劳动管理实务PDF电子书下载

第一章 劳动管理概述 3

第一节 劳动管理的对象 3

目录 3

第二节 劳动管理的规律性 10

第三节 劳动管理科学化 16

第二章 劳动管理者的素质 26

第一节 劳动管理者应具备的基本条件 26

第二节 劳动管理者应具备的管理能力 28

第三节 劳动管理者应具备的管理艺术 33

第四节 劳动管理者必备的科学知识 38

第一篇 社会劳动管理 47

第一章 劳动和劳动力 47

第一节 劳动概述 47

第二节 劳动力概述 57

第三节 社会主义劳动力的管理 62

第一节 劳动力的资源 65

第二章 劳动力的资源与分配 65

第二节 劳动力的分配 71

第三节 劳动力的招收与调配 78

第三章 职业教育 82

第一节 职业教育及其作用 82

第二节 学徒培训 84

第三节 学校培训 90

第四节 职工继续教育 97

第四章 劳动就业 106

第一节 劳动就业的概念和意义 106

第二节 我国劳动就业工作发展概况 110

第三节 我国劳动就业的方针和途径 116

第四节 我国劳动就业的形势和战略 123

第五章 劳动服务公司 128

第一节 劳动服务公司的由来、性质和职能 128

第二节 劳动服务公司的任务 136

第三节 劳动服务公司管理 140

第四节 劳动服务公司发展中的问题 145

第二篇 企业劳动管理 153

第一章 招工和招聘 153

第一节 补员计划 153

第二节 招工 155

第三节 招聘 168

第二章 考核和调配 174

第一节 择员的考核技术 174

第二节 职工的考核 184

第三节 人事调配 200

第三章 劳动合同 210

第一节 劳动合同的特征、种类和效力 210

第二节 劳动合同的签订 218

第三节 劳动合同的内容 222

第四节 劳动合同的执行与变动 231

第五节 劳动合同的违约责任 239

第四章 劳动争议 244

第一节 劳动争议的特征和原因 244

第二节 劳动争议处理的形式和原则 246

第三节 劳动争议的处理机构 251

第四节 劳动争议的处理程序 254

第五节 劳动争议的仲裁 257

第六节 工会参与劳动争议处理的工作 264

第五章 劳动法 268

第一节 劳动法律关系 268

第二节 劳动法的对象、内容与作用 275

第三节 劳动法的基本原则 280

第六章 劳动制度的改革 289

第一节 劳动制度改革的必要性与内容 289

第二节 推行劳动合同制 293

第三节 搞活固定工制度 299

第四节 劳动计划管理体制的改革 307

第一章 劳动的分工协作 317

第一节 分工协作的原则和类型 317

第三篇 企业劳动组织 317

第二节 劳动协作的时间组织 323

第三节 劳动分工与协作的新趋势 330

第二章 工作的分析和分级 337

第一节 工作分析 337

第二节 工作分级 346

第三节 岗位责任制 359

第三章 劳动定额 370

第一节 劳动定额的概念和种类 370

第二节 制定劳动定额的基本条件 375

第三节 劳动定额的制定 382

第四节 劳动定额的管理 388

第五节 劳动定额的统计分析 395

第一节 编制定员的作用和原则 403

第四章 编制定员 403

第二节 企业定员的范围与水平 407

第三节 企业定员的制定 414

第四节 职工人数计划的编制 418

第五节 企业定员的贯彻和管理 424

第五章 劳动保护 429

第一节 劳动保护的性质和任务 429

第二节 劳动保护的内容 435

第三节 劳动保护的管理 441

第六章 劳动保险 452

第一节 劳动保险的性质和范围 452

第二节 我国的劳动保险制度 456

第三节 改革和完善劳动保险制度 469

第四篇 企业工资管理 479

第一章 工资理论 479

第一节 按劳分配原则 479

第二节 工资水平 485

第三节 社会主义工资的性质 492

第二章 工资制度 498

第一节 工资等级制度 498

第二节 结构工资制 508

第三节 工资制度的改革 516

第三章 工资形式 526

第一节 计时工资 526

第二节 计件工资 529

第三节 奖金 536

第四节 津贴和特殊性工资 545

第四章 工资基金管理 553

第一节 工资基金管理的作用和范围 553

第二节 关于工资总额所包括的范围 558

第三节 工资基金管理办法 563

第一节 职工福利的概念与作用 579

第五章 职工福利 579

第二节 我国职工福利事业的发展过程 583

第三节 职工福利工作的基本原则 587

第四节 职工福利费的有关规定 589

第五节 职工福利工作的改革 593

第五篇 管理心理学 599

第一章 管理心理学 599

第一节 管理心理学概述 599

第二节 人性假设与管理 609

第三节 个人行为与管理 615

第四节 人的态度与管理 624

第五节 人的需要与管理 631

第六节 人的心理与工作效率 636

第二章 行为科学简介 645

第一节 行为科学的发展 646

第二节 个体行为 652

第三节 团体行为与组织行为 657