第一章 绪论 1
第一节 我国人力资源管理研究现状 1
第二节 宏观人力资源管理研究的背景 3
第三节 我国面临的重大宏观人力资源管理问题 9
第四节 研究内容与研究目标 20
第二章 宏观人力资源管理概念和研究基础 27
第一节 宏观人力资源管理的概念和内涵剖析 27
第二节 宏观人力资源管理的特点 29
第三节 宏观人力资源管理的理论基础 32
第四节 宏观人力资源管理与微观人力资源管理 45
第三章 宏观人力资源管理理论框架分析 50
第一节 宏观人力资源管理理论框架的逻辑分析 50
第二节 宏观人力资源管理理论框架的功能分析 52
第四章 宏观人力资源规划 67
第一节 宏观人力资源规划的功能和特点 68
第二节 宏观人力资源供求均衡 73
第三节 宏观人力资源规划过程 81
第五章 宏观人力资源生产 88
第一节 宏观人力资源的自然生产 89
第二节 宏观人力资源的社会生产 102
第三节 宏观人力资源的生产过程 109
第六章 宏观人力资源配置 126
第一节 宏观人力资源配置概念 127
第二节 宏观人力资源配置的原则 129
第三节 宏观人力资源配置的机制 140
第四节 宏观人力资源的产业配置 149
第五节 宏观人力资源的城乡配置 153
第七章 宏观人力资源使用 160
第一节 宏观人力资源使用的特点 161
第二节 人力资源使用的基本理念：“以用为本” 164
第三节 人力资源效能治理体系的理论建构 168
第四节 人力资源效能治理体系的实现路径 175
第八章 宏观人力资源激励 182
第一节 产权视角的宏观人力资源激励 182
第二节 人力资源产权的内涵和特征 184
第三节 人力资源产权激励的形成机理 192
第四节 人力资源产权激励的制度安排 197
第九章 宏观人力资源引进 205
第一节 人力资源引进的概念和特征 207
第二节 人力资源引进的理论基础 213
第三节 人力资源引进的原则 215
第四节 人力资源引进的构成要素 218
第五节 人力资源引进的模式 224
第十章 宏观人力资源保障 228
第一节 宏观人力资源保障的概念与体系构成 228
第二节 人力资源保障的原则和功能 231
第三节 人力资源保障的作用机制 235
后记 245
参考文献 249