人才大国迈向人才强国PDF电子书下载

自序 1

2007年 3

尊重人才赢得未来 3

人才公共服务的价值准则——公共利益 6

以改革创新精神加快推进人才强国战略 9

人才强国的重要机遇 11

记者专访 14

建筑行业人才危机迫在眉睫 14

2008年 25

正确把握更好实施人才强国战略的要求 25

大力加强社会工作人才队伍建设 29

人才强国战略需要科学评估 37

记者专访 39

把握更好实施人才强国战略的关键 39

2009年 45

民族复兴 人才强国——建国60年来人事人才工作十大成就 45

创新体制机制 促进女性人才发展 51

中国人才学学科发展的回顾与展望 56

2010年 71

发挥教育在人才发展中的基础性作用 71

建设人才强国的宏伟蓝图——在《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》颁布之际 74

论我国创新型科技人才的选拔与培养 84

坚持以用为本 创新体制机制 89

推动科学发展的选人用人新导向 93

让人才优势转变为科学发展优势 97

记者专访 99

领军人物不是扶持出来，而是竞争出来 99

解读我国人才规划纲要和发展战略 102

“钱学森之问”，问出了时代呼声和答案 116

六大类人才队伍建设将统筹推进 119

公平选人用人需法律制度保障 121

人才是第一资源的战略思想 125

人才概念新内涵 127

以用为本是人才理念的重大创新 130

未来十年，中国将如何迈向人才强国 133

以重大人才工程为抓手推动人才强国建设 137

展现人才强国宏伟蓝图 142

建设人才强国的创新体系意义重大 149

实现向人力资源大国的跨越式转变 155

“人才政策”不能代替“人才环境” 160

2011年 165

在改革创新中深化对党管人才原则的再认识 165

“以用为本”的模式取向 171

陈寅恪今天当得了教授吗 174

尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局 176

形成整体开发领导人才资源新机制 190

破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍 192

营造识才爱才的社会环境 197

在自主择业中实现创业人才价值——自主择业安置方式实施十周年座谈会上演讲 198

构建人才发展规划绩效评估机制 203

“人才特区”要特在人才规划率先落地 212

新起点、新视野、新使命 再创中国人才研究事业的新辉煌 223

对海外人才引进的评估调查及对策 231

记者专访 234

人才特区，“魅”在哪里？ 234

既让“近者悦” 又使“远者来” 238

坚持人才立党、人才兴党、人才强党 241

关键在于打破城乡人才二元结构 255

2012年 261

登高望远方能赢得人才 261

人才发展蓝图徐徐展开 263

和谐社会呼唤职业指导人 265

建设人才强国的百年大计 268

创业型大学生是创新型中国的未来 273

引进培养金融人才要讲实效 275

党管人才核心要义是集聚人才的执政责任 280

制度如何激发人才活力 282

发挥党管人才的制度优势 285

赢得人才就是赢得未来 289

记者专访 291

人才是最活跃的先进生产力 291

参与国际人才竞争的制度优势 297

人才强国的标志是人才国际竞争力 302

人才优先是实施人才强国战略的核心思想 304

2013年 309

人才发展谨防三误区 309

努力跨越贵州发展的人才鸿沟 313

优秀女性人才在科学发展进程中的战斗力 317

坚持以用为本方针 创新人才体制机制 322

科学评价 释放人才活力 337

广纳天下金融英才 341

记者专访 349

珠海为国家人才综合立法提供实践基础 349

“最好的人才环境是法治环境”——访中国人事科学研究院原院长吴江 352

2014年 357

“海纳百川”高端人才聚集计划为区域发展增添源动力 357

为集聚人才营造法制环境 363

推进人才发展体制机制改革 366

法治化——人才工作的机遇与挑战 370

记者专访 374

吹响人才体制机制改革冲锋号——党的十八届三中全会人才工作新部署解读 374

大数据时代我们最需要什么样的人才？——访中国人事科学研究院原院长吴江 383

大数据时代如何评价人才 387

告别“编制”“档案” 用好用活专业人才——中国人事科学研究院原院长吴江解读《事业单位人事管理条例》 391

中国海外高层次人才引进 395

激发国企人才活力 着力创新驱动发展 405

2015年 413

科研岗位怎么成了“风险岗位” 413

西部发展亟待跨越人才鸿沟 417

“吃水不忘挖井人”展现敬才美德 420

依法管理事业单位领导人员至关重要 422

细雨无声润人才 425

以政策红利释放人才活力 427

记者专访 429

中小学教师能评教授了 429

2016年 437

让天下英才近悦远来 437

精准扶贫要有“精准”的人才队伍 439

从总理对屠呦呦的褒奖想到的 441

让职称制度激励和集聚人才 444

营造干部能上能下的法治环境 446

更加开放地引进外国人才是实现中国梦的必由之路 448

开启迈向人才强国的决胜阶段 453

科学评价是用好人才的基础 456

形成具有国际竞争力的人才管理体制优势 459

为何人才在海外不需要“保姆式”服务 467

汇聚天下英才 实现民族复兴——学习习近平总书记关于人才工作的重要论述 470

记者专访 476

清理职业资格 政府放手更要放心 476

引入第三方评估政府绩效 481

关键在建设一支精准扶贫人才队伍 485

重点打造三支队伍 跨越扶贫“人才鸿沟” 487

把人才作为支撑发展的第一资源 491

科学评审 释放职称制度优势 495

新一轮人才发展体制机制改革将触及深层次用人制度问题 497

践行五大发展理念引领“十三五”人才工作 502

“多样化”人才改革吹响人才“集结号” 507