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目 录 1

第一章 劳动统计学和企业劳动统计 1

第一节 劳动统计学的对象和性质 1

一劳动统计学的研究对象 2

二企业劳动统计学的性质 2

第二节 企业劳动统计学的理论基础和方法论基础 5

一企业劳动统计学的理论基础 5

二企业劳动统计学的方法论基础 6

第三节 企业劳动统计的重要地位和任务 7

一企业劳动统计工作在企业的地位 7

二企业劳动统计的任务 8

三企业劳动统计的范围 10

四 企业劳动统计的指标体系 10

第四节 企业劳动统计工作的组织 11

一企业劳动统计工作的过程 11

二企业劳动统计工作的组织原则 12

三企业劳动统计工作组织 12

第二章 企业职工人数统计 14

第一节 企业职工人数统计的任务 14

第二节 企业职工人数指标及其计算 15

一企业职工的概念与范围 15

二企业职工人数指标及其计算 17

一按职工的工作性质和劳动岗位分类 21

第三节 企业职工构成统计 21

二按用人制度分类 24

三按文化程度分类 25

四按性别分类 26

五按年龄分类 26

六按工种分类 27

七按技术熟练程度分类 27

八企业干部的分类 28

第四节 企业职工增减变动统计 29

一职工人数变动平衡表的编制 30

二职工人数变动的分析 31

三劳动优化组合平衡表的编制与分析 34

一企业职工人数计划完成情况的检查分析 38

第五节 企业职工统计分析 38

二劳动潜力的分析 43

三生产工人之间的平衡分析 46

三章 劳动时间利用统计 49

第一节 劳动时间利用统计的任务 49

第二节 生产工人劳动时间利用统计 51

一劳动时间构成及其核算 51

二劳动时间利用情况的统计指标体系 58

三劳动时间平衡表的编制与分析 61

第三节 企业职员工作时间利用情况的统计分析 63

一研究统计企业职员工作时间利用的意义 63

二企业职员工作时间利用的统计指标 64

三职员工作时间利用的统计分析方法 67

第四节 工对抽样法 69

一 工时抽样法概述 69

二工时抽样步骤与实例 70

三工时抽样在劳动时间利用统计中的具体应用 80

第四章 劳动生产率统计 82

第一节 劳动生产率统计的意义 82

一企业劳动生产率的概念 83

二企业劳动生产率统计的任务 84

三企业劳动生产率指标的表现形式 84

四企业劳动生产率指标计算的原则 86

第二节 工业企业劳动生产率指标的计算 87

一按不同人员范围计算的劳动生产率指标 87

二用不同时间单位计算的工业企业劳动生产率指标 90

三 按不同产量指标计算的劳动生产率指标 93

第三节 工业企业劳动生产率的动态分析 98

一劳动生产率动态分析的基本方法 99

二劳动生产率的实质性变动和结构性变动的分析 100

三劳动生产率变动的影响因素分析 104

四 劳动生产率变动对产量和劳动耗用量变动的影响分析 117

第四节 非工业企业劳动生产率统计 120

一农业企业劳动生产率统计 120

二建筑企业劳动生产率统计 125

三交通运输企业劳动生产率统计 129

四商业企业劳动生产率统计 131

第一节 劳动定额统计的意义和任务 134

第五章 劳动定额统计 134

第二节 实作工时与完成定额工时统计 135

一以作业者为对象统计 137

二以产品为对象统计 139

第三节 劳动定额完成情况统计分析 142

一工人劳动定额完成情况统计 142

二产品劳动定额完成情况统计 146

三劳动定额完成情况的分析 148

第四节 劳动定额水平统计分析 149

一劳动定额水平高低程度统计分析 150

二劳动定额水平均衡程度统计分析 153

一反映劳动定额实行范围的指标 154

第五节 劳动定额管理质量指标统计 154

二反映产品定额制定规模的指标 156

三反映劳动定额调整幅度的指标 157

第六章 企业职工工资与劳保福利统计 159

第一节 企业职工工资与劳保福利统计的任务 159

一工资与劳保福利的性质及其分配原则 159

二工资与劳保福利统计的任务 161

第二节 企业职工工资总额统计 161

一企业工资总额统计核算的原则 162

二工资总额的构成 164

三工资总额计划完成情况的检查分析 166

四工资总额动态分析 177

一平均工资的计算 180

第三节 平均工资统计 180

二平均工资指数 181

三职工工资关系的统计研究 184

四平均工资增长与劳动生产率增长关系的研究 185

五职工工资收入变动分析 186

六实际工资统计 188

第四节 工资效益统计 190

一工资效益指标 190

二工资效益变动对产值和利润总额变动的影响分析 192

第五节 劳保福利费用统计 194

一劳保福利费用总额统计 194

二劳保福利费用的统计分析 196

一企业劳动保护工作的意义 199

第七章 劳动保护统计 199

第一节 企业劳动保护统计的任务 199

二企业劳动保护统计工作的任务 200

第二节 企业安全生产统计 201

一企业工伤事故统计的主要内容 201

二企业工伤事故的分类 202

三企业工伤事故的统计范围 204

四企业工伤事故统计的总量指标 205

五企业工伤事故频繁程度指标 207

六企业工伤事故严重程度指标 208

七企业工伤事故的经济损失指标 209

一职业病的种类和范围 211

八企业工伤事故的统计分析 211

第三节 企业职业病统计 211

二企业职业病的普查 213

三企业职业病规模统计 213

四 企业职业病发生程度指标 215

五某种职业病的发病工龄 216

六职业病治疗效果指标 218

七职业病的经济损失指标 219

第八章 企业职工教育统计 221

第一节 企业职工教育统计的任务 221

一企业职工教育的意义 221

一企业工人培训统计的意义 223

第二节 企业工人培训统计 223

二企业职工教育统计的任务 223

二企业工人培训的分类研究 224

三企业工人培训统计的主要指标 225

第三节 企业职员培训统计 227

一企业职员培训统计的意义与任务 227

二企业职员培训的分类研究 228

三企业职员培训统计的主要指标 229

第四节 企业职工培训效益统计 231

一企业职工培训效益的含义 231

二企业职工培训劳动消耗的统计指标 231

三企业职工培训投资收益分析指标 232

四企业职工培训的生产经营效益分析指标 233

五企业职工培训的社会效益分析指标 234

第九章 劳动争议统计 237

第一节 劳动争议统计的任务 237

一劳动争议的概念 237

二我国现阶段发生劳动争议的原因 237

三劳动争议统计的任务 238

第二节 劳动争议数量（规模）与构成统计 239

一劳动争议统计范围 239

二劳动争议数量统计指标 240

三劳动争议构成统计 243

四劳动争议处理统计 245

一反映劳动争议普遍程度与严重程度的分析指标 248

第三节 劳动争议统计分析 248

二反映劳动争议结构状况的分析指标 250

三反映处理情况的分析指标 251

四反映劳动争议变动情况的分析指标 256

第十章 企业劳动统计资料的来源与积累 258

第一节 原始记录 258

一原始记录的概念和特点 258

二原始记录的作用 259

三原始记录的内容 260

四原始记录的基本形式 261

五制定原始记录方案的原则 262

第二节 搜集统计资料的其他方法 263

一直接观察法 263

六原始记录的管理 263

二采访法 264

三开会调查法 264

四利用会计核算和业务核算资料 265

第三节 统计台帐 265

一统计台帐的概念和作用 265

二统计台帐的种类 266

三设置统计台帐应注意的问题 268

第四节 企业内部报表 269

一企业内部报表的概念和作用 269

二企业内部报表的种类 269

三企业内部报表的管理 269

四企业原始记录、台帐和内部报表之间的关系 270

第五节 企业劳动统计资料的积累 271

一企业劳动统计资料积累的意义 271

二企业劳动统计资料积累的形式 272

三积累资料工作中应注意的问题 273

第十一章 计算机在企业劳动统计系统中的应用 274

第一节 企业劳动统计系统 274

一系统的概念与企业系统 274

二企业劳动统计系统在信息系统中的地位 275

第二节 企业劳动统计系统的分析与设计 279

一系统总构想 279

二系统功能 281

三系统支持体系 282

四系统程序设计 285