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目录 1

第一部 绪论 1

第一章 劳动力经济学辩识 1

1.1 学科定义与学科类型 1

1.2 与相关学科的关系 6

1.3 劳动力经济理论体系 9

1.4 研究方法 11

第二章 劳动力经济系统分析 12

2.1 系统辩识 13

2.2 劳动力经济递阶系统 15

2.3 劳动力经济分系统 20

第三章 劳动力经济基本理论体系 24

3.1 经济哲学层次 24

3.2 经济类型层次 39

3.3 运行机制层次 52

第四章 劳动者发展简史 62

4.1 发展阶段的划分标准 62

4.2 劳动者发展阶段 64

4.3 小结 68

第二部 劳动者素质论 70

第五章 劳动者素质构成论 70

5.1 元素、素质、能力 70

5.2 身体素质构成分析 71

5.3 心理素质构成分析 74

5.4 文化素质构成分析 81

5.5 思想素质构成分析 84

5.6 劳动能力构成分析 90

第六章 劳动者素质影响因素论 93

6.1 影响劳动者元素品质的因素 93

6.2 影响劳动者素质生长的因素 95

第七章 劳动者素质开发论 98

7.1 劳动者素质的提高 98

7.2 劳动者素质开发效益分析 105

8.1 引言 112

第三部 渺观劳动力经济行为 112

第八章 渺观劳动力经济行为 112

8.2 城乡个体劳动者 114

8.3 农村专业户 121

8.4 家务劳动 123

8.5 消费行为 127

第四部 微观劳动力经济机制 131

第九章 企业劳动力经济运行机制 131

9.1 运行结构与环境 131

9.2 运行目标和动力 136

9.3 运行环节管理 140

9.4 运行环境管理 158

第十章 企业工资运行机制 166

10.1 工资功能与结构 166

10.2 工资水平与差别的决定 173

10.3 工资管理与协调 180

第十一章 企业劳动力管理信息系统 183

11.1 管理信息系统简介 183

11.2 系统分析（一） 185

11.3 系统分析（二） 190

11.4 系统开发 196

第十二章 事业性单位人员的管理 197

12.1 旧体制下事业单位人员的管理 198

12.2 科研人员的管理 199

12.3 有偿教育与培训 204

12.4 脑力劳动的特点与收入分配方式 206

12.5 国家公务员及军人的管理 209

第五部 宏观劳动力经济运行 214

第十三章 有计划的劳动力市场 214

13.1 劳动力市场概述 215

13.2 劳动力市场运行原理 219

13.3 我国劳动力市场基本问题 231

机制 236

14.1 引言 236

第十四章 宏观劳动力经济预警系统与管理 236

14.2 宏观劳动力经济预警系统 238

14.3 宏观劳动力经济管理机制 243

第六部 宇观劳动力经济状态 251

第十五章 全球劳动力经济基本问题 251

15.1 世界劳动力经济概述 251

15.2 就业、失业及其对策 258

15.3 收入分配与生活水平 262

15.4 农业劳动力的转移及城市化 264

15.5 国际间的劳动力流动 268

15.6 才外流问题 270

16.1 战略背景 275

第七部 劳动力经济发展战略 275

第十六章 外向型人力资源开发战略 275

16.2 战略措施 278

第十七章 人力与文化的综合开发 288

17.1 造就文化产业体系 289

17.2 优化劳动组合对策论 291

17.3 公务员腐化对策论 293

17.4 建立观念更新系统工程 299

结束语：民族复兴的出路在哪里？ 303

附录：《人力资源开发理论研讨会综述》 303

后记 309