劳动经济若干题解PDF电子书下载

一、劳动经济学概论部分 1

1．何谓劳动经济学？其研究对象是什么？ 1

2．劳动经济学研究的方法是什么？ 1

目 录 1

3．何谓劳动？劳动与一般动物本能不同的主要特征是什么？ 2

4．劳动过程的三要素是指什么？每个要素在劳动过程中有何作用？ 3

5．划分劳动类别的意义及如何划分劳动类 4

别？ 4

6．怎样理解劳动的社会属性？ 5

7．为什么说社会主义劳动是自觉自愿的劳 6

动？ 6

9．社会主义劳动的普遍性是否意味着劳动者由国家统包统配？ 7

8．为什么说社会主义劳动还不是共产主义劳动？ 7

10．为什么说计酬劳动是社会主义社会所特有的？ 8

11．如何理解马克思关于劳动力的定义？ 9

12．社会主义劳动力形成过程有哪些特点？ 9

13．何谓劳动力的生产费用？它包括哪些内容？ 10

14．劳动生产部门包括哪些范围？ 11

15．何谓劳动力资源？其特点是什么？ 12

16．劳动力资源的数量及影响劳动力资源数量的主要因素是什么？ 12

17．劳动力资源的质量及其包括的内容是什么？ 13

18．为什么说劳动力资源的开发和利用对经济发展具有决定的意义？ 14

19．职工培训的意义和原则是什么？ 15

21．社会劳动力分配及其性质是什么？ 16

20．职工培训的基本内容及形式是什么？ 16

22．社会主义劳动力分配机制、作用及其必然性是什么？ 17

23．劳动力在农业与非农业之间分配的原则及要求是什么？ 19

24．农业劳动力向非农业部门转移的条件和特点是什么？ 19

25．我国农业劳动力转移的趋势怎样？目前应采取哪些相应的对策？ 20

26．在安排非农业各部门之间的劳动力时应注意哪些问题？ 22

27．衡量地区劳动力分配合理程度的主要标志是什么？ 22

28．在劳动力稀少地区增加劳动力和在劳动力过分稠密地区减少劳动力应注意哪些问题？ 23

29．何谓劳动就业？为什么说劳动就业是一个历史的概念？ 24

30．怎样理解社会主义条件下就业的社会意义和经济意义？ 25

31．资本主义失业问题的表现有几种类型及主要原因是什么？ 27

32．我国现阶段待业问题的特点是什么？ 28

33．我国待业问题产生的主要原因在那里？ 29

34．解决我国现阶段待业问题的基本途径是什么？ 30

35．青年的就业意识的特点和对选择职业一般有哪些要求？ 31

36．妇女就业问题具体表现哪些方面？ 32

37．残疾人在就业问题上有哪些困难？在解决这些问题时应注意些什么？ 33

38． “统包统配”的劳动就业制度是怎样形成的？ 34

39．为什么说“三结合”就业方针是对我国就业理论和就业政策的重大突破？ 35

40．建国以来到1 980年10月止我国劳动制度的基本内容包括哪些？ 35

41．党的十一届三中全会以来，我国劳动制度改革的主要内容是什么？ 36

42．劳动服务公司的性质和任务是什么？ 37

43．何谓劳动组织？其性质是什么？ 38

44．何谓企业劳动组织？其内容包括哪些？ 38

45．企业的劳动分工形式及其作用是什么？ 39

47．在什么情况下可以组织成作业组？ 40

46．做到劳动分工的合理性应注意几个问 40

题？ 40

48．劳动定额的形式和作用是什么？ 41

49．何谓劳动定额水平？为什么要坚持先进合理原则？ 42

50．制定劳动定额的方法有几种？ 43

51．为了充分发挥定额在生产和管理工作中的积极作用，应注意做好哪些工作？ 44

52．劳动定额工作的发展趋势将是怎样？ 45

53．何谓劳动定员？其作用体现在哪些方 46

面？ 46

54．怎样确定劳动定员的范围？ 47

55．何谓劳动定员水平？为什么说定员水平是定员工作的核心？ 47

56．确定定员有几种方法？ 48

57．定员工作中除要做到人尽其才、人事相宜及创造贯彻执行定员的良好内外环境外，还要处理好哪几个比例关系？ 49

58．何谓工作地？合理地组织工作地的要求是什么？ 50

59．工作地的布置应符合哪些基本要求？创造良好工作地环境应做好哪些工作？ 50

60．工作时间一般分几类？ 52

61．何谓工作班制、单班制、多班制、间断性三班制、连续性三班制、四八交叉作业制？ 52

62．搞好轮班的组织工作除解决好倒班和轮休外，还应注意哪些问题？ 53

63．何谓劳动纪律？社会主义劳动纪律包括哪些内容？ 53

64．社会主义的劳动纪律其作用体现在哪 54

里？ 54

65．劳动保护、企业劳动保护工作的基本内容是什么？ 55

66．何谓工伤？工伤分几种情况？ 56

68．劳动保护费用包括哪些方面？衡量劳动保护的经济效益的根本指标是什么？ 57

67．何谓职业病？它有哪些种类？ 57

69．何谓按劳分配？社会主义社会为什么要实行按劳分配？ 58

70．按劳分配的进步性和局限性各体现在哪些方面？ 59

71．贯彻按劳分配原则应注意哪些问题？ 60

72．资本主义工资和社会主义工资的区别在哪里？ 61

73．社会主义工资有哪些特点？ 62

74．何谓工资水平？确定较为合理的工资水平应注意些什么？ 62

75．何谓货币工资和实行工资？为什么说实际工资水平是反映职工生活水平的主要标志？ 64

76．1985年以来我国对国营企业工资制度进行了哪些重大改革？ 65

77．什么是等级工资制、岗位工资制和职务工资制？ 66

78．企业工资的基本形式有几种？ 67

80．1985年6月我国对国家机关、事业单位职员的工资制度进行改革的基本内容是什么？其优点体现在几个方面？ 69

79．属于工资性津贴大体有几类？ 69

81．我国劳保福利主要包括哪些方面？ 70

82．我国企业职工个人劳保待遇主要内容是什么？ 71

83．职工生活福利范围包括哪些？ 72

84．现行劳保福利制度存在哪些问题？ 73

85．改革劳保福利制度的指导思想及改革的主要内容是什么？ 74

86．劳动工资计划的性质和作用是什么？ 76

87．劳动工资计划的主要任务是什么？ 78

88．劳动工资计划有几种形式？ 78

89．科学而完整的劳动工资计划指标体系应符合哪些基本要求？ 80

90．我国劳动工资计划主要包括哪些内容？ 80

91．编制职工人数计划应遵循哪些原则？ 81

则？ 82

93．编制劳动工资计划应遵循哪些基本原 82

92．编制工资总额计划需要哪些步骤？ 82

94．目前我国劳动工资计划管理体制存在的主要问题是什么？ 83

95．劳动工资计划管理体制改革的原则、目标、方法和措施是什么？ 84

96．何谓劳动生产率？其表示的方法有几 85

种？ 85

97．劳动生产率与劳动生产力、劳动效率和经济效率的概念有什么区别？ 86

98．按照产品产量（即分子）表示方法的不同，劳动生产率可分几类？ 87

99．在社会主义条件下提高劳动生产率的重大意义表现在哪些方面？ 88

100．提高劳动生产率有哪些主要途径？ 89

二、劳动报酬部分 91

1．何谓劳动报酬学？其研究的对象包括哪些内容？ 91

2．劳动报酬学与政治经济学、劳动经济学的关系是怎样的？ 92

3．研究劳动报酬学的方法是什么？ 93

4．生产与分配的关系怎样？ 94

5．为什么要实行按劳分配原则？其原则的主要内容包括哪些？ 95

6．实行按劳分配的意义和作用是什么？ 96

7．平均主义的本质是什么？它对社会主义有哪些危害性？ 97

8．为何建国以来平均主义能够一次次泛滥，甚至至今仍然存在的主要原因是什么？ 98

9．社会主义物质利益关系的特征是什么？ 99

10．为什么社会主义制度下要贯彻物质利益原则？ 100

11．怎样正确处理社会主义条件下的物质利益关系？ 101

12．何谓劳动的数量和质量及怎样理解劳动的质量和数量的换算？ 102

13．怎样换算复杂劳动与简单劳动？ 103

14．怎样换算熟练劳动与非熟练劳动？ 104

16．劳动形态有几种？各与劳动计量的关系如 105

15．怎样换算劳动强度？ 105

29．提高职工实际工资有哪些办法？其办法的特点和作用是什么？ 119

30．何谓工资关系？其包括的基本内容是什 119

么？ 119

31．我国多年来脑力劳动者和体力劳动者工资倒置的原因及其危害在哪里？ 120

32．为合理安排和确定脑力劳动者和体力劳动者的工资比例关系，应从哪些方面对两种劳动形式加以比较和计量？ 121

33．体力劳动者内部和脑力劳动者内部的工资关系是如何确定的？其基本步骤和方法是什么？ 123

34．部门之间、产业之间和产业内部企业之间的工资关系是怎样确定的？其主要方法是什么？ 125

35．规定地区之间的工资差别应注重考虑哪些因素？ 125

36．何谓工资制度和工资等级制度？ 126

37．工资等级制度的特点和作用是什么？ 127

39．制定工资等级表的基本步骤及确定工资等级表幅度应注意些什么？ 128

38．何谓技术等级工资制？工资等级表由哪些方面组成？ 128

40．何谓工资等级系数、等比系数？举例说明等比系数的计算方法 129

41．技术等级标准由哪几个方面组成？ 130

42．制定技术等级标准的步骤和方法是什 131

么？ 131

43．何谓工资标准？在确定最低等级工资标准应遵循哪些原则？ 131

44．岗位工资制的特点和作用是什么？ 132

45．何谓职务工资制？其特点是什么？ 133

46．按照规定的工资标准方式，职务工资制可以划分几种？其各自利弊是什么？ 134

47．职务工资制的组成及如何划分工资类 135

别？ 135

48．在确定各职务工资标准时应注意安排好哪些方面的工资关系？ 136

49．实行职务工资制应具备哪些必要条件？ 137

50．何谓结构工资制？其特点是什么？ 138

51．结构工资制包含哪些内容？ 139

52．为什么说支付年功工资不违背按劳分配原则？ 140

53．我国国家机关和事业单位工作人员现行的结构工资制由哪几部分组成？ 141

54．为什么要建立正常的职工升级制度？ 142

55．我国从1956年起由国家统一安排的职工升级其利弊是什么？ 142

56．合理的职工升级条件包括哪些内容？ 143

57．职工升级的方法有几种？ 144

58．职工升级大体分几个阶段？ 146

59．建立职工考核制度的意义及其制度的内容是什么？ 147

60．何谓工资形式？计时工资制的特点及其局限性是什么？ 148

61．计时工资有几种具体形式？日工资标准的计算方法有几种？ 149

62．计件工资的特点和作用是什么？ 150

63．实行计件工资应具备哪些条件？ 151

64．计件工资的三要素是指什么？其三者关系如何？ 152

65．我国目前一些单位试行的确定计件单价的方法有几种？ 152

66．个人计件和集体计件的计件单价的计算公式是怎样的？ 153

67．计件工资的基本形式有几种？ 154

68．间接计件工资制的工资计算方法有几 155

种？ 155

69．实行计件工资制应做哪些准备和组织工 155

作？ 155

70．浮动工资制及其作用是什么？ 157

71．为什么说浮动工资不适合于国家机关以及科技、教育、文化、卫生、体育等部门？ 158

72．工资总额浮动包干应遵循的原则和注意的问题是什么？ 159

73．定额工资制及其特点和基本形式是什 160

么？ 160

74．奖金的性质和特点是什么？ 162

75．以奖金为主的奖励形式有几种？ 163

76．怎样根据各单位工作（生产）的性质和各类人员的劳动特点来制定奖励条件？ 164

77．为什么说奖金要从超额劳动所创造的价值中提取？ 165

78．在奖金分配中应注意哪些原则问题？ 166

79．何谓津贴及津贴的种类有几种？ 168

80．建立津贴制度的原则是什么？ 169

81．在我国特殊情况下的工资有几种？ 170

82．在哪些情况下才能实行加班加点并支付加班加点工资？ 171

83．在规定特殊情况下的工资待遇时应注意哪些问题？ 172

84．在选择工资形式时应注意哪些问题？ 173

85．何谓吨煤工资含量包干？实行这种工资形式的原则是什么？ 174

86．实行吨煤工资含量包干的办法应分几步 175

走？ 175

87．确定吨煤工资包干单价的基本要求是什 176

么？ 176

88．确定吨煤工资包干单价的计算方法有几 177

种？ 177

89．何谓百元产值工资含量包干？其范围包括哪些？ 178

90．建筑行业实行百元产值工资含量包干一般分几个步骤？ 179

91．建筑业确定百元产值工资含量标准的方法有几种？ 179

92．何谓除本分成制？它的基本理论依据是什么？ 180

93．除本分成制有哪些特点？ 181

94．实行除本分成制应注意哪几个环节？其中分成环节的具体方法是什么？ 182

95．为什么说中外合营企业中方职工的工资具有受雇佣与主人翁的双重性？ 184

96．中外合营企业中方职工工资水平是怎样确定的？为什么？ 185

97．中外合营企业中方职工工资的形式有几 187

种？ 187

98．中外合营企业中方职工工资的增长和中方高级职工的工资以及外籍职工的工资都是如何确定的？ 188

99．中外合营企业中方职工工资是如何管理 189

的？ 189

100．中外合营企业工资制度的特点是什么？ 190

101．外商独资经营企业职工工资的性质是什 191

么？ 191

102．外商独资经营企业职工工资是如何确定和管理的？ 191

103．个人承包、租赁企业职工工资如何确定和管理？ 192

104．职工工资的一级管理体制有哪些弊病？实行工资分级管理体制意义是什么？ 193

105．实行工资分级管理体制应注意哪些问 194

题？ 194

106．工资计划的基本任务是什么？其计划指标主要有几项？ 195

107．我国企业的工资总额由哪几个部分组 196

成？ 196

108．决定职工平均工资水平的主要因素是什 197

么？ 197

109．编制工资计划要遵循哪些基本原则？ 198

110．编制工资计划需做哪些准备工作？ 199

111．编制工资总额计划的方法有几种？ 200

112．怎样编制平均工资计划？ 202

些？ 203

114．企业工资基金管理的范围和办法有哪 203

113．企业工资基金管理的内容和意义是什 203

么？ 203

115．怎样分析与检查企业工资基金使用情 205

况？ 205

116．为什么说电子计算机在工资管理中的应用是企业管理现代化的客观需要？ 207

117．农业生产的特点及其在劳动报酬上有哪些表现？ 207

118．实行联产承包责任制以前农民劳动报酬的基本形式是怎样的？ 208

119．为什么说农村劳动日制的分配形式是失败的？其主要原因是什么？ 209

120．农村普遍实行的联产承包责任制的主要特点和内容是什么？ 210

121．乡镇企业职工劳动报酬的特点及报酬形式是什么？ 211

122．乡镇企业的级别工资加奖金的劳动报酬形式是怎样的？ 211

的？ 212

123．乡镇企业提成工资的报酬形式是怎样 212

124．乡镇企业年终分红的报酬形式是怎样 213

的？ 213

125．乡镇企业固定高薪的报酬形式是怎样 214

的？ 214

126．衡量劳动者生活水平高低的标准一般包括哪些内容？ 215

127．研究人们的消费水平必须对消费支出进行分类，那么一般都采用哪些分类办法？ 216

128．消费结构的发展变化具有哪些带规律性的主要倾向？ 217

129．我国劳动者生活水平发展的总趋势将是怎样的？ 218

130．建国以来我国劳动者劳动报酬收入有哪些特点？ 219

2．劳动统计与劳动管理的关系如何？ 221

1．统计包括哪些含义？ 221

三、劳动统计部分 221

3．劳动统计的基本任务及统计的基本内容是什么？ 223

4．劳动统计研究的过程大体分几个阶段？其研究的方法和特点是什么？ 223

5．何谓总体与总体单位、标志与指标、变异与变量？ 225

6．基层劳动统计的职责是什么？ 226

7．劳动统计指标大体分几类？正确计算绝对指标应注意哪些问题？ 226

8．相对指标大体有几种？其各计算公式是什么？ 227

9．平均指标的作用及其计算方法主要有几 229

种？ 229

10．标志变异指标的作用如何？怎样计算标准差？ 231

11．动态数列分析指标有几种？怎样计算？ 232

12．何谓统计指数？其作用和分类的方法是什么？ 236

13．如何编制质量指标指数？ 237

14．如何编制数量指标指数？ 239

15．何谓劳动资源？劳动资源的理论界限和实际界限如何区别？ 240

16．劳动资源统计的任务是什么？ 241

17．反映劳动资源规模的指标有哪些？ 242

18．研究劳动资源结构时用哪些分组？ 243

19．表明劳动资源素质的指标如何计算？ 244

20．劳动资源可能利用率、实际利用率、就业率、待业率指标如何计算？ 245

21．丧失劳动能力系数、劳动资源城乡比重指标、劳动资源的性比例指标如何计算？ 246

22．劳动资源分配平衡表的意义和内容是什 247

么？ 247

样？ 248

23．社会劳动资源总量与人口总量的关系怎 248

24．劳动年龄人口与社会劳动资源人口、社会劳动资源人口与社会劳动者的区别在哪里？ 249

25．预测劳动资源的意义和方法是什么？ 250

26．劳动力统计研究的对象和任务是什么？ 252

27．全民所有制职工具有哪些特点？其统计的范围包括哪些？ 253

28．城镇集体所有制单位职工统计的范围包括哪些？ 254

29．计算职工总人数为什么要以时点人数为标准？ 255

30．计算平均人数时为什么所有的基层单位都一律要用报告期日历日数做分母进行计算？ 256

31．通过期末人数与平均人数对比，可以说明什么问题？试举例说明。 257

32．试举例说明工业企业职工人数分类的意义和作用是什么？ 258

33．全社会职工按国民经济部门、隶属关系、经济类型三种分类，其各自分类情况是怎样的？ 260

34．工业、建筑、商业企业的职工按工作性质和劳动岗位是如何分类的？ 261

35．如何将职工人数变动率与增加率、减少率结合运用？ 262

36．怎样反映一定时期内企业职工人数增减变动情况？企业职工人数变动平衡表编制的原则是什么？ 263

37．检查职工人数计划完成情况的方法有几种？在检查时应注意哪些问题？ 264

38．怎样分析社会劳动者变动规律和发展趋 265

势？ 265

39．怎样从企业劳动生产率变动上挖掘劳动潜力？并举例说明？ 266

40．怎样运用企业实际用人数与定员人数对比来挖掘劳动潜力？ 267

41．人才流动的统计分析指标有几种？其各自的计算公式是什么 268

42．时间利用统计的任务及劳动时间的基本核算单位及构成是什么？ 269

43．劳动时间利用指标有几种？如何计算？其各种指标的关系如何？ 270

44．如何编制与分析劳动时间平衡表？ 271

45．劳动生产率统计的意义和任务是什么？ 273

46．劳动生产率指标计算原则和工业总产值计算原则各是什么？利用总产值计算劳动生产率应注意哪些问题？ 274

47．计算全员劳动生产率有何意义？生产工人劳动生产率和全员劳动生产率之间的关系如何？ 275

48．按不同时间单位计算的劳动生产率指标之间的关系是怎样的？ 276

49．为什么要按不同的人员范围计算劳动生产率？农业劳动生产率统计和建筑业劳动生产率统计的各自特点是什么？ 277

50．劳动效益的好坏取决于哪些因素？其效益的直接指标和间接指标各是什么？如何计算？ 279

51．劳动生产率的动态分析方法是什么？ 280

52．社会劳动生产率统计的形式及其计算方法是什么？ 282

53．劳动定额统计的意义和任务是什么？ 283

54．为什么在计算工人劳动定额完成情况指标时，非工人自身责任造成的废品应包括在产量范围内，而计算企业劳动定额完成情况指标又不得包括在内？ 285

55．工人定额完成情况的统计方法有几种？ 286

56．怎样进行工时利用情况的统计？ 287

57．如何对生产定额完成情况进行统计？ 288

58．劳动报酬统计的意义和任务是什么？ 289

59．职工工资总额统计的范围包括哪些？ 290

60．统计怎样为宏观控制工资总额采取措施提供依据？ 291

61．为什么要研究平均工资与实际工资的变动？怎样反映平均工资与实际工资的变动？ 292

62．为什么要研究工资效益？怎样正确计算工资效益指标？ 294

63．如何分析工资总额计划的执行情况？ 295

64．如何计算与分析平均工资指标？ 297

65．我国劳动保险和福利制度的内容和统计的任务、原则是什么？ 298

66．劳动保险和福利费用统计的主要指标及其计算方法是什么？ 299

67．劳动力培训统计的意义和任务是什么？ 300

68．就业前劳动力培训统计有哪些主要指 301

标？ 301

69．我国职工教育的作用和形式是怎样的？ 302

70．职工教育统计的基本指标有几种？ 303

71．劳动统计调查方案的设计包括哪些主要内容？为什么说制定统计调查方案是搞好统计调查的基础？ 304

72．劳动统计报表有什么特点和作用？报表制度的主要内容包括哪些？ 306

73．普查和全面定期统计报表有什么不同特点和作用？ 307

74．劳动统计分析的步骤和种类是什么？ 309

75．为什么说统计分组是统计研究的一种主要方法？统计分组的主要作用是什么？ 310

四、劳动法学部分 312

1．何谓劳动法？劳动关系的性质和特征是什么？ 312

2．与劳动关系密切联系的社会关系大体包括几个方面？ 313

3．我国现阶段劳动关系的种类及各主要特点是什么？ 314

4．为什么说劳动法是一门独立的法律部 315

门？ 315

5．怎样区分劳动法与民法、经济法？ 316

6．劳动法的主要内容是什么？ 317

7．劳动法在社会主义建设中的作用体现在哪些方面？ 318

8．研究劳动法学应注意的问题是什么？ 320

9．为什么说劳动法是工人运动的产物？ 321

10．我国工人阶级为争取劳动法进行了哪些斗争？ 322

11．革命根据地在劳动立法上做了哪些工 324

作？ 324

12．建国初期（完成社会主义改造时期）劳动立法情况是怎样的？ 325

13．开始全面建设社会主义时期劳动立法情况是怎样的？ 326

14．粉碎“四人帮”以后我国颁布了哪些重要劳动法规？ 327

15．我国劳动法的基本原则是什么？ 328

16．何谓劳动法律关系？社会主义劳动法律关系的性质、特点和种类是什么？ 330

17．劳动法律关系是由哪些要素构成的？劳动法律关系的主体及其内容包括哪些？ 331

18．劳动法律关系的主要内容是什么？ 333

20．何谓法律事实？劳动法律关系产生、变更和消灭的根据是什么？ 334

19．劳动法律关系的客体是指什么？ 334

21．法律事实按其是否以人们的意志为转移来划分类别共分几类？其具体内容是什么？ 336

22．工会法颁布的意义是什么？ 337

23．工会有哪些权利？ 337

24．工会的职责是什么？ 339

25．为什么说职工参加国家管理和企业民主管理是马克思主义的基本原则之一？ 340

26．颁布《国营工业企业职工代表大会暂行条例》有何意义？ 341

27．企业职工代表大会的权利有哪些？ 342

28．职工代表大会代表的权利与义务各是什 343

么？ 343

29．录用职工的原则和程序主要有哪些 344

30．调动职工的原则和程序是什么？ 345

31．辞退职工有哪些法律规定？ 346

32．劳动合同的内容、形式和期限是什么？ 347

33．我国劳动法中确定工作时间的原则是什 348

么？ 348

34．何谓定时工作日？定时工作日分几种？ 348

35．何谓无定时工作日？这种工作日适用哪些人员？ 350

36．加班加点的含义、条件及限制加班加点的规定是什么？ 350

37．我国劳动法中规定的休息时间有哪些种 352

类？ 352

38．在我国制定工资法律制度应遵循的原则是什么？ 354

39．我国工资法规主要包括哪些内容？ 355

40．按照我国现行法规，允许扣除工资的情况有几种？ 356

41．我国的劳动保护立法及其作用如何？ 357

些？ 359

42．对女职工特殊劳动保护的内容主要有哪 359

43．对未成年工特殊劳动保护的内容主要有哪些 360

44．现行的劳动保护管理制度主要有几种 361

45．为保证职工培训工作的顺利进行，党和国家制定颁布了哪些主要的政策和法规？ 363

46．巩固劳动纪律的方针是什么？贯彻其方针应注意哪些问题？ 364

47．建国以来劳动纪律立法情况大体是怎样 365

的？ 365

48．企业职工在哪些情况下可以给予行政处分或经济处罚？ 366

49．国营企业的职工在何种情况下可以被企业辞退？ 367

50．国家机关行政工作人员、企业职工违反劳动纪律的责任大体分几种形式？其各自的内容是什么？ 368

51．我国劳动保险立法的情况大体是怎样 370

的？ 370

些？ 372

52．我国职工所享受的劳动保险待遇主要有几种？ 372

53．职工因工负伤、残废其待遇主要有哪 372

54．职工患病、非因工负伤、残废其待遇主要有哪些？ 373

55．在生育方面的待遇主要有哪些？ 374

56．职工退休、离休、退职待遇主要有哪 374

些？ 374

57．职工死亡方面的待遇有哪些？ 378

58．集体劳动保险的待遇主要有哪些？ 379

59．何谓劳动争议？劳动争议的分类及导致劳动争议的原因是什么？ 380

60．解决劳动争议有几个程序？ 381

61．违反劳动法规应负的责任有几种？其各自责任的内容是什么 382