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第一章 用人之首：在于知人 3

1. 人才难得亦难知 3

事之至难，莫如知人 3

人才难知之一：人心难测 5

人才难知之二：良莠难分 7

人才难知之三：贤佞难辨 8

2. 只有知人，才能善任 11

知人是用人的前提 12

知人，需要有个过程 16

3. 千军易得，一将难求 17

注重在知人中选将 18

精察细选，百里挑一 20

“有明君才有忠臣” 23

4. 知人者须有知人的德行 25

有爱才之心 25

有求才之渴 26

有育才之谋 27

有护才之魄 33

有荐才之德 34

有容才之量 35

知人以德才兼备为最好 39

第二章 知人准则：德才兼备不可偏废 39

1. 德才不可偏废的知人观 39

人才的五个层次 41

知人必先识德 43

择人更需识才 46

2. 辩证地知人的德与才 48

知人要识本质特征 48

善择中正平和者及聪明强干者 51

各有所宜论短长 55

3. 衡德量才要出于公心 57

取才者必须至公 58

举人才不避亲仇 61

第三章 知人有术：察言观色看其行 67

1. 掌握整体知人的艺术 67

整体知人是一种科学的方法 67

耳听为虚，眼见为实 69

整体知人的关键--看实践 71

2. 外表与体态知人 73

观精神，识心性 73

观筋骨，识胆略 76

观气色，识性情 78

观仪容，识修养 81

3. 言语知人 83

语言是思维的表达手段 83

识别九种不同言谈的人 85

听其言，观其行 88

4. 性格知人 90

性格决定行动及成败 90

识别12种性格类型的人 92

世有伯乐，然后有千里马 99

1. 伯乐功能法 99

第四章 十四种行之有效的知人方法 99

招贤征集千里马 102

访贤寻觅千里马 105

2. 环境创造法 107

人才显能需要环境 107

创造一个机会均等的环境 109

创造一个人才自荐的环境 110

3. 比较鉴别法 113

横向比较与纵向比较 114

长短比较与思维比较 115

重视比较的科学性 116

4. 借贤知贤法 117

一流之人识一流之善 117

借助“人才团”知人 118

谨防“以己度人”效应 120

5. 标准对照知人法 121

标准是知人的参照 121

标准对照法在知人中的应用 122

6. 直接考察法 123

切莫被“二手材料”迷惑 124

直接考察的三种形式 125

短期试用和模拟实践 127

7. 反馈试探法 129

直接反馈试探 130

间接反馈试探 132

8. 信息过滤法 133

知人先需识别错误信息 134

知人还需滤出正确信息 135

9. 心理测验法 137

以智力水平为考察内容的测验 138

以特殊能力和创造力为考察内容的测验 140

以个性特征和倾向性为考察内容的测验 142

10. 立体透视法 145

多角度透视和多态势透视 146

多层次透视和多侧面透视 148

11. 群众路线法 150

靠群众路线知人的优点 151

群众路线知人的方法 153

12. 见微知著法 156

从生活细节知人 156

从个人爱好知人 159

见微知著法的局限 160

13. 言语辨析法 163

言语辨析知人的三种方法 163

以言语辨析考察品德情操 165

以言语辨析考察才能学识 167

14.激励荐贤法 169

考绩鼓励和物质鼓励 169

注意褒奖特别的识才者 170

第五章 知人技巧：慧眼辩证透视本质 175

1. 知人要由表及里 175

括佞以知贤 175

要识庐山真面目 178

不畏浮云遮望眼 180

不羞其卑贱 181

2. 知人需别具慧眼 184

慧眼善识玉石之相类者 184

慧眼善识高世之器 185

知人须有远见卓识 188

慧眼善识人格高尚者 190

3. 知人应高瞻远瞩 193

以真善美识假恶丑 193

力戒“一叶障目” 196

放长眼光了解人 198

战略目光识英才 200

第六章 知人误区：需要打破的禁忌 205

1. 表象知人的误区 205

忌以貌取人 205

忌以偏概全 208

忌以短掩长 212

忌鱼目混珠 215

2. 情感知人的误区 220

忌以个人好恶知人 221

忌以不实传闻鉴人 224

忌以亲疏划线 226

3. 观念知人的误区 230

忌以静止眼光看人 230

忌嫉贤妒才 232

忌以门第偏见看人 235

忌靠文凭、学历选人 239

第七章 各类专业人才的鉴别 245

1. 政治、经济人才的鉴别 245

政界人才的鉴别 245

军事人才的鉴别 247

决策人才的鉴别 248

经济人才的鉴别 251

2. 科学、文化人才的鉴别 254

科学人才的鉴别 254

语言人才的鉴别 257

文学人才的鉴别 258

艺术人才的鉴别 259

第八章 中外的知人美谈佳话 265

1. 中国的知人佳话 265

田忌慧眼识孙膑 265

阅卷知马周，太宗得良臣 268

知人善任群臣，创建“贞观之治” 270

杨昌济乱世知人，欲栽大树柱长天 272

知人莫冷眼，悲鸿识白石 273

毛泽东睿目知人，罗荣桓终成良帅 274

周冠五知人唯实，不计出身 277

2. 外国的知人美谈 278

菲利斯顿知人其长不计短 278

面谈面试--日本企业知人有鲜招 282

杜邦知人善任，推出奇才--拉斯科布 283

董事长从一根大头钉知人，恰科终成“银行大王” 285

盛田昭夫善知人，索尼终成大公司 286

内纳廷知人，费尽心机挖克莫 288

波音善知人，方有领头雁 291

善知英才庸才和敌手，始能成就大事业 295

第九章 知人箴言：开启知人的睿目 307

1. 苟能识贤，何患无人 307

2. 知人不易，识才更难 309

3. 识才之术，需学伯乐 315

4. 金要提炼，才须识别 319

5. 识才之法，实践衡之 320