劳动法学案例教程PDF电子书下载

第一章劳动法基础理论 1

案例1 如何确认劳动关系 1

案例2 如果确认劳务关系 3

案例3 劳动关系与劳务关系交叉的区分和处理 5

案例4 事实劳动关系并非是劳动法律关系 6

案例5 无效劳动合同不能产生劳动法律关系 9

案例6 退休人员被聘用应否签订劳动合同 11

案例7 退休人员有权索要退休金 13

第二章劳动就业 15

案例1 劳动者有择业权 15

案例2 就业机会均等 男女平等就业 17

案例3 禁止使用童工 19

案例4 私自办理招工手续无效 22

案例5 境外就业强摘阑尾——解决纠纷的途径 25

案例6 职业介绍机构应当依法从事职业介绍活动 27

第三章劳动合同与集体合同 30

案例1 未签劳动合同劳动者受损害 30

案例2 用人单位不得以各种名目非法向劳动者收费 33

案例3 劳动者主体不合法 所签劳动合同无效 35

案例4 采取欺诈手段签订的劳动合同为无效 36

案例5 用人单位能否调整劳动者的工作岗位 39

案例6 劳动合同因客观情况变化无法履行的可以解除 41

案例7 因机构调整而解除劳动合同的应予补偿 43

案例8 企业合并劳动合同仍有效企业分立工伤待遇谁负担 44

案例9 怀孕女工因不符合录用条件而被解除劳动合同 47

案例10 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可不给予经济补偿金 49

案例11 因解除劳动合同而发生培训费争议 51

案例12 强迫他人劳动被判刑 53

案例13 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任 55

案例14 集体合同对全体职工有约束力 58

案例15 劳动合同约定的劳动报酬标准不得低于集体合同规定 60

第四章工时与工资 63

案例1 产前检查时间视同出勤 63

案例2 哺乳婴儿时间算作劳动时间 64

案例3 企业有加班加点决定权吗 64

案例4 承包人损害职工权益企业应承担相应责任 66

案例5 A企业应否支付加点费 69

案例6 综合计算工时加班费：休息日工作不发，法定节日工作应发 70

案例7 应依法加付加班、加点工资 71

案例8 休息权不可剥夺 73

案例9 劳动者能否既享受年休假待遇又享受探亲假待遇 74

案例10 事实劳动关系中工资标准的确定 76

案例11 试用期工资不得低于当地最低工资标准 78

案例12 不得以经济效益不好为由停发工资 79

案例13 公司暂停营业，工人集体索要工资 81

案例14 伙食科是否有经济处罚权 86

案例15 留用察看期间应发生活费 87

案例16 下岗生活费偏低应按规定补足 89

第五章劳动安全卫生 92

案例1 厂方对李某应给予赔偿吗 92

案例2 私开煤矿法律不准 95

案例3 两种态度两个结果 97

案例4 强令冒险作业有权拒绝执行 98

案例5 不发劳保用品依法予以处罚 100

案例6 线路老化触电重伤 102

案例7 患高血压的职工不得从事高处作业 104

案例8 矿井不得只有一个安全出口 106

案例9 不发电焊工防护眼镜合法吗 108

案例10 劳动和社会保障部门是否有权这样做 111

案例11 存在事故隐患 责令停产整改 113

案例12 该事故属哪类工伤事故 116

案例13 确诊为职业病是否必须调整工作岗位 119

第六章女职工和未成年工特殊保护 123

案例1 法律为什么禁止安排女职工从事某些劳动 123

案例2 女职工能否从事脚手架的组装和拆除作业 125

案例3 女职工在月经期间可以在冷库里工作吗 127

案例4 用人单位可以安排怀孕女职工驾驶拖拉机吗 130

案例5 可以安排怀孕女职工上夜班吗 131

案例6 孕妇去医院检查占用的劳动时间算作劳动时间吗 133

案例7 流产女职工能否享受产假待遇 135

案例8 用人单位不给安排哺乳时间合法吗 138

案例9 可以安排未成年工为司炉吗 141

第七章职业培训 144

案例1 培训经费不得挪作他用 144

案例2 不得乱收培训费 146

案例3 解除劳动合同应当赔偿用人单位培训费 148

第八章劳动纪律 151

案例1 迟到与扣薪 151

案例2 析“偷拿20支以上卷烟予以开除” 153

案例3 程序违法开除无效 156

案例4 抢占住房能否开除 157

案例5 请假未准发生旷工争议 159

案例6 玩忽职守能否除名 161

案例7 在朋友家赌博该不该被辞退 163

案例8 面粉厂可以辞退王某吗 165

案例9 程序和形式失当辞退决定应撤销 166

第九章社会保险 169

案例1 因工作需要可暂缓退休吗 169

案例2 高工薪不参保法不许 171

案例3 退休后应聘被停发退休金 172

案例4 上班途中被车撞伤司机逃逸怎么办 175

案例5 犯精神病致伤能否认定为工伤 177

案例6 受行政处分的职工负伤能享受工伤待遇 178

案例7 退休职工在单位组织的外出疗养途中意外受伤是否算工伤 180

案例8 违章作业负伤是否属于工伤 182

案例9 未签订劳动合同的劳动者因工负伤能否享受工伤待遇 183

案例10 他是“过劳死”吗——中国首例“过劳死”纠纷案 186

案例11 如何认定和处理这起事故 188

案例12 依法要求增发抚恤金 190

案例13 试用期内的职工也应享受医疗保险待遇 192

案例14 女职工流产应享受生育保险待遇 194

案例15 享受失业保险待遇须具备法定条件 196

第十章工会和职工民主管理 199

案例1 私营企业劳动者有权组织工会 199

案例2 工会经费不得挪用 201

案例3 维护职工权益工会义不容辞 203

案例1 本案应由哪一机构受理 206

第十一章劳动争议处理 206

案例2 本案不应由劳动争议处理机构受理 207

案例3 超过申诉时效丧失了胜诉权 210

案例4 诉讼时效应从伤残评定日起算 213

案例5 仲裁败诉终审胜诉——一起自动离职纠纷案处理始末 215

案例6 劳动争议案件管辖最高法院有新规定 222

案例7 提出管辖异议法院裁定驳回 224

案例8 企业规章不合法，不能作为处理劳动争议的依据 226

案例9 欠缴社保金强制拍房产 229

案例10 不睬仲裁裁决不理法院执行——法律管不了企业“内部”的事吗 231

第十二章劳动监督与法律责任 235

案例1 违章作业可予罚款 235

案例2 违法延长工作时间应受处罚 237

案例3 从重处罚使用童工的单位 239

案例4 发生重大劳动安全事故追究有关人员刑事责任 241