员工教育训练实务及案例PDF电子书下载

您是一位称职的HRD经理吗 1

企业内的训练单位及训练政策 12

训练需求的确认 28

企业内专业训练人员之角色及发展 39

训练计划与绩效稽核 51

训练中的“指导系统” 60

训练费用预算及控制 67

训练记录及训练资讯系统 79

训练设施及设备 94

OJT(在职训练)的基本事项 101

日本企业内“在职训练”架构 110

企业内教育训练如何与人力资源管理实务结合 114

如何让公司高级主管参与员工训练计划的推动 121

迈向21世纪的人才开发策略 123

“主管才能评量中心” 129

企业内主管培育训练作业 137

储备高层主管的遴选及培育 145

企业内储备主管遴选与评鉴 150

“突破训练格局，追求工作卓越” 159

行为科学在训练上之运用 165

测验及评鉴在训练中扮演的角色 169

个案研究方法训练 176

模拟游戏在教育训练中扮演的角色 180

“重复性”训练的重要性 188

管理加值训练 192

六年“人”建，阶梯训练 195

如何进行“角色扮演”之训练 203

人际关系工作坊训练 212

团体常模对训练效果的影响 217

主管人员面谈技巧训练 228

主管人员沟通技巧训练 234

销售训练 239

采购人员训练计划 245

储备店长训练 248

外商银行全面训练计划 251

日本企业内训练课题及计划 258

员工事业生涯规划 288

人力规划与员工事业生涯规划 295

企业内员工能力开发 308

企业内实施员工自我启发的措施 316

生产组长工作手册 320

生产技能训练稽核问卷范例 343

企业内技能资格鉴定制度 346