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目录 1

前言 1

第一章绪论 1

第一节管理哲学研究对象和范围 2

第二节管理哲学的研究方法 5

马克思主义哲学是学习和研究管理哲学的基本指导思想——管理哲学的研究方法第三节学习管理哲学的目的和意义 11

第四节管理哲学理论的历史发展 12

社会主义管理哲学的理论前史——社会主义管理哲学思想的产生和发展第五节必须重视中国社会主义管理哲学的研究 20

的实体 28

第一节企业是由各种物化的经济要素所组成 28

研究中国社会主义管理哲学的现实意义——研究中国社会主义管理哲学的可能性和必要性——中国社会主义管理哲学发展的历史渊源——中国社会主义管理哲学的理论框架及分支学科第二章 企业是一个物化的经济实体 28

第二节企业外部环境是一个物化的管理世界 31

第三节 人在这个管理物化世界中的作用和地位 35

第三章管理的矛盾法则 39

第一节运动是企业的根本属性 40

企业和运动是不可分割的——企业运动是绝对运动和相对静止的辩证统一——企业运动的基本形式——企业运动来源于其内部矛盾统一体的斗争第二节管理矛盾的普遍性和特殊性 44

管理矛盾的普遍性——管理矛盾的特殊性——管理矛盾的普遍性和特殊性的关系第三节 管理矛盾的同一性和斗争性 50

管理矛盾的同一性——管理矛盾的斗争性——管理矛盾同一性和斗争性的关系第四节管理矛盾的主要矛盾和主要矛盾方面 55

管理的主要矛盾和次要矛盾——管理矛盾的主要方面和次要方面第五节管理矛盾的整体运动 58

第一节管理矛盾运动的渐变、中断和飞跃 66

——管理矛盾多方面多层次统一的整体运动——管理矛盾整体运动的全方向全过程性第四章管理的质与量关系 66

管理矛盾的普遍联系——管理矛盾联系的复杂性和多样性 66

管理的质、量、度——管理的量变、质变、新的量变 73

第二节管理的质与量的相互转化 73

管理质变的两种基本形式——总的管理量变过程中的部分质变——管理质变过程中的量的扩张第三节管理的变动曲线与质的规定性 77

管理总的量变过程中部分质变的不规则性——管理变动曲线中的质与量的关系第四节模糊管理 81

模糊管理的含义和内容——模糊管理的应用意义和价值 87

第五章管理的自我否定倾向 87

第一节管理与管理理论的肯定与否定 87

第二节企业经营管理过程中的自我否定 93

第三节企业发展前进的曲折性 97

经营管理活动是波浪式前进或螺旋式上升的——否定之否定规律是企业自我否定的集中表现——新生的管理形态是不可战胜的第六章管理辩证法的若干范畴 106

第一节管理的时间和空间 107

第二节管理的动机和效果 110

第三节 管理的现象和本质 112

第四节管理的原因和结果 115

第五节管理的形式和内容 120

第六节管理必然性和偶然性 123

第七节管理的可能性和现实性 127

第七章 现代化管理哲学中的几个方法论问题 130

第一节现代化管理思想的哲学思考 130

世界现代化管理思想的发展趋势及问题——我国现代化管理的哲学倾向第二节系统论与系统工程 138

系统论和系统工程在哲学中的普遍意义——系统观是管理主体世界观的重要组成部分——系统论是对管理辩证法的补充化和深第三节信息论 145

管理信息的定义和分类——信息在管理中的意义和地位 153

第四节控制论 153

控制论思想在管理中应用——控制论思想在管理哲学中的意义第五节现代科学方法“新三论” 158

“新三论”简述——“新三论”的管理哲学方法论意义 165

第六节数理哲学 165

数学方法在管理中运用及其特点——数学方法在管理中的应第八章管理思想方法 170

第一节管理意识与存在 171

第二节管理认识论原理 174

管理世界是可以认识的——管理主体与管理客体——管理实践和认识——管理的感性认识到理性认识——管理实践和管理认识的无限发展过程第三节管理的逻辑思维方法 189

管理归纳和管理演绎——管理分析和管理综合——管理抽象到管理具体第四节决策的科学化 194

决策与管理认识论——管理主体在决策中的主导地位——决策的真理标准依赖于企业经营管理实践第五节管理艺术和作风 200

确定正确的管理幅度——任何管理活动都力争简便——节约管理时间——调动下属的积极性——不断提高主管者自身的管理素质——善于总结管理经验教训第六节发挥主观能动性 努力提高管理效益 207

第九章管理思想意识和心理趣味 209

第一节管理思想 210

管理思想及其在管理活动中的意义——目前国内外管理思想的发展与应用——关于建立具有中国特色的社会主义企业管理思想的问题第二节管理意识和管理行为 218

管理的个体意识和群体意识——管理心理和管理行为 226

第三节社会意识形态对管理的影响 226

社会意识的相对独立性——社会管理意识对管理实践的反作用——社会管理意识进步与管理文明第四节关于非理性素质的问题 231

管理情绪——管理愿望——管理要求——管理品质——管理理想——管理行为习惯——管理意志——管理审美情趣——管理创造力——管理集体归属感和使命感第十章管理文化 242

第一节管理文化的概念及其层次和结构 243

文化在管理中的价值——管理文化的基本定义——管理文化的层次和结构第二节管理文化的内外联系 247

管理文化类型及其演变——管理文化与地理环境——管理文化与科学技术——改革、开放与管理文化心理的变化第三节世界管理发展中的文化要求和我国管理文化的素质 259

当代世界管理发展中的文化要求——东西方管理文化的融合——管理领导者集团和管理文化第四节管理文化发展中的若干问题 266

我国管理文化的发展趋势——我国古代管理文化的继承和发展——政治思想工作是管理文化中最有意义的部分之一——管理文化现代化和社会主义精神文明——马克思主义对管理文化建设的指导意义第十一章历史唯物主义与企业管理 278

第一节管理二重性 278

管理二重性的含义——管理二重性原理是马克思主义管理理论的重要组成部分——管理二重性原理的现实意义第二节企业发展是一个自然历史过程 282

企业形成的历史过程——企业发展的历史过程——研究企业发展过程的现实意义第三节企业生产力与生产关系的矛盾运动 289

企业生产力与企业生产关系——企业生产力与生产关系的矛盾运动第四节 历史唯物主义揭示了企业发展的一般规律 294

企业发展规律的客观性——企业发展的一般规律 297

第五节社会主义企业不可比拟的优越性 297

社会主义企业产生的历史必然性——社会主义企业所具有的无可比拟的优越性第六节企业发展的最终动力是广大职工群众 303

企业发展的动力问题——社会主义企业发挥职工群众积极性的途径第十二章国民经济管理的哲学思考 308

第一节国民经济管理的最一般目的 309

最一般目的及其具体化——最一般目的本质特征——管理最一般目的的意义第二节一般管理与国民经济管理矛盾运动 313

一般管理的含义——一般管理与管理最一般目的关系——管理矛盾运动第三节国民经济管理体制的合理化 316

第四节上层建筑活动的管理 322

上层建筑活动管理的一般含义——对上层建筑活动进行管理的必然性——对上层建筑活动管理活动的几点意见第五节国民经济发展的战略问题 327

国民经济发展战略的指导思想——国民经济发展战略的组织机构——国民经济发展的战略模型——国民经济发展的战略目标——国民经济发展战略理论第七节建立科学的国民经济管理系统问题 333

建立科学的国民经济管理系统的必要性——对国民经济管理系统的几点看法第十三章 目前国内外管理哲学研究的状况和发展趋势 338

第一节基本发展状况 338

西欧——美国——日本——苏联——波兰、南斯拉夫等东欧国家——中国——我国的港台地区第二节发展动向 355

目前资本主义管理哲学的发展动向——目前社会主义管理哲学的发展动向第三节 目前管理哲学研究的困难及其看法 360

管理哲学研究的困难——管理哲学与行为科学的关系——当代管理哲学研究的评估附记 368