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人才春秋
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社会科学

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  • 作 者:朱寄云,薄学等编
  • 出 版 社:北京:教育科学出版社
  • 出版年份:1989
  • ISBN:7504101591
  • 页数:220 页
图书介绍:暂缺《人才春秋》简介
《人才春秋》目录
标签:人才

目录 1

善于用人才治国有成效 1

事业成与败关键在人才(二则) 3

重视贤良才疏远奸佞人 7

事业得贤才有如鱼得水 9

用人宜听谏拒谏食恶果 11

广开招贤路厚待有才人 15

识才重本人亲属不牵连 17

多方细了解始能识高才 19

考察愈深入真才愈易识 22

识才重事实奖惩依是非 23

用才信谗言人去悔莫及 26

评人重实际虚夸自销匿 28

要招徕人才需礼贤下士 30

检验识人才不听自吹嘘 33

善于识人才倍加爱人才 35

识才看实际不被表面迷 37

斗争中显才风雨中炼人 39

识才办法多定要细琢磨 43

对人重表扬多看其优长 44

失足人中瞅人才同样有 47

才能不外露选荐切莫丢 49

识才有学问用人道理深(二则) 51

放下官架子捧出炽热心 56

选才重品德听言又观行 58

人各有其长梁材则作梁(四则) 60

避人之所短用人之所长 65

以长补己短以厚补己薄 67

善于识人长事业有希望 69

依法用人才免除私人情 75

一时一事错还要看全盘 77

用人重大节微瑕不足怪(三则) 81

有才且有功表彰又奖赏 91

用人忌专断多方听意见 93

要宽宏大量不挟嫌报复 96

用人不空谈任职要给权 99

事权应统一人当尽其才 101

选才十挑一用才一作十 105

不妒才嫉功要奖励扬名 107

人才要选准任用应坚决 110

冗员必淘汰干才定任用 113

改恶从善者是才皆可用 115

不珍视人才外流悔也迟 117

要因事用人不因人设事 123

用人须慎重赏罚应分明 125

能识本人才于国于己益 127

选才听毁誉务须分是非 129

荐才无私心堪称高贵人 131

内举不避亲外举不记仇(六则) 133

举贤不露己心地洁如玉 142

荐人重才能资历宜看轻 144

被荐被重用棱角不能平 146

有才敢显示有才当自荐(三则) 151

用人不徇私储才为大公 156

人才遍天下岂能一地拔 162

选才持正义好官讲实际 163

选才在平时荐才宜及时 165

举才不随俗顶风看日出 167

考试选人才学识首位排 171

选才忌虚名虚名如画饼 173

不以貌识才要以才任人 175

识才诚可贵让贤价更高 178

荐才不惧堵终可使上悟 181

学习长见识实践育人才 183

养才又储才日后效益来 186

用才不养才何人投你怀 192

奇才何以成培育立大功(二则) 194

用人限制多手脚难灵活 198

选才不重表只求本质好 200

慧眼辨真伪不惩荐才人 202

高才厚待遇得益无法计 204

既需实干家更需谋划人 206

汉武帝诏举孝廉 212

汉武帝下令选才 214

举荐贤良是地方官的职责 215

隋炀帝立科举诏 218

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