跨世纪人才谋划PDF电子书下载

上编 石家庄市人才规划工程 1

石家庄市人才资源“九五”发展规划及2010年远景目标 3

一、“八五”规划期间人才工作回顾和人才资源现状分析 3

二、人才资源开发与发展的指导方针和战略目标 3

三、人才资源开发与发展的工作重点 3

四、人才资源开发的对策与措施 3

三、本市人才规划的创新与特色 24

六、人才预测结果的可行性论证 24

四、人才预测基础数据的搜集与确定 24

五、人才预测的思路、步骤与方法 24

二、编制本市人才规划的基本原则 24

一、编制本市人才规划的背景和意义 24

石家庄市人才规划研究报告 24

石家庄市人才规划的工作报告 40

一、建立机构，争取支持 40

二、全面调查，摸清人才底数 40

三、确定规划提纲，组建写作班子 40

四、聘请专家培训写作人员 40

五、总规划与部门规划同时推进 40

六、专家把关，确保预测和“规划”目标的科学性 40

七、多方征求意见，不断完善“规划”内容 40

八、召开专家论证会，对规划成果进行鉴定评审 40

六、承担单位及协作单位分工 46

七、参加研究人员及分工 46

五、成果形式 46

九、合同条款 46

十、签订合同各方签字 46

八、科研经费及使用计划 46

三、应用对象及预期效益 46

二、研究的目标及主要研究内容 46

一、课题概况 46

石家庄市人才规划研究课题的立项 46

四、研究工作进度安排 46

石家庄市人才规划和预测方法的论证与鉴定 50

一、论证（鉴定）会程序 50

二、参加论证（鉴定）会议的领导、专家情况简介 50

三、论证（鉴定）结论 50

四、部分专家在论证（鉴定）会议上的发言（摘要） 50

五、部分领导在论证（鉴定）会议上的讲话 50

四、主要技术文件目录及提供单位 67

八、评审委员会名单 67

七、主要研究人员名单 67

六、组织评审单位意见 67

五、评审意见 67

二、研究成果简介 67

一、概况 67

石家庄市人才规划项目研究成果评审证书 67

三、成果应用前景 67

河北省科技成果证书 72

二、石家庄市人才规划预测方法的查新报告 73

四、河北省科学技术奖荣誉证书 73

三、石家庄市科技进步奖奖状 73

一、石家庄市科学技术奖励推荐书 73

石家庄市人才规划研究成果的奖励 73

石家庄市人才规划有关数据资料 85

一、人才现状资料 85

二、人才规划主要指标 85

三、人才规划分县（市）区主要指标 85

四、有关预备知识 117

三、基层人才规划的编制范围 117

二、人才规划的相关影响因素 117

一、基层人才规划的含义 117

基层人才规划的编制方法讲义 117

第一讲 基层人才规划的含义、影响因素和编制范围 117

第二讲 编制基层人才规划的意义和特点 125

一、编制基层人才规划的意义 125

二、编制基层人才规划的特点 125

三、有关预备知识 125

第三讲 基层人才规划的编制步骤和方法 132

一、人才资源现状调查和人才群体结构分析诊断阶段 132

二、人才需求预测阶段 132

三、基层人才规划的编制阶段 132

三、编制人才规划首先应摸清人才底数，搞好现状分析 143

六、编制人才规划要处理好几个关系 143

五、人才发展规划要注重民主决策、科学决策和结构调整 143

四、人才预测必须强调科学性 143

二、搞好人才预测与规划要加强领导，强化措施 143

一、必须充分认识人才资源预测与规划的重要地位 143

石家庄市整体性人才资源开发的预测与规划 143

参加整体性人才资源开发研讨会论文 143

关于我市人才规划有关问题的汇报 150

一、我市专门人才现状 150

二、我市人才及人才管理中存在的主要问题 150

三、我市“九五”期间和2010年人才资源开发和发展的目标及布局结构调整的方向 150

四、人才建设中政策法规方面存在的问题及建议 150

石家庄市人才规划的有关新闻报道 158

一、《中国人事报》1999年1月26日报道 158

二、《河北日报》1999年1月17日报道 158

三、《石家庄日报》1999年1月22日报道 158

三、市人事局信息《鹿泉市认真制定人才发展规划》 163

二、市人事局《石家庄市人才资源调查工作圆满结束》 163

一、市政府《关于编制石家庄市人才资源开发规划的通知》 163

石家庄市在编制人才规划期间下发的通知和文件 163

下编 各具特色的基层人才规划 173

长安区“依托大厂、外向带动、大上三产、科教兴区”战略的人才规划 173

桥东区“商业兴区、开发兴业、科技兴企”战略的人才规划 180

桥西区“科技先导、开放带动、三产兴区”战略的人才规划 191

新华区“科技兴区、商贸兴区”战略的人才规划 197

郊区环绕省会，平原地形，国家级城郊型经济综合改革试验区，全国百强县区之一。 213

井陉矿区“工业兴区、城建立市、强化农业、繁荣三产、城乡一体”战略的人才规划 224

鹿泉市临近省会，全省十强县市之一。具有山区、丘陵、平原三大生产类型区和多元工业体系特色经济的人才规划 238

藁城市临近省会，平原地形，交通便利，全省十强县市之一，工农业基础雄厚，商贸发达。以进入全省前三名，全国百强县市并建立殷实宽裕的中等现代化城市为目标的人才规划 253

新乐市全省县级小康市、平原地形。以建立“金三角”、“四大支柱产业”为特色的经济，通过“城镇带动”，推动城乡一体化为目标的人才规划 267

辛集市平原县级大市，全省十强县市之一。工农业基础雄厚，交通便利。以皮革、化工、机械三大支柱产业为龙头，进入全国百强县市，建立现代化中等强市为目标的人才规划 280

晋州市平原地形，铁路沿线。以机械、纺织、服装、化工为支柱产业，实施“富民强市”战略目标的人才规划 297

正定县临近省会，国家级历史文化名城。以农业、旅游、社会综合发展为特色强县目标的人才规划 308

井陉县太行山区，矿产丰富。以陶瓷、水泥、化工为支柱产业，以稳粮、兴林、上牧，建设各具特色小城镇为目标的人才规划 319

栾城县平原县域，交通便利，工业发达。以实现农业强县，建立乡镇企业各具特色的工业小区为战略目标的人才规划 334

赵县平原地形，农业梨果大县。以实施旅游带动战略，重点发展农果、纺织、造纸、化工、食品为特色经济的人才规划 347

无极县平原县域，交通便利。以四大支柱产业医药、化工、机械、造纸为龙头，重点发展县办工业、乡镇企业和第三产业为特色经济的人才规划 358

平山县山区大县，革命老区。通过发展旅游、林果、绿色食品、矿业等十大战略任务，将国家级贫困县转变成宽裕小康县的人才规划 371

行唐县低山丘陵区、盛产粮食、药材、山羊。以实施“整体开放，科教兴县”战略，通过工业化、城市化、农村小康建设等八大经济目标，建成县级市的人才规划 382

灵寿县山区丘陵地形，矿产资源丰富，国家级贫困县。以矿山建材、化工医药、机械铸造为三大龙头产业，大力发展经济，实现脱贫致富奔小康为目标的人才规划 392

深泽县平原小型县，农业基础雄厚，国务院命名的“粮食生产先进县”。以“工业立县、科教兴县、实干强县”为三大主体战略的人才规划 401

高邑县平原间丘陵小县，交通便利，县办工业、乡镇企业发达，部分产品享誉国内外。以“强工、调农、扩城、活商”为兴县方针的人才规划 419

元氏县半山区县，经济资源丰富，交通便利，经济发达。以发展化工、纺织、机械、电子四大支柱产业和旅游业为强县特色的人才规划 428

赞皇县山区县域，矿产资源丰富，盛产大枣。以发展枣园、旅游和四大支柱产业（机械、建材、钢铁、矿山）为强县特色的人才规划 439

工交系统工交系统是全市实现工业化、现代化的主力军。 448

农业系统农业是国民经济的基础。 459

城建系统城建系统是实现全市建成“四最”大都市和城市体系建设的主体系统之一。 466

科委系统科委系统是全市实施“科教兴市”战略的关键系统之一。 472

教育系统教育是发展科技和培育人才的基础。 479