现代实用人才测评技术PDF电子书下载

第一篇 现代人才测评概况 2

第一章 现代人才测评概况 2

一、西方人才测评的发展状况 2

二、我国人才测评的应用状况 5

三、现代人才测评的王要方法 10

四、现代人才测评的主要内容 16

五、现代人才测评的功能和作用 21

六、对现代人才测评的几个认识问题 25

第二篇 现代人才测评原理 32

第二章 现代人才测评的基本原理 32

一、现代人才测评的理论基础 32

二、现代人才测评的基本原则 34

三、现代人才测评的操作程序 36

四、测评要素体系的设计 37

五、测评标准体系的编制 42

六、测评方法的选择 47

七、测评的组织与实施 48

八、测评信息的处理与应用 49

第三章 工作分析 56

一、什么是工作分析？ 56

二、为什么要进行工作分析？ 58

三、工作分析的起源及简短历史 62

四、工作分析的步骤 64

五、工作分析的方法 68

六、职务说明书的撰写举例 77

第三篇 现代人才测评技术 90

第四章 能力测验 90

一、能力的概念 90

二、智力测验的起源及测验的指标 93

三、一般能力测验 104

四、特殊能力测验 117

五、创造力测验 121

第五章 行政职业能力倾向测验 132

一、行政职业能力倾向测验的性质和特点 133

二、行政职业能力倾向测验的内容结构和测试目标 134

三、测验题型分析与应试指导 134

四、行政职业能力倾向测验的命题原则 150

五、行政职业能力倾向测验备考须知 152

六、行政职业能力倾向测验实战演习 154

第六章 人格测验 177

一、人格的概念及人格的理论 178

二、人格测验的起源与分类 186

三、自陈式量表法 190

四、投射测验 213

五、其他人格测量方法 221

第七章 评价中心技术 228

一、评价中心技术的一般问题 228

二、评价中心的内容 235

三、无领导小组讨论与文件框测验 243

四、评价中心的设计 261

一、什么是面试？ 270

第八章 面试 270

二、面试的特点 271

三、面试的历史与发展趋势 273

四、面试测评的主要内容 276

五、面试的种类 278

六、面试中的环境 281

七、结构化面试的设计 286

八、面试主试技巧的提高 300

九、面试的应试技巧 312

第九章 绩效考核 314

一、绩效考核的目的和基本过程 314

二、绩效考核的指标 316

三、绩效考核的具体方法 321

四、绩效考核实践中存在的问题及其对策 334

五、绩效考核结果的反馈 341

参考文献 345