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现代企业人力资源管理导论
现代企业人力资源管理导论

现代企业人力资源管理导论PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:17 积分如何计算积分?
  • 作 者:郑晓明编著
  • 出 版 社:北京:机械工业出版社
  • 出版年份:2002
  • ISBN:7111099893
  • 页数:586 页
图书介绍:本书共分9章,首先,提出了现代企业人力资源管理的环境及面临的挑战,介绍了人性假设理论与人力资本理论,阐述了现代企业人力资源管理的基础是心理分析与工作分析,讨论了人力资源规划的编制、技术与程序。接下来的部分从招聘选拔、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬设计等几个方面进行介绍。最后,介绍了企业文化的基本理论与基本概念,分析了企业该怎样进行文化建设。 本书最大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念、新理论,又为读者提供了丰富翔实的案例,使本书具有极强的可操作性。
《现代企业人力资源管理导论》目录

第一章 人力资源管理概说 1

第一节 人力资源管理环境 2

第二节 人力资源管理概念 15

第三节 人力资源管理模型——5P模式 26

第四节 人力资源管理者角色 30

第五节 人力资源管理的挑战与对策 36

[案例1-1] 福临汽车配件股份有限公司 46

[人力测试1-1] 你是否具备人力资源管理潜能 50

第二章 人力资源管理基础 55

第一节 人性的假设与管理 56

第二节 人本管理与人力资本理论 65

第三节 心理分析 75

第四节 工作分析 103

[人力测试2-1] 你是什么气质 118

第三章 人力资源规划 123

第一节 人力资源规划概述 124

第二节 人力资源规划的编制 134

第三节 人力资源预测技术 146

第四节 人力资源信息系统 158

[案例3-1] 三星公司的人才战略 163

第五节 人力资源规划案例 163

[案例3-2] 霍尼韦尔公司的人力资源计划 166

[案例3-3] 某公司中期人力规划表 170

[案例3-4] 科宁玻璃公司人力资源计划的控制与评价 171

[案例3-5] 企业人力需求申请表格范本 173

第四章 招聘与选拔 175

第一节 招聘概述 177

第二节 人员招募 182

第三节 人员选拔 196

第四节 人员录用 225

[案例4-1] 柯达的内部人才提拔法 230

第五节 企业招聘案例 230

[案例4-2] 摩托罗拉的电子化招聘 233

[案例4-3] 朗讯有文化的招聘 235

第五章 员工培训 239

第一节 培训概述 241

第二节 培训体系构建 253

第三节 培训营运管理 269

第四节 企业培训案例 288

[案例5-1] 摩托罗拉培训体系 288

[案例5-2] 丰田公司的员工教育培训制度 291

[案例5-3] Cisco公司的培训 294

第六章 职业发展 303

第一节 职业发展的基本概念 304

第二节 职业生涯设计 307

第三节 职业发展管理 315

第四节 管理人员的开发 320

第五节 职业发展案例 333

[案例6-1] 通用江山谁来守 333

[案例6-2] 美国惠普公司员工职业发展的自我管理 339

[案例6-3] 大众汽车公司员工开发制度 342

第七章 绩效考核 347

第一节 绩效考核概述 349

第二节 绩效考核的技术与方法 367

第三节 绩效考核的实施 396

第四节 绩效考核的反馈 409

第五节 企业绩效考核案例 427

[案例7-1] 长春第一汽车集团考评系统 427

[案例7-2] ××银行考核制度 437

[案例7-3] 某部门工作业绩考核办法 443

[案例7-4] 某企业绩效考核体系 445

第八章 薪酬管理 453

第一节 薪酬管理概述 456

第二节 薪酬管理的理论基础 468

第三节 薪酬制度 477

第四节 薪酬设计 484

第五节 薪酬的控制与调整 496

第六节 员工福利 502

第七节 高级人才的薪酬管理 512

第八节 企业薪酬管理案例 520

[案例8-1] 惟“岗”不惟“能”吗——如何改革工资方案 520

[案例8-2] 深圳大鹏建筑工程公司工资方案 524

[案例8-3] ××股份有限公司股票期权激励的试行办法 535

[案例8-4] 微软的股权分配 540

第九章 企业文化 543

第一节 企业文化概述 544

第二节 企业文化理论 552

第三节 企业文化的建设 555

第四节 企业文化案例 564

[案例9-1] “以人为本”的丰田汽车公司的企业文化 564

[案例9-2] 苹果(APPLE)电脑之失利 566

[案例9-2] 惠普之道 569

跋 中国民营企业人力资源管理忧思录 573

参考文献 582

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