企业职工持股制度国际比较PDF电子书下载

导论 1

一、企业职工持股制度的定义 1

二、本书研究的范围 1

三、企业职工持股制度研究的理论基础 2

四、研究企业职工持股制度的目的和意义 3

第一章 企业职工持股制度主要理论研究的现状回顾 4

第一节 国外企业职工持股主要理论研究的回顾 5

一、双因素经济论 5

二、分享经济论 7

三、经济民主论 9

四、专门投资理论 10

第二节 我国企业职工持股主要理论研究的回顾 11

一、企业职工主体论 11

二、所有制实现形式论 12

三、劳动者财产主体论 14

四、企业制度创新论 15

五、劳动力产权论 16

注释 18

第二章 企业职工持股制度的实践及其国际比较 21

第一节 国外企业职工持股制度的实践及特点 22

一、美国的职工持股制度 22

二、日本的职工持股会 34

三、英国的职工参股制 43

四、法国的员工持股计划 46

五、西班牙的蒙特拉贡职工合作社 48

六、国外企业职工持股制度基本特征综合分析 55

一、我国企业职工持股制度的产生及其发展情况 58

第二节 我国企业职工持股制度的实践及其特色 58

二、我国企业职工持股制度安排 70

三、我国企业职工持股制度的主要典型模式分析 76

四、企业职工持股制度绩效的实证分析 94

五、我国企业职工持股制度的意义及其局限 97

六、我国企业职工持股制度的特征分析 105

第三节 中外企业职工持股制度的国际比较 107

一、中外企业职工持股制度的比较分析 107

二、中外企业职工持股制度比较的启示 118

注释 121

第三章 企业职工持股制度的理论分析 124

第一节 企业职工持股制度产生发展的原因 125

一、现行企业管理模式的局限 125

二、经济民主化和社会公正的要求 127

三、企业管理战略的转变 128

第二节 企业职工持股对制度创新的理论分析 130

一、企业财产关系的变化 130

二、企业经营管理机制的创新 133

三、企业分配机制的变革 134

四、企业激励和约束机制的完善 135

第三节 企业职工持股制度与国有企业改革 138

一、人力资本激励与制度安排 138

二、关于落实国有企业“主人翁”地位的再认识 143

三、再论“劳者有其股”与“国有资产流失”和“私有化” 145

四、企业职工持股与国有企业改革 147

注释 148

一、建立目标模式的基本原则 150

第一节 我国企业职工持股制度目标模式的基本设想 150

第四章 完善我国企业职工持股制度的基本设想 150

二、我国职工持股制度基本模式构想 155

第二节 相关政策建议 159

一、必须尽快出台统一的全国性法规 159

二、国家在财政税收、信贷资金等方面的应给予必要的支持 160

三、鼓励国有大中型企业在公司改制中引进企业职工持股制度 161

四、鼓励上市公司实行企业职工持股制度 161

五、促进社会保障体系与企业职工持股制度有机结合 162

注释 163

附录 164

案例一：美国西北航空公司的雇员持股计划及成效 164

案例二：美国威尔顿钢铁公司的雇员持股计划 166

案例三：ANIS汽车出租公司实施的雇员持股计划 168

案例四：ATS高技术公司实行的雇员持股计划 169

案例五：凯普志飞机零件销售公司实行的雇员持股计划 170

结束语 171

参考文献 173

后记 180