中国工资体制改革和工资工作研究PDF电子书下载

目录 1

第一篇 总论 1

计划经济工资体制 练岑 1

我国工资体制改革过程 练岑 6

社会主义市场经济工资体制 练岑 15

向市场经济工资体制过渡的举措 练岑 26

企业工资分配 练岑 33

清醒地实行按劳分配与搞好国有企业 朱家甄 36

第二篇 工资改革理论与宏观调控 36

工资分配的市场机制和按劳分配规律 练岑 48

劳动力市场机制决定工资 郝宾 甄金庄 53

向市场经济工资体制过渡的几个问题 万慧麟 周利 64

按市场经济原则进行企业工资改革 黄彦 73

建立企业工资分配自我约束机制 杨淑琴 78

对市场经济体制下“企业自主分配”的认识 何浚 83

关于工资宏观调控办法的探讨 关永辉 罗信生 丁榕芳 86

“两低于”工资调控是有效的过渡形式 杜明昆 高书生 90

“两低于”的实施问题 练岑 94

年度工资增长指导线的确定方法 宋关达 99

第三篇 地区工资管理 106

我国地区工资管理体制 狄煌 106

四川省深化工资制度改革的新试验 万慧麟 黄禄先 118

云南省深化工资管理体制改革的思路 鲍璟 123

深圳市工资体制改革的设想 罗兴光 134

陕西省工资制度改革回顾与展望 段兴民 张继华 王纶 刘峰 140

河南省对企业工资总量的“两率”调控法 河南省劳动厅工资处、劳动工资研究所 152

河南省周口地区工资总量调控办法 郭勇 刘永义 156

宜宾县改组中小型企业为股份制的实践与思考 蒋兴和 李长春 165

第四篇 行业工资管理 178

我国行业工资管理 张核 胡庆祥 178

我国行业工资管理体制改革 印仁炽 189

社会主义市场经济体制下劳动工资的行业管理 吕健中 196

行业管理与行业劳动工资管理 卢崇熙 202

纺织工业劳动工资行业管理 陈克辉 205

煤炭行业工资管理体制改革 宋成才 扬石川 209

地勘业工资体制向市场经济体制转换问题 傅英 220

铁路劳动工资问题探讨 王光琦 238

建材行业劳动管理规范化的问题 项杰 242

第五篇 企业工资管理 249

我国企业工资运行机制 王学力 249

向劳动管理要效益 黄彰年 261

改革企业内部工资分配搞好以人为中心的三项制度配套改革 刘子有 268

东风汽车公司建立新的人事管理配套改革模式 胡永福 275

关于国有企业工资分配模式的设想 龚涛 280

企业工资分配自主权问题 胡永福 290

搞活企业内部分配健全工资激励机制 大冶钢厂 298

建立新的企业分配机制 杨师和 辛克 308

岗位技能工资制是企业内部分配的基本工资制度 姚巨寰 315

岗位技能工资制的动态管理和运行 罗昌荣 322

岗效薪级工资制的实践 宝钢集团（公司）人事部劳资处 326

第六篇 工资立法 336

我国工资立法问题 马小丽 336

我国最低工资立法问题研究 苏海南 353

社会主义市场经济条件下的工会工资工作 贺松源 365

第七篇 工会工资工作 365

企业劳动关系的变化和建立工资协商谈判机制 陈志刚 371

我国工资协商谈判中的工会工作 张泉忠 李桦 377

附录 384

第一部分 领导讲话 384

劳动部李伯勇部长谈工资制度改革 384

劳动部朱家甄副部长在全国企业工资工作会议上的讲话摘要 387

劳动部原工资司司长刘杰三在全国企业工资工作会议上的讲话摘要 392

劳动部原综合计划司副司长刘志华在全国劳动计划工作会议结束时的讲话摘要 402

第二部分 国外工资管理借鉴 406

西方市场经济国家的集体谈判（上） 石美遐 406

西方市场经济国家的集体谈判（下） 石美遐 416

国际劳工组织关于集体谈判和集体协议的有关公约、建议书和论述 马永堂 427

国际劳工组织关于保护工资和确定最低工资的公约、建议书和有关论述 马永堂 432

新加坡的工资增长指导线 何平 马小丽 436

最低工资的历史发展 马小丽 442

后记 455