现代企业管理-理论·实务PDF电子书下载

第一篇 企业的组织与环境 1

第一章 自由经济体系下的企业 1

第一节 企业之意义 1

第二节 企业生产要素 2

第三节 企业之特性 2

第四节 企业的演进 6

第五节 企业的目标 9

第六节 我国企业经营管理哲学之演进 10

第二节 企业的组织型态与组织原理 14

第一节 组织之意义 14

第二章 企业组织型态（一） 14

第三节 独资企业 17

第四节 合夥企业 21

第三章 企业组织型态（二） 29

第一节 公司企业 29

第二节 企业组织型态—特殊型态的企业 37

第四章 企业环境 44

第一节 前言 44

第二节 经济环境 48

第三节 社会环境 51

第四节 实体（物质）环境 54

第五节 政治与法律环境 59

第六节 国际情势环境 62

第五章 自动资料处理 66

第一节 何谓资料处理 66

第二节 如何从事自动资料处理 66

第三节 电脑及其功能 69

第四节 电子资料处理作业 76

第一节 前言 81

第二节 短期资金的来源 81

第六章 短期资金的筹措与管理 81

第二篇 企业的财务 81

第三节 短期资金运用之方式 89

第四节 短期资金之管理 93

第七章 长期资金的筹措与管理 103

第一节 长期资金的来源 103

第二节 长期资金筹集的方式 108

第三节 资本结构的衡量因素 116

第四节 负债的优点与缺点 120

第一节 企业风险 128

第八章 风险管理 128

第五节 普通股与优先股之比较 129

第二节 企业失败 132

第三节 企业风险的预防与对抗 135

第四节 风险的转移分散——保险 137

第九章 企业管理 149

第一节 前言 149

第二节 管理理论 151

第三节 管理功能 153

第四节 目标管理 161

第五节 目标管理的特性 164

第三篇 企业的生产 167

第十章 办公室管理 167

第一节 办公室工作内容与性质 167

第二节 办公室工作的成长 169

第三节 办公室管理功能 170

第四节 办公室的排列布置 173

第五节 办公室布置的限制因素 175

第六节 办公室的管理 176

第七节 办公室集中与分散的利弊 178

第一节 工厂厂址之选择 181

第十一章 工厂布置 181

第二节 工厂布置 190

第十二章 物料搬运与管理 204

第一节 物料管理意义与目的 204

第二节 物料管理的范围 206

第三节 物料管理的组织 207

第四节 采购与物料管理 211

第五节 存货管制 217

第六节 物料运输 221

第一节 生产管理之起源 228

第十三章 生产管理 228

第二节 工业革命与现代生产 231

第三节 生产管理的定义 235

第四节 生产管理组织及其影响 237

第五节 生产管理之任务与角色 238

第六节 生产的层次与型态 241

第七节 生产管理的程序 246

第八节 生产计划与管制的工具 250

第十四章 品质管制 257

第一节 品质管制的历史与观念 257

第二节 品质管制系统 263

第三节 品质管制工作的推行 273

第十五章 行销的基本概念 289

第四篇 企业的行销 289

第一节 行销的意义 290

第二节 行销活动的历史演进 292

第三节 行销活动的重要性 299

第四节 行销概念 301

第五节 行销组合 303

第六节 行销学的研究方法 305

第七节 结论 309

第一节 产品的基本概念 311

第十六章 产品 311

第二节 产品计划与产品设计 318

第三节 产品品牌 326

第四节 产品包装 332

第十七章 产品定价 337

第一节 价格的概念 337

第二节 产品定价的目标 337

第三节 产品定价应考虑的因素 340

第四节 定价程序 343

第五节 产品定价的方法 347

第六节 产品定价策略 349

第十八章 产品分配 358

第一节 分配通路 358

第二节 代理商 367

第三节 批发商 370

第四节 零售商 375

第十九章 行销促进 384

第一节 行销促进的基本概念 384

第二节 人员销售 386

第三节 广告 394

第四节 销售推广 409

第二十章 行销研究与预测 416

第一节 行销研究之意义 416

第二节 行销研究的类型 417

第三节 行销研究的程序 419

第四节 行销预测的意义与范围 426

第五节 行销预测的类型 427

第六节 预测的方法 429

第二十一章 新产品发展 433

第一节 产品生命周期 433

第二节 新产品的开发 441

第五篇 企业的人事 463

第二十二章 企业人事的基本概念 463

第一节 人事管理的意义 463

第二节 人事管理的目标 464

第三节 人事管理的新趋势 466

第二十三章 工作分析与评价 471

第一节 工作分析的意义 471

第二节 工作分析的方法 472

第三节 工作说明书与工作规范 473

第四节 工作评价的意义 477

第五节 工作评价的步骤 478

第六节 工作评价的方法 480

第二十四章 人员甄选与训练 484

第一节 人力的来源 484

第二节 甄选的程序 486

第三节 测验的种类 493

第四节 员工之任用 496

第五节 员工教育与训练 497

第二十五章 考核与升迁 509

第一节 考绩 509

第二节 考绩制度 510

第三节 晋升 514

第四节 调职 516

第五节 降级与遣散 519

第二十六章 薪工 521

第一节 薪工的意义 521

第二节 影响薪工的因素 523

第三节 薪工制度 525

第四节 奖工计划 527

第一节 劳工问题 533

第二十七章 劳资关系与员工福利 533

第二节 劳资纠纷及其调处 535

第三节 员工福利的意义 536

第四节 安全衙生 537

第五节 员工福利措施 539

第六篇 展论 545

第二十八章 企业的未来 545

第一节 内部环境 545

第二节 外在环境 546

第三节 企业资源 548

第四节 外销机会 549