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现代企业人事管理导论（代序） 1

目录 1

第一章现代企业人事管理与改革 9

第一节企业人事管理的地位与作用 9

一、现代企业管理与现代企业人事管理 9

二、人事管理在企业管理中的地位与作用 11

三、企业人事管理的性质 12

四、企业人事管理的基本原则 13

五、企业人事管理制度 14

二、现代企业人事管理模式的基本特点 15

第二节现代企业人事管理模式 15

一、现代企业人事管理模式的提出 15

第三节建立与现代企业制度相配套的现代企业人事制度 16

一、现代企业制度的内涵 16

二、现代企业制度试点的重点内容 17

三、我国国有企业改革现状 19

四、积极探索建立现代企业人事制度 19

五、深化企业人事制度改革的基本思路 22

二、传统企业用工制度的形式 23

一、企业用工制度的历史 23

第二章企业用工制度 23

第一节企业用工制度的历史沿革 23

第二节企业用工制度改革 24

一、传统企业用工制度的弊端 24

二、企业用工制度改革尝试 24

三、深化企业用工制度改革的基本思路 25

四、市场经济条件下企业用工制度的目标模式 27

第三章企业全员劳动合同制 29

第一节全员劳动合同制概述 29

一、全员劳动合同制的产生 29

二、全员劳动合同制的涵义与内容 32

三、全员劳动合同制实施的步骤 34

四、全员劳动合同制实行的条件 36

五、全员劳动合同制发展趋势 37

第二节全员劳动合同制实施的一些具体问题 40

一、实行全员劳动合同制企业职工的调入、招收与岗位管理 40

二、劳动合同与劳动合同书 41

三、岗位合同与岗位协议书 42

一、劳动法 45

第三节劳动法与劳动合同 45

二、劳动合同 60

第四章企业干部聘用制与管理人员、专业技术人员聘任制 69

第一节企业干部人事制度改革 69

一、企业干部人事制度改革的历史回顾 69

二、深化企业干部人事制度改革的内容 71

三、人事部门在企业人事制度改革中的作用 72

一、企业聘用制干部的涵义 74

四、企业人事制度改革需要处理的几个关系 74

第二节企业干部聘用制与管理人员、专业技术人员聘任制 74

二、企业聘用制干部的管理 75

三、企业聘任制干部的考核 77

四、企业聘任制干部的培训 79

五、企业落聘干部的安排和管理 81

六、企业管理人员、专业技术人员聘任制 82

七、企业聘用制干部管理的几个政策性问题 85

一、企业优化劳动组合的涵义、对象与作用 88

第一节企业优化劳动组合 88

第五章企业优化劳动组合与富余人员安置 88

二、企业优化劳动组合的条件 89

三、企业优化劳动组合的形式 89

四、企业优化劳动组合的步骤 90

五、企业优化劳动组合的原则 91

六、企业优化劳动组合的一些具体问题 91

第二节企业富余人员的安置 96

一、国家对各类富余人员的安置政策 96

二、企业各类富余人员安置 99

三、企业安置富余人员的途径 102

第六章工作分析、工作设计与职业生涯管理 112

第一节工作分析的涵义、功能、程序和方法 112

一、工作分析的涵义 112

二、工作分析的功能 112

三、工作分析的程序 114

四、工作分析的方法 117

第二节工作分析的系统设计 119

一、工作分析系统概述 119

二、职能工作分析（即FJA）系统简介 120

三、职位分析问卷（即PAQ）简介 121

第三节工作说明书的编制与工作设计 122

一、工作说明书的内容 122

二、工作说明书编制的注意事项 123

三、工作设计的涵义与内容 124

四、有关工作设计的理论概述 124

五、工作设计的方法 125

第四节职业生涯管理 126

一、职业生涯管理的基本概念和特点 126

二、制订职业计划 127

三、指导和帮助进行职业发展 128

第七章企业人员招募与甄选录用 131

第一节企业人员甄选录用系统的设计 131

一、人员甄选录用系统的含义 131

二、人员甄选录用系统的特征 132

三、甄选录用系统中的人员评价维度设计 132

四、人员甄选录用系统的构成 134

二、招募规模和范围的确定 135

一、人员招募的定义和意义 135

第二节企业人员招募 135

三、招募工作人员配备 136

四、人员招募的渠道和手段 136

五、人员招募策略的确定 138

第三节企业人员甄选录用 138

一、人员甄选录用的基本程序 138

二、人员甄选录用的基本模式 139

三、信息来源与撷取信息的手段 140

四、人员甄选录用决策 143

第四节新员工上岗引导 145

一、上岗引导的目的和目标 145

二、上岗引导培训的内容 145

三、上岗引导活动的主要方式 147

第八章企业人事考核与奖惩 149

第一节企业人事考核概述 149

一、企业人事考核的历史回顾 149

二、新经济环境下企业人事考核 149

三、企业人事考核的基本概念 149

五、企业人事考核的原则 150

四、企业人事考核的意义和作用 150

第二节企业人事考核的内容 151

一、成绩考核与业绩考核 151

二、能力考核 152

三、态度考核 152

四、现代企业中最基本的考核内容 153

第三节企业人事考核的方法和类别 153

一、企业人事考核的方法 153

四、企业人事考核的误差及其纠正 154

二、企业人事考核的类别 154

三、考核结果的表达方式 154

第四节职工绩效考核 155

一、绩效考核的涵义及特点 155

二、绩效考核的功能与原则 156

三、绩效考核的种类与程序模型 157

四、绩效考核的方法 159

五、绩效考核中易犯的错误及限制方式 177

一、企业职工奖惩的原则 179

二、企业职工奖励的条件 179

第五节企业职工的奖惩 179

三、企业职工惩罚的条件 180

第九章企业职工培训 181

第一节对企业职工培训的认识和理解 181

一、为什么要开展职工培训 181

二、职工培训应解决的主要矛盾 181

三、对企业职工培训概念的理解 182

第二节企业职工培训的意义和特点 182

一、企业职工培训的重要意义 182

二、培训对企业的益处 184

三、培训对职工的益处 185

四、企业职工培训的特点 185

第三节企业职工培训的基本规律和原则 186

一、企业职工培训的基本规律 186

二、企业职工培训的原则 188

第四节企业职工培训的内容和形式 189

一、企业职工培训的内容 189

二、企业职工培训的基本形式 192

第五节企业岗位专业知识培训 194

一、岗位专业知识培训的概念、形式和特点 194

二、岗位职务标准的作用、制定原则和内容 195

第六节企业职工培训的宏观管理和对策建议 196

一、当前我国企业培训的现状及在宏观管理和配套政策方面存在的主要问题 196

三、如何制定岗位规范程序 196

二、加强企业职工培训的宏观管理和制定配套政策的指导思想和主要原则 198

三、关于加强企业职工培训宏观管理的建议 198

附英国企业人事培训 201

一、庞大的经费和五花八门的机构 201

二、企业人事培训的特点 201

四、精心组织各级管理人员的培训 202

三、注重理论联系实际的教学方针 202

五、雄心勃勃的培训目标 203

第十章企业工资制度 205

第一节企业工资制度的沿革 205

一、社会主义工资分配关系的形成 205

二、第一次工资改革 206

三、第二次工资改革 207

四、1958年到1978年的工资工作概况 210

五、工资工作的新时期 212

六、企业工资制度改革 213

第二节企业基本工资制度 215

一、全国企业参考工资标准 215

二、等级工资制 218

三、计件工资制 220

四、岗位技能工资制 224

五、岗位效益工资制 229

六、结构浮动效益工资制 233

二、计时工资 235

一、工资形式的基本特点 235

第三节企业工资的基本形式 235

三、奖金制度 236

四、津贴制度 237

五、计件工资 238

六、浮动工资 240

第四节企业工资制度改革 241

一、我国企业工资制度存在的问题及改革 241

二、企业工资制度改革的基本原则 243

三、企业工资制度改革的基本内容 245

四、企业工资制度改革的要素及影响 248

五、企业工资改革的主要任务 255

附国外企业工资制度 257

一、德国企业工资制度 257

二、日本企业工资制度 265

三、阿尔及利亚新工资制 269

第十一章企业保险制度 275

第一节企业保险制度建立和完善 275

一、新中国建立初期企业保险制度 275

二、1958年至“文革”前企业保险制度 276

三、“文革”时期企业保险制度 278

四、1976年后企业保险制度 279

第二节企业保险制度的基本内容 280

一、社会保险制度概述 280

二、企业社会保险的项目及目标 286

三、企业社会保险的基本内容 316

第三节社会保险制度改革 316

一、社会保险制度改革的紧迫性 316

三、社会保险制度改革的目标和原则 317

二、目前社会保险制度存在的主要问题 317

四、改革社会保险制度的重点 318

五、确定企业社会保障的标准水平 319

六、我国社会保障制度改革的长远目标 321

附国外社会保险制度 323

一、新加坡公积金制度的发展及宏观效益 323

二、智利养老保险个人帐户制度 325

三、澳大利亚养老保险制度 327

四、英国社会保险制度 329

五、法国社会保险制度 332

六、瑞典社会保险制度 335

七、日本社会保险制度 339

第十二章企业福利制度 352

第一节企业职工福利概述 352

一、福利的涵义 352

二、企业职工福利的性质 352

三、企业职工福利的作用 354

四、发展企业职工福利的原则 354

第二节企业福利制度 356

一、现行企业福利制度的建立 356

二、现行企业福利制度 358

三、企业福利设施和补贴制度 360

第三节企业职工福利制度改革 368

一、企业职工福利改革的必要性 368

二、社会福利制度改革的基本原则 369

三、社会福利制度改革的基本方向 370

四、社会福利制度改革的基本思路 371

一、社会福利制度的起源与发展 374

二、社会福利发展的基本特征 374

附国外社会福利制度 374

三、社会“福利国家”的历史背景 375

四、瑞典、英国的“福利国家”制度 376

第十三章企业劳动力流动与劳动力市场 379

第一节 企业劳动力流动的合理性 379

一、企业劳动力流动问题 379

二、企业劳动力流动的必要性 379

三、企业劳动力流动的意义 380

一、企业劳动力流动层次 382

二、劳动力的社会流动途径 382

第二节企业劳动力流动的途径 382

三、企业内部劳动力流动的途径 383

第三节企业劳动力输出 385

一、企业劳动力输出的作用 385

二、企业劳动力输出应注意的问题 385

第四节劳动力市场 386

一、劳动力市场有关问题的争论 386

二、劳动力市场的理论分析 388

三、劳动力市场的一般特征和运行规律 390

四、劳动力市场与经济发展的关系 392

五、劳动部门在劳动力市场中的地位与作用 393

第五节劳动力市场的历史、现状与评估 395

一、劳动力市场的历史与现状 395

二、劳动力市场评估 400

第六节培育和发展劳动力市场的途径与建议 405

一、培育和发展劳动力市场的途径与措施 405

二、对发展、完善劳动力市场的建议 409

第十四章培育与发展社会主义人才市场 414

第一节社会主义人才市场的建立 414

一、发展社会主义商品经济必须培育和发展人才市场 414

二、培育和发展社会主义人才市场的意义 415

三、人才市场在社会主义市场体系中的地位和作用 416

第二节人才市场的概念、特征和运行机制 417

一、人才市场的概念 417

二、人才市场的特征 417

三、人才市场的运行机制 417

第三节人才市场的机构与职能 418

一、人才市场的机构设置及职能 418

二、人才市场的职能 420

二、培育发展人才市场的指导思想、总体目标和原则 421

一、人才市场现状评估 421

第四节人才市场的现状、目标原则与发展趋势 421

三、我国人才流动发展趋势 422

第五节人事争议仲裁制度与人事代理制度 423

一、人事争议仲裁的意义 423

二、我国人事争议仲裁工作的现状 424

三、人事争议仲裁与《仲裁法》及劳动争议仲裁的关系 425

四、人事争议仲裁工作面临的主要问题 426

五、人事争议仲裁应遵循的原则与程序 426

七、人事代理制度 427

六、人事争议仲裁的监督 427

第六节加速我国人才市场建设 428

一、建立区域性人才市场网络体系 428

二、推动大中专毕业生进入人才市场 429

三、努力建设企业家市场 434

四、完善社会配套机制 435

第十五章企业人力资源管理与开发 438

第一节企业人力资源管理概述 438

一、人力资源管理的涵义和职能 438

二、人力资源管理的目标、内容与系统模式 440

三、影响人力资源管理的因素及人力资源管理策略 443

第二节企业人力资源规划与预测 445

一、人力资源规划的涵义和目标 445

二、人力资源规划的内容及影响因素 446

三、人力资源规划的基本方法和程序 448

四、人力资源需求预测 451

五、人力资源供给预测 454

六、人力资源综合预测 455

七、人力资源规划与政策的制定 458

一人力资源管理审计的主要任务和范围 460

第三节企业人力资源管理审计与成本核算 460

二、人力资源管理审计所需信息的来源 461

三、人力资源管理审计方法 462

四、人力资源管理审计报告 463

五、人力资源管理成本核算的作用 463

六、人力资源管理成本核算的意义 465

七、人力资源管理成本的基本概念 465

八、人力资源管理成本核算的运作 466

一、人力资源开发的定义与范畴 468

第四节企业人力资源开发 468

九、由人力资源微观管理行为失误或不当所导致的成本 468

二、人力资源开发系统设计 469

三、人力资源开发计划的预算安排 471

第十六章外商投资企业人力资源管理 473

第一节外商投资企业人力资源管理特点 473

一、重视人力资源管理理论的应用 473

二、以市场经济为基础 474

三、有较大的自主管理权 474

一、外商投资企业职工招聘录用的特点和原则 475

第二节外商投资企业职工任用与仲裁 475

二、外商投资企业职工招聘的程序与方法 476

三、外商投资企业招聘简章的设计 478

四、外商投资企业招聘考试方法 480

五、外商投资企业签订劳动合同 482

六、外商投资企业辞职与辞退 484

七、外商投资企业人事争议仲裁 487

第三节外商投资企业人员考核与奖惩 490

一、外商投资企业人员考核的内容 490

三、外商投资企业人员考核的科学方法 491

二、外商投资企业人员考核的特点 491

四、外商投资企业的奖惩形式 496

第四节外商投资企业工资、保险和福利 496

一、外商投资企业工资的职能与工资分配原则 496

二、外商投资企业工资分配的基本模式 498

三、外商投资企业社会保险 501

四、外商投资企业职工福利 504

第五节外商投资企业职工培训 506

一、外商投资企业职工培训管理的意义、任务和组织 506

二、外商投资企业职工培训的种类和方法 509

三、外商投资企业职工培训工作的基本程序 513

附国外企业人力资源开发 519

一、美国企业重视开发人力资源的新趋势 519

二、英国企业人力资源管理 521

三、澳大利亚人力资源管理 528

四、新加坡企业人力资源管理与开发 535

第一节企业劳动争议概述 550

一、企业劳动争议的涵义、特征、种类与性质 550

第十七章企业劳动争议调解与仲裁 550

二、企业劳动争议产生的原因 552

三、引起劳动争议发生的事项 553

四、正确处理劳动争议的意义 554

五、企业劳动争议的发展趋势 554

第二节企业劳动争议关系立法 555

一、《企业劳动争议处理条例》制定的背景和意义 555

二、《企业劳动争议处理条例》的内容和特点 557

三、《企业劳动争议处理条例》的指导思想 559

四、《企业劳动争议处理条例》的适用范围及适用的争议案件范围 560

五、违反《企业劳动争议处理条例》的法律责任 562

第三节企业劳动争议处理概述 563

一、企业劳动争议处理途径 563

二、企业劳动争议处理机构 563

三、企业劳动争议处理原则 564

四、企业劳动争议处理程序 565

第四节企业劳动争议调节 566

一、企业劳动争议调节的涵义、特征及意义 566

二、企业劳动争议调节机构 569

三、企业劳动争议调解的基本原则和纪律 572

四、企业劳动争议调解的程序 575

附劳动争议调解协议书的制作及法律效力 576

五、企业、职工、工会在劳动争议调节中的作用 577

第五节企业劳动争议仲裁 580

一、企业劳动争议仲裁的涵义 580

二、企业劳动争议仲裁的类型 580

三、企业劳动争议仲裁的特点 581

四、企业劳动争议仲裁机构的设置、组成及性质 582

五、企业劳动争议仲裁机构的主要职权和职责 585

六、企业劳动争议仲裁机构的管辖 586

七、企业劳动争议仲裁应遵循的基本原则 588

八、企业劳动争议的仲裁程序 589

九、企业劳动争议仲裁员、仲裁庭制度 591

附录国外企业人事管理 595

一、美国企业人事管理 595

二、日本企业人事管理 601

三、奥地利国有企业人事管理 623

四、德国企业人事管理的特点 627

五、欧共体企业人事管理现状 628

上海市：积极探索建立与现代企业制度相配套的现代企业人事制度 630

全国部分省市企业人事制度改革探索与实践 630

长春市：国有工业企业人事管理制度改革情况及设想 635

苏州市：转变职能强化服务积极稳妥地推进企业人事制度改革 640

南通市：大胆探索勇于实践积极推进企业人事制度改革 645

十堰市：国有企业充分行使人事管理自主权 649

本溪市：落实企业人事管理自主权和建立现代企业人事制度的调查与思考 657

达川地区：勇破“三铁”积极改革企业用人制度 666

襄樊市：加速人事管理方式转变深化企业人事制度改革 671

人事工作1996—2000年规划纲要 675

现代企业人事管理政策法规 675

中共中央组织部、人事部关于全民所有制工业企业引入竞争机制改革人事制度 685

的若干意见 685

劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的意见 688

全民所有制工业企业厂长工作条例 696

全民所有制工业企业职工代表大会条例 700

乡镇企业劳动管理规定 703

私营企业劳动管理暂行规定 708

中华人民共和国劳动法 712

国务院关于职工工作时间的规定 720

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 721

劳动人事部关于继续做好劳动定员、定额管理工作的通知 722

集体合同规定 723

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 726

国有企业富余职工安置规定 727

劳动部、国家计委、国家经贸委、国家体改委、人事部、建设部、中国人民银 729

行、国家税务总局、国家工商行政管理局、国家国有资产管理局关于劳动就业 729

服务企业发展第三产业安置富余人员若干问题的通知 729

劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 732

中共中央组织部、人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知 733

职问题的补充通知 733

劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留 733

全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定 734

人事部政策法规司关于《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》有关问题 736

的说明 736

聘用制干部调动暂行办法 739

企业职工奖惩条例 741

关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见 744

国营企业辞退违纪职工暂行规定 746

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答 747

公安部、司法部、劳动人事部关于对职工中被收容劳动教养并注销城市户口的 748

人员是否开除公职问题的答复 748

劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知 748

最高人民检察院、公安部、劳动人事部《关于检察院机关决定不起诉、免予起 749

诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》 749

劳动部办公厅关于《企业单位对错判人员工资如何补发的复函》 749

劳动人事部关于证实职工犯错误的时间问题的复函 750

国务院批转全国企业管理干部培训工作领导小组关于对国营企业领导干部进行 750

岗位任职资格培训意见的通知 750

附：关于对国营企业领导干部进行岗位任职资格培训的意见 751

全国专业技术人员继续教育暂行规定 754

关于加强职工培训提高职工队伍素质的意见 756

关于开展全国大中型企业领导干部岗位职务培训工作的报告 759

中共中央组织部、国家经贸委、人事部印发《关于加强国有企业领导班子建设 762

的意见》的通知 762

劳动部关于加强待业职工转业训练工作的通知 764

职业介绍暂行规定 766

劳动就业服务企业管理规定 767

职业指导办法 771

就业训练规定 772

职业培训实体管理规定 776

工资支付暂行规定 779

企业最低工资规定 781

关于实施最低工资保障制度的通知 783

股份有限公司劳动工资管理规定 784

工资基金暂行管理办法………………………………………………………………（785 ）劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知 787

劳动人事部、国家统计局关于劳动人事部与国家统计局分工管理劳动工资统计 788

工作的通知 788

通知 790

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于重申严格掌握增加工资控制指标的 790

国家统计局、劳动人事部关于严格按照国家统一规定的工资总额统计范围进行 790

统计的通知 790

国家统计局发布关于工资总额组成的规定 791

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 793

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答 794

关于加强企业工资总额宏观调控的意见 796

国有企业工资总额同经济效益挂钩规定 798

城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法 801

劳动部印发《关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见》的通知 805

劳动部对《关于核定挂钩企业工资基数扣减工资调节税问题的请示》的答复 808

劳动部办公厅《关于被兼并企业职工工资问题处理意见的复函》 810

劳动部、财政部关于企业性公司贯彻国发〔1989〕 83号文件的实施意见 810

劳动部办公厅《关于国务院直属企业性公司领导干部增加工资审批程序的 812

函》 812

人事部、国家计委、财政部、劳动部《关于公司、银行列入国家机关、 812

事业或企业单位调资范围问题的通知》 812

劳动部办公厅对辽宁省劳动局关于贯彻劳薪字〔1990〕11号文件有关问题的请 814

示的复函 814

劳动部关于调整企业职工工资标准的通知 814

劳动部关于进行岗位技能工资制试点工作的通知 815

劳动部关于下发《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通 825

知 825

劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知 829

劳动部关于分配到企业单位工作的博士后研究人员工资标准问题的通知 831

国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知 832

关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定 833

财政部对《关于国营对外承包企业在国外人员和行政、企事业单位临时出国人 834

员国内工资发放问题的请示》的批复 834

劳动部财政部印发《关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见》的通知 835

全民所有制企业工资总额管理暂行规定 837

国务院关于发布《国营企业奖金税暂行规定》的通知 840

国营企业奖金税暂行规定 840

国营企业工资调节税暂行规定 842

国营企业奖金税暂行规定施行细则 843

国营企业工资调节税暂行规定施行细则 846

财政部关于实行统一核算并统一提取奖励基金和统一发放奖金的国营企业征收 848

奖金税有关问题的通知 848

财政部检发《国营企业工资调节税问题解答》的通知 849

财政部关于征收国营企业奖金税若干具体问题的通知 851

财政部关于国营企业奖金税有关几个问题的通知 852

财政部税务总局关于国营企业奖金税几个问题的通知 853

财政部关于放宽奖金税免税限额的通知 853

集体企业奖金税暂行规定 854

集体企业奖金税暂行规定实施办法 854

国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定 856

国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知 858

人事、工资分配、社会保险制度改革的意见 863

劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会关于深化企业劳动 863

劳动部关于在养老保险制度改革中应注意的问题的通知 867

劳动部关于全民所有制企业职工实行基本养老保险基金省级统筹的意见的 867

通知 867

劳动部关于认真贯彻国务院决定积极搞好城镇集体企业职工养老保险 869

工作的通知 869

乡镇企业职工养老保险办法 870

企业职工养老保险基金管理规定 872

劳动部关于加强养老保险基金的征缴和管理工作的通知 876

关于加强国营企业职工待业保险基金和退休养老基金财务管理的暂行规定 877

国营企业职工待业保险基金和退休养老基金预算管理暂行办法 878

劳动部关于使用《职工养老保险手册》的通知 880

财政部关于《职工养老保险手册》有关问题的补充通知 881

劳动部办公厅关于印发《职工养老保险手册》有关问题的通知 882

劳动人事部关于退休养老基金和职工待业保险基金管理问题的通知 882

劳动人事部关于设立各级退休费用统筹管理委员会的通知 883

劳动部关于退休养老基金管理问题的复函 883

国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知 884

劳动部财政部关于贯彻《国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知》中 884

有关具体问题的通知 884

劳动部关于职工退休养老保险基金必须专款专用问题的复函 885

劳动部办公厅关于集体所有制企业职工退休费用社会统筹工作管理问题的复 885

函 885

劳动部办公厅关于企业职工养老保险基金和管理服务费不计征“两金”的复函 886

劳动部办公厅关于企业补充养老保险费和个人储蓄养老保险费是否征税问题的 886

复函 886

国务院关于企业职工养老保险统筹问题的批复 887

劳动部关于报送企业职工实行个人缴纳基本养老保险费相应调整工资所需工资 887

额指标的通知 887

女职工保健工作规定 888

企业经济性裁减人员规定 891

国有企业职工待业保险规定 892

劳动部关于实施《国有企业职工待业保险规定》的意见的通知 895

劳动部关于集体所有制企业职工待业保险管理问题的通知 897

劳动部关于印发《国营企业职工待业保险基金管理办法》的通知 897

劳动部办公厅关于职工待业保险基金管理问题的复函 899

劳动部关于使用职工待业保险基金解决部分企业职工生活问题的通知 899

劳动部关于做好关停并转全民所有制企业职工安置工作的通知 900

劳动部、国务院生产办公室关于对关停企业被精简职工实行待业保险的通知 901

国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知 902

劳动部办公厅关于使用待业保险基金解决企业停产整顿期间职工生活困难问题 903

的复函 903

劳动部办公厅关于发放职工待业救济金问题的复函 904

公费医疗管理办法 904

国务院办公厅关于进一步做好职工医疗制度改革工作的通知 909

劳动部关于试行职工大病医疗费用社会统筹的意见的通知 910

关于职工医疗保险制度改革试点的意见 911

劳动部办公厅关于职工医疗保险制度改革试点意见的补充通知 913

见》的通知 914

国家体改委、财政部、劳动部、卫生部印发《关于职工医疗制度改革的试点意 914

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 917

劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知 918

劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知 919

劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知 919

劳动部关于严格按规定办理职工退休的通知 920

国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部、国务院港澳办公室关于港澳同胞眷 920

属职工探亲待遇问题的通知 920

国务院关于试行主要副食品零售价格变动给职工适当补贴的通知 921

问题的通知 921

财政部、劳动部、人事部、国务院台湾事务办公室关于台胞职工赴台探亲路费 921

劳动部、财政部、中华全国总工会关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通 923

知 923

民政部、人事部、劳动部关于在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军 923

人享受所在单位因公（工）伤残人员的保险福利待遇的通知 923

财政部关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育 924

经费计提基数的通知 924

关规定的通知 925

劳动就业服务企业管理规定 925

国家税务局关于调整集体企业职工福利基金、职工教育经费、工会经费提取有 925

加快培育和发展我国人才市场的意见 929

人才市场管理暂行规定 932

外商投资企业劳动管理规定 935

关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定 938

国家体改委、劳动部关于加强外商投资企业中方职工社会保障工作的通知 939

劳动部关于进一步改进和加强外商投资企业劳动工作的通知 940

中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 942

劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见 943

中外合资经营企业劳动管理规定实施办法 944

全国总工会、对外经济贸易部、财政部、劳动人事部关于中外合资企业拨交工 946

会经费的工资总额计算问题的通知 946

劳动人事部关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定 946

劳动部办公厅《关于如何确定中外合资经营企业职工工资水平问题的复函》 947

关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法 948

劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业 949

管理规定》的通知 949

除、终止劳动合同问题的请示》的复函 955

劳动部对上海市劳动局《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解 955

财政部关于外商投资企业缴纳国家对中方职工补贴问题的复函 955

财政部关于外商投资企业中方职工是否享受主要副食品价格补贴问题的复函…（954…）财政部关于对中外合营（合作）企业中方董事领取补贴问题的复函 955

劳动部对北京市劳动局关于《外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三 956

种情况时的劳动争议是否受理问题》的复函 956

劳动部关于做好劳务输出、境外就业劳动管理工作的通知 956

劳动部对广西壮族自治区劳动厅关于执行劳动人事部劳人劳〔1984〕1号文件 958

遇到问题的批复 958

劳动部关于境外就业服务机构管理规定 958

国务院特区办关于简化外商投资企业中方人员出国（境）审批手续的规定 961

劳动监察规定 962

劳动监察员管理办法 964

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 966

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 968

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 972

处理劳动争议有关政策问题解答 975

劳动争议仲裁委员会办案规则 980

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 985

劳动争议仲裁委员会组织规则 988

劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法 990

关于开展劳动合同鉴证工作有关问题的通知 992