国外企业管理教程PDF电子书下载

导论国外企业管理的研究方法 1

第一章企业管理活动的实质 1

第一节管理的一般概念 1

目 录 1

第二节 企业观的发展 8

第三节 企业管理的实质 16

第四节 文化和经营文化的意义 23

第二章经营文化研究概论 27

第一节经营文化的研究目的、研究方针和研究 27

对象 27

第二节经营文化的历史研究法 30

第三节经营文化的比较研究法 37

第一节管理活动的历史渊源 61

上篇 国外企业管理理论的发展 61

第三章现代企业管理的历史渊源 61

第二节工业生产方式和产业革命 67

第三节产业革命：企业管理形成的现实基础 71

第四节科学管理的先河：早期企业管理实践和理论 73

探索 73

第四章科学管理学说的形成 89

第一节美国经营文化的端倪 89

第二节 科学管理学说的形成 103

第三节 科学管理学说的扩充 133

第四节 科学管理学说的影响和局限性 142

第一节 人际关系学说产生的历史背景 148

第五章人际关系学说的形成 148

第二节 人际关系学说形成的理论背景 152

第三节 人际关系学说的确立——霍桑实验 160

第四节 人际关系学说的基本内容 170

第五节 人际关系学说的影响及其局限性 175

第六章经营管理学说的形成 181

第一节 “合理化”与企业管理的新动向 182

第二节 工业工程（IE）的产生与发展 186

第三节 人事管理的产生与发展 199

第四节 销售管理与财务管理的崛起 204

第五节 企业组织管理的发展 213

第六节 法约尔管理理论的基本内容 235

第七节 企业经营管理学说的形成 249

第七章当代美国“管理理论的丛林” 268

第一节 “管理理论丛林”概述 268

第二节经营管理学派 281

第三节 组织行为学派 289

第四节 社会系统学派 303

第五节 决策理论学派 318

第六节 管理科学学派 325

第七节经验主义学派 330

第八节系统管理学派 340

第九节 社会技术系统学派 350

第十节权变理论学派 356

第十一节经理角色学派 367

第八章八十年代美国企业管理理论的非理性主义 373

倾向 373

第一节非理性倾向的兴起 375

第二节 非理性倾向的肯定 379

第三节 非理性倾向的流行 381

第九章西德和日本企业管理理论发展简介 391

第一节 西德企业管理理论发展简介 391

第二节 日本企业管理理论发展简介 398

下篇 国外企业管理实务的发展 413

第十章企业的经营管理制度 413

第一节 美国企业的经营管理制度 413

第二节 日本企业的经营管理制度 432

第三节 西欧企业的经营管理制度 452

第十一章企业的经营战略 466

第一节美国企业的经营战略 467

第二节 日本企业的经营战略 490

第三节 西德企业的经营战略 505

第十二章企业的质量管理 518

第一节 美国企业的质量管理 539

第二节 日本企业的质量管理 539

第三节 欧洲各国的质量管理 546

第十三章企业的工资管理 546

第一节 日本企业的工资管理 547

第二节美国企业的工资管理 554

第三节 南斯拉夫企业个人收入分配制度 560

第四节 罗马尼亚企业的工资制度 569

第十四章职工参与企业管理 575

第一节 美国工人参与企业管理 575

第二节 西德职工参与企业管理 583

第三节 南斯拉夫企业的民主管理 589

第十五章企业的职工培训 601

第一节 日本企业的职工培训 601

第二节 西德企业的职工培训 611

第三节 美国企业的职工培训 621

第十六章企业的激励措施 627

第一节美国企业的激励措施 627

第二节 日本企业的激励措施 641

第三节 苏联企业的激励（奖励）措施 652

第十七章企业的销售管理 659

第一节 美国企业的销售管理 659

第二节 日本企业的销售管理 669

第三节 西欧企业的销售管理 679

第十八章企业的财务成本管理 686

第一节美国企业的财务成本管理 686

第二节 日本企业的财务成本管理 704

第三节 苏联企业的财务成本管理 725

第十九章跨国公司的经营管理 736

第一节 跨国公司的组织管理 737

第二节 跨国公司的生产经营策略 750