宏观人力资源管理概论PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 我国人力资源管理研究现状 1

第二节 宏观人力资源管理研究的背景 3

第三节 我国面临的重大宏观人力资源管理问题 9

第四节 研究内容与研究目标 20

第二章 宏观人力资源管理概念和研究基础 27

第一节 宏观人力资源管理的概念和内涵剖析 27

第二节 宏观人力资源管理的特点 29

第三节 宏观人力资源管理的理论基础 32

第四节 宏观人力资源管理与微观人力资源管理 45

第三章 宏观人力资源管理理论框架分析 50

第一节 宏观人力资源管理理论框架的逻辑分析 50

第二节 宏观人力资源管理理论框架的功能分析 52

第四章 宏观人力资源规划 67

第一节 宏观人力资源规划的功能和特点 68

第二节 宏观人力资源供求均衡 73

第三节 宏观人力资源规划过程 81

第五章 宏观人力资源生产 88

第一节 宏观人力资源的自然生产 89

第二节 宏观人力资源的社会生产 102

第三节 宏观人力资源的生产过程 109

第六章 宏观人力资源配置 126

第一节 宏观人力资源配置概念 127

第二节 宏观人力资源配置的原则 129

第三节 宏观人力资源配置的机制 140

第四节 宏观人力资源的产业配置 149

第五节 宏观人力资源的城乡配置 153

第七章 宏观人力资源使用 160

第一节 宏观人力资源使用的特点 161

第二节 人力资源使用的基本理念：“以用为本” 164

第三节 人力资源效能治理体系的理论建构 168

第四节 人力资源效能治理体系的实现路径 175

第八章 宏观人力资源激励 182

第一节 产权视角的宏观人力资源激励 182

第二节 人力资源产权的内涵和特征 184

第三节 人力资源产权激励的形成机理 192

第四节 人力资源产权激励的制度安排 197

第九章 宏观人力资源引进 205

第一节 人力资源引进的概念和特征 207

第二节 人力资源引进的理论基础 213

第三节 人力资源引进的原则 215

第四节 人力资源引进的构成要素 218

第五节 人力资源引进的模式 224

第十章 宏观人力资源保障 228

第一节 宏观人力资源保障的概念与体系构成 228

第二节 人力资源保障的原则和功能 231

第三节 人力资源保障的作用机制 235

后记 245

参考文献 249