第四代管理 全新的经营观念PDF电子书下载

第一篇 更好、更快 3

引言 3

第一章 改变我们的管理方式 6

第一节 前三代管理 8

第二节 第四代管理 10

第二章 质量与产量成反比吗 16

第一节 劳动的复杂化 16

第二节 消除劳动复杂化对人的影响 19

第三节 改进管理的杠杆作用 22

第三章 作为系统的组织 26

第一节 使系统最优化 27

第二节 没有目标的系统就不是系统 33

第三节 最大的机遇存在于系统之中 35

第四节 运用操纵点 40

第五节 塑造未来 45

第四章 快速学习 快速提高 47

第一节 从数据中学习：制订计划-执行计划-检查效果-正式行动 48

第二节 什么也替代不了知识 56

结束语 59

第二篇 真正做到以顾客为中心 65

引言 65

第五章 顾客的声音 70

第一节 谁是顾客 72

第二节 顾客是如何定义质量的 75

第三节 公司内的顾客 86

第一节 一种新的政策 88

第六章 以顾客为中心战略 88

第二节 提高现有组织的功能 96

第三节 领导要以身作则 107

第四节 做到以顾客为中心的要诀 108

结束语 111

第三篇 瞬息万变世界中的管理 117

引言 117

第七章 变异 124

第一节 什么叫变异 125

第二节 变异的模型 127

第三节 结构变异 132

第八章 忽视变异的代价 134

第一节 一位副总经理的困境 148

第二节 防止对变异进行多余的干涉 154

第九章 减少变异的策略 155

第一节 改进不稳定的过程 158

第二节 改进稳定的过程 161

第三节 使变异具体化 169

第四节 没有确凿的数据怎么办 176

第十章 对变异的管理反应能力 180

第一节 个案研究 180

第二节 变异和业绩 197

结束语 205

第四篇 创造和巩固业绩 213

引言 213

第十一章 好的方法，好的结果 215

第一节 标准方法：赞成与反对 216

第二节 在混乱中建立秩序 220

第三节 战略性的修改 230

第四节 方法和结果之间的联系 232

第十二章 提高我们的改进能力 234

第一节 提高的途径 235

第二节 改进的框架 238

结束语 252

第五篇 创造环境 257

引言 257

第十三章 团队一体化 259

第一节 在人与人之间传播信任 263

第二节 支持以顾客为中心的政策 270

第十四章 业绩考评的挑战 271

第一节 典型的业绩考评制度 273

第二节 业绩考评的替代手段 275

结束语 287

后记 289

附录 控制图补遗 295