干部工作实践丛书 党的干部工作读物基础工程 干部考察考核方法新探 2013-2018PDF电子书下载

2013年 2

福建泉州市考察材料不再“千人一面” 2

沈阳市皇姑区推行日常考核“调研纪实”制度 4

山东乳山市“三步甄别法”考准实绩 5

广西平南县在工作一线考干部实绩 6

内蒙古包头市积极推进干部考德体系建设 7

河南栾川县纵横结合考准考实干部 9

江西鄱阳县干部集中考察经常化 10

浙江温岭市“三联三看三评”考察干部 11

江苏无锡市研发公务员绩效考核考评信息系统 12

厦门市以日常走访强化干部平时考核 13

河北衡水市在领导班子考评中探索“四化合一” 17

2014年 22

江西吉安县分类考核分类反馈 22

黑龙江嫩江县细化量化潜绩指标 23

福建省管干部平时考核有规可依 24

安徽马鞍山市“打包”考核项目讲求发展质量 25

宁波市江东区变任后试用为任前试岗 26

新疆巴州“复式考察”识准干部 28

山东完善考核评价体系用好“指挥棒” 29

云南完善考核指标体系突出科学发展导向 31

广西昭平县推行“无任用日常纪实考察” 33

青海探索干部考察工作准入资质 35

浙江平湖市探索建立干部德行信息库 36

湖南张家界市干部考核突出“五重用五不用” 38

陕西“四突出”完善目标考核责任体系 39

武汉市在干事创业实践中考准干部实绩 41

湖北随州市建立“四位一体”实绩考评机制 43

山西阳泉市启用干部道德品行测评系统 45

河北唐山市延长“链条”考实考准干部平时表现 47

辽宁锦州市滨海新区“三本台账”识干部 49

海南市县届中考核凸显党建责任 50

西藏日喀则市严管干部考察员 51

北京密云县三把“尺子”考准干部 52

政绩考核看“四变” 54

贵州用组合砝码考准考实干部政绩 60

平时考核的“浙江实践” 67

四川广元市日常勤走访纪实画准像 73

2015年 78

青海开展县委书记人选无任用推荐考察 78

广东珠海市人社局探索量化评价推进平时考核 79

甘肃建立扶贫攻坚工作业绩考核体系 81

云南保山市建考核系统助平时考核科学化 83

安徽芜湖市考核指标权重“一升一降” 85

吉林柳河县三步研判识准干部 87

河北沧州市公务员局网络平台推动平时考核全覆盖 88

宁夏注重公务员平时考核结果运用 90

湖南蓝山县分级分类考核干部执行力 91

西安市万名群众电话参与目标考核 92

福建南平市打造专业干部考察员队伍 94

上海浦东新区以考核倒逼执行 95

四川眉山市“四联机制”抓实公务员平时考核 97

新疆考察识准干部功夫下在平时 99

黑龙江增强省管干部年度考核指向性精准度 101

山东菏泽市年度考核“谈”实情 103

湖北天门市推行干部考察谈话60问 105

湖南邵阳县“拾遗补缺”考察干部德才 106

天津考察识别干部做在前重平时 108

北京石景山区建实绩档案全方位纪实干部表现 110

广东中山市领导干部环境保护失责“一票否决” 112

上海静安区分级分类强化公务员平时考核 113

福建检验检疫局“三个三”构建全覆盖平时考核体系 115

北京市第一中级人民法院建立“三位一体”平时考核体系 118

浙江新昌县“积分制”考出干部新动力 121

河北出台干部综合考评新机制 124

济南市依托“云平台”建立统一考核系统 128

江苏如皋市精准考核实现干部优胜劣退 132

2016年 138

天津分级分类设指标考干部 138

云南昆明市多角度量化测评确保考核不失真 139

北京朝阳区“六考五评四促”推进班子考核科学化 141

湖北荆州市以实绩考核结果促干部担当 143

西藏昌都市以考评研判甄别干部 145

黑龙江鹤岗市日常巡视考察近距离“扫描”干部 146

河南濮阳市差异化考核干部 148

山东肥城市经常性考察多维度研判干部 150

内蒙古杭锦旗脱贫一线精准考察干部 151

河南郑州市多维考察精准识别干部 153

青岛市紧扣五大发展理念“再塑”考核办法 155

新疆塔城地区建立援疆干部业绩考核反馈机制 157

安徽桐城市任期目标考核促担当作为 158

江西兴国县“四维考察法”提高考察准确度 159

贵州六盘水市倒挂考核加快脱贫步伐 161

福建长乐市在重大项目一线考察干部 163

重庆沙坪坝区运用“五看”考察标准推动干部能上能下 164

杭州市严防干部“带病提拔”下实功 166

贵州平时考核50％权重撬动100％干事精气神 168

四川遂宁市运用纪实系统全面推进平时考核 169

江苏淮安市清河区将“背德”行为纳入日常考察 171

广西贵港市创新干部日常考核方式 172

江苏南通市将平时考核做细做深 175

辽宁：实绩“大考”激活力鼓干劲 178

宁波市“岗位对责、绩效对账”破解平时考核难 185

2017年 192

福建南安市完善考核机制促担当 192

天津践行五大发展理念构建干部考评体系 194

山西“五评一体”增强考核公信力 195

新疆喀什地区推进干部平时考核常态化 197

河南推进公务员平时考核全覆盖 199

贵州毕节市推行“方阵”差别化考核 200

湖南益阳市逐人逐事考实绩 202

江西南昌市青云谱区“三员”下一线“贴身”识干部 204

江苏发改委分类分项推进平时考核 205

湖北汉川市“三考三评三运用”增强队伍活力 206

云南大理州严控考察“三节点” 207

江苏镇江市丹徒区“四结合”考准考实干部 209

吉林集安市巧用“三镜”防“带病” 211

青海西宁市出台干部考察家访办法 213

沈阳市构建差异化工作实绩考核评价体系 214

厦门市同安区“三段式递进法”跟踪考察班子 215

深圳市罗湖区畅通近距离了解识别干部渠道 216

重庆云阳县提升权重树攻坚导向 218

山西忻州市精准化考核促脱贫攻坚 219

青海格尔木市年度考核智能化 221

宁夏石嘴山市实行印证性评估考核 223

江西上饶市“进家庭、进社区”精准识干部 224

内蒙古土右旗“一年三考”使庸懒混者让位 226

税务系统依托数字人事试点推行平时考核 228

北京昌平区“量体考核”筛出太平官 234

河北沧州市搭建覆盖市县乡的考核网络平台 239

2018年 244

河北张家口市实行“四位一体”考核制度 244

甘肃酒泉市生态文明建设考核权重翻番 245

上海闵行区干部考核看全面求精准 247

北京通州区聚焦重点“贴近式”考察干部 248

黑龙江黑河市爱辉区生态环境考核融入日常 250

江苏张家港市“四化四提升”做实公务员平时考核 251

安徽六安市领导干部考核坚守绿色底线 253

广东惠州市全面推行一线考察法 254

吉林松原市组工干部常态包保考核干部 256

浙江金华市婺城区“政治贫血”干部不得提拔 257

陕西“三位一体”考出干事担当新气象 259

江苏新沂市立体对标考准干部忠诚度 262

四川雅安市依托网格化考准考实干部 264

新疆布尔津县季度“微研判”动态考班子 265

河南兰考县“三评两比一综合”识干部 266

辽宁抚顺市“三判”提升考核质效 267

重庆市九龙坡区“点对点”反馈考核结果 268

黑龙江海林市多维度辨别干部政治表现 269

四川出台《突出政治标准加强干部考察实施办法》 271

陕西安康市汉滨区推行积分管理考核模式 273

山西大同市四法考准考实干部政治素质 276

出版后记 282