制度与学徒期 388

一、就业见习制度 388

二、学徒期 389

第十三章 大学生兼职 390

第一节 大学生兼职的概念和特点 390

一、大学生兼职的概念 390

二、大学生兼职的特点 391

三、大学生兼职的意义 393

第二节 大学生兼职的法律保护 394

一、西方国家关于大学生兼职的法律保护 394

二、我国关于大学生兼职的法律保护 395

三、案例解析 397

参考文献 407