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女性管理者性别  领导身份融合研究
女性管理者性别  领导身份融合研究

女性管理者性别 领导身份融合研究PDF电子书下载

社会科学

  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:陈璐著
  • 出 版 社:北京:科学出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787030562890
  • 页数:158 页
图书介绍:进入21世纪,随着世界经济的进一步发展,激励女性成长的社会环境日益优化,越来越多的女性在管理岗位上崭露头角。在中国,虽然80后、90后女性受益于独生子女政策得到前所未有的教育机会,学历和素质有了很大提高,且各类管理层级中女性成员的比例在不断地提高,但是,“男主外,女主内”、“相夫教子”等传统价值观仍然深刻地影响着整个社会,
《女性管理者性别 领导身份融合研究》目录

第1章 绪论 1

1.1 女性领导与身份认同领域的现实困境 1

1.2 女性领导与身份认同领域的理论研究 4

1.3 女性管理者性别-领导身份融合的研究理论框架 6

1.4 拟采取的研究方法与拟取得的研究创新 10

第2章 性别-领导身份融合文献研究 14

2.1 女性领导与身份认同研究概述 14

2.2 性别-领导身份融合的概念 18

2.3 性别-领导身份融合的研究现状 20

第3章 性别角色特征对性别-领导身份融合的影响研究 26

3.1 性别角色理论 26

3.2 性别角色特征对性别-领导身份融合的影响 27

3.3 调查数据的实证分析结果 29

3.4 结论与启示 34

第4章 心理幸福感和领导动机的文献研究 38

4.1 主观幸福感和心理幸福感的概念 38

4.2 心理幸福感的研究现状 41

4.3 心理幸福感的现有研究述评 49

4.4 领导动机的概念 50

4.5 领导动机的研究现状 50

4.6 领导动机研究述评 54

第5章 性别-领导身份融合对领导动机和心理幸福感的影响研究 56

5.1 女性管理者的性别-领导身份融合对领导动机的影响 56

5.2 性别-领导身份融合对心理幸福感的影响 57

5.3 调查数据的实证分析结果 58

5.4 结论与启示 61

第6章 自恋领导的文献研究 63

6.1 自恋领导概述 63

6.2 自恋领导的研究现状 66

6.3 自恋领导的研究述评 72

第7章 女性管理者自恋领导对性别-领导身份融合的影响研究 74

7.1 自恋领导对性别-领导身份融合的影响概述 74

7.2 谦卑领导对自恋领导与性别-领导身份融合关系的调节作用 75

7.3 领导身份认同的中介作用 77

7.4 性别身份认同的调节作用 78

7.5 调查数据的实证分析结果 79

7.6 数据分析结果 82

7.7 结论与启示 86

第8章 性别-领导身份融合对压力和工作-家庭冲突间的调节作用研究 91

8.1 挑战性-阻碍性压力的研究综述 91

8.2 工作-家庭冲突的研究综述 93

8.3 理论基础及模型构建 97

8.4 挑战性-阻碍性压力对工作-家庭冲突的影响 100

8.5 性别-领导身份融合的调节作用 101

8.6 调查数据的实证分析结果 102

8.7 结论与启示 108

第9章 女性领导性别角色、身份融合与领导行为的案例分析 114

9.1 格力电器的发展历程与董明珠的领导力发展过程 114

9.2 董明珠的领导性别角色、性别-领导身份融合与领导行为分析 123

本章附录 129

参考文献 135

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