企业全面劳动人事管理PDF电子书下载

目录 1

第一章企业全面劳动人事管理概论 1

第一节企业全面劳动人事管理的概念 1

第二节企业全面劳动人事管理的内容和任务 3

第三节搞好企业全面劳动人事管理的途径 9

第二章企业劳动人事管理的中心任务——不断提高劳动生产率 16

第一节劳动生产率的概念 16

第二节提高劳动生产率的重要意义 17

第三节提高劳动生产率的途径 20

第四节劳动人事管理的目标——提高经济效益 23

第三章大幅度提高劳动生产率的关键——依靠技术进步 25

第一节技术进步对发展生产、提高劳动生产率的作用 25

第二节实现“翻两番”主要依靠技术进步 27

第三节加快对老厂的技术改造 28

第四节积极引进国外先进技术 31

第五节尽快实现生产机械化、自动化 32

第四章开展全员培训，加速智力开发，提高职工队伍的素质 39

第一节全员培训、智力开发的重要性 39

第二节工厂厂长的培训 44

第三节工程技术人员的培训 49

第四节管理人员的培训 51

第五节生产工人的培训 55

第六节全员培训的领导和管理 60

第五章改革人事制度，加强人才交流与智力资源的开发利用 63

第一节通过多种渠道，开展人才交流 63

第二节组织技术人才支援内地建设 67

第三节发挥退休职工中技术人才的作用 70

第一节劳动人事考核的意义和目的 73

第六章劳动人事考核制度 73

第二节劳动人事考核的几种形式 75

第三节劳动人事考核的方法 77

第四节劳动人事考核的各项基础工作 79

第七章调整劳动组织，实行劳动组织合理化 85

第一节劳动组织工作的意义 85

第二节劳动分工 88

第三节劳动协作 90

第四节工作轮班的组织 92

第五节工作场地的组织 94

第六节积极采用先进的劳动组织形式 94

第八章调整生产组织，按专业化协作原则组织生产 99

第一节专业化协作是现代工业发展的客观要求 99

第二节专业化协作分工的几种形式 100

第三节专业化协作的组织方法 102

第四节小批量、多品种的生产组织 106

第九章职工的定员管理 107

第一节职工定员管理的作用 107

第二节职工定员的制定原财 110

第三节制定定员的依据和方法 113

第四节职工定员工作的管理 118

第十章企业的组织机构设置 121

第一节组织机构设置的原则 121

第二节组织机构设置的形式 122

第三节组织机构设置的发展趋势 124

第四节组建“两个公司”、“两个中心” 125

第五节机构的设置、调整要讲究实效 128

第十一章劳动定额管理 131

第一节劳动定额的概念及其作用 131

第二节制定劳动定额的原则 135

第三节劳动定额的制定方法 138

第四节劳动定额的管理 142

第十二章全面整顿企业劳动组织，按定员定额组织生产 146

第一节劳动组织整顿是企业全面整顿的重要组成部分 146

第二节整顿劳动组织的指导思想及具体内容 148

第三节坚持思想领先，提高整顿劳动组织的自觉性 152

第四节坚持高标准严要求，要取得实质性的效果 154

第五节整顿劳动组织工作的方法 156

第六节安置富余人员的途径和政策 157

第七节认真进行验收，提高整顿质量 159

第八节积极推行现代化管理 160

第十三章强化劳动纪律，加强劳动纪律管理 164

第一节劳动纪律管理的重要性 164

第二节劳动纪律的内容 167

第三节整顿劳动纪律的途径 169

第四节加强领导，正确掌握政策 178

第十四章劳动计划和劳动统计 180

第一节劳动计划 180

第二节劳动统计 184

第十五章职工的招收与分配 190

第一节择优录用新职工，提高职工队伍的素质 190

第二节做好在职职工的余缺平衡调剂，充分发挥职工的应有作用 194

第三节各行各业都要从人力上支援重点建设 196

第四节建设郊县工业卫星城镇，吸引、鼓励职工迁往郊县 199

第十六章劳动制度改革 203

第一节现行劳动制度必须改革 203

第二节劳动制度改革的方向 204

第一节发展职业教育，提高职工队伍素质 209

第十七章职业教育与就业前培训 209

第二节发展职业教育的途径 210

第三节职业学校的组建和管理 212

第十八章 老弱病残职工的管理安置 215

第一节 做好老弱病残职工的管理和安置 215

第二节合理安排老弱职工的劳动 216

第三节做好老年职工退体、退职工作 217

第四节加强对退休职工管理 218

第十九章发展对外承包工程和劳务合作 219

第一节对外承包工程和劳务合作是一项新兴事业 219

第二节扬长避短，发挥优势，加速发展劳务出口 221

第二十章工资奖励制度的管理与改革 223

第一节 “各尽所能、按劳分配”原则及其意义 223

第二节工资等级制度 225

第三节 工资形式 227

第四节 奖励 229

第六节工资制度改革 237

第五节经济责任制 238

第二十一章 劳动保护管理 241

第一节劳动保护的方针、任务 241

第三节安全技术 242

第三节工业卫生 243

第四节建立和健全劳动保护制度，加强安全生产管理 245

第二十二章城镇集体所有制企业的劳动人事管理 250

第一节城镇集体所有制经济的地位和作用 250

第二节认真总结经验，巩固和发展集体所有制经济 252

第三节城镇集体所有制企业的劳动人事管理 254

第二十三章思想政治工作与劳动人事管理 259

第一节把思想政治工作渗透到劳动人事管理中去 259

第二节组织青年职工脱产进行政治轮训 261