总裁艺术 管理语言PDF电子书下载

引子—人类语言的意义 1

序—总裁语言的意义 3

心篇 拥有王者之心 3

新财富观 3

挣钱就是挣功德 3

新诚信观 11

计谋不等于智慧 11

诚信表达—错了也要守 16

前后一致上下一心—根除内耗 19

目的明确控制情绪 23

新用人观 25

用人之长容人之短 25

有若无实若虚—贵在下级 28

总裁可以不懂行 29

玩儿乃大体忙则乱 33

锦囊妙计不如莱温斯基 35

加班就是加速完蛋 37

王者的思想 42

成功的秘诀 42

松下幸之助说 46

组织中服高人 55

拒绝垂头丧气 56

遵守天分指引 57

王者的根本 60

人格魅力 60

以人为本 63

决策思维 66

大唐盛世五项总结—成功管理的真谛 69

行篇 感悟王者之行 79

对己 79

60％65完美 79

顺应民意 80

有本才有质—与人要先亲后疏 81

循正而行自与吉会 82

用人不疑的能力 83

曲线交流 85

有本事管到心 86

幽默感 86

敢于说“我错了” 87

只有不称职的老板没有不称职的下属 89

向下级道歉要私下 90

以人为本的底线 92

以人为本之贵任感 93

成者图精 94

不标榜忠诚 95

真性情 95

贵族不乘人之危 96

旺夫命 97

对人 100

只读优势包括自己 100

在表达中发现人才 101

分工到底与母鸡打鸣 103

归功于人 105

成就员工 107

允许自然出错率 107

五花判事—让下属畅所欲言 110

不做口舌之争 111

不收远—不好大喜功 113

总见下属的妩媚 113

有人背叛—既注不咎 115

小功大过 116

重赏慎罚 119

“努力”不为标准 120

国营高价—让员工富有 121

I can kill you—恰当制止下属的过分行为 122

刑不上高层 124

对团队 127

祥瑞在于得贤 127

要有一面企业的镜子 129

好则不动 130

团体人格统一 131

允许小污小垢 132

不封禅 迟封禅 133

奖励有分寸的谏臣形成有度的谏风 134

企业中杜绝“迷信文化” 135

组织内不倡导告密 138

企业中不要“感人至深” 139

变坏事为好事 140

修文德 142

不修长城—人是根本 142

言篇 成就王者管理 147

少说“但是” 147

直陈己见 148

守一 151

第一是人第五是人 153

承认个性 154

不评先进员工 156

不说提拔谁倡导守本分 157

亨受生命 161

不争辩 164

高效率高工资 165

亮明计划 167

努力不为主导 169

忠臣式表达危害大 171

企业文化起源 173

表达出来 174

改变企业语言 176