中华人民共和国劳动合同法实施条例及基本知识解答PDF电子书下载

前言 1

中华人民共和国劳动合同法实施条例 1

第一章 总则 1

第二章 劳动合同的订立 1

第三章 劳动合同的解除和终止 4

第四章 劳务派遣特别规定 8

第五章 法律责任 8

第六章 附则 9

《劳动合同法实施条例》及相关劳动法律知识解答 10

第一章 总则 10

1．《劳动合同法实施条例》的立法目的是什么？ 10

2．政府、劳动行政部门和工会组织应当采取哪些措施，推动《劳动合同法》的贯彻实施？ 11

3．什么是劳动合同法所称的劳动关系？ 12

4．《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的适用范围做了哪些进一步完善？ 13

第二章 劳动合同的订立 14

5．什么是劳动合同？ 14

6．订立劳动合同应遵循什么原则？ 14

7．确定用人单位与劳动者建立劳动关系的依据是什么？ 15

8．《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构是否可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同？ 16

9．劳动者应签但不签劳动合同，用人单位如何应对？ 16

10．用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？ 17

11．用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间如何计算？ 18

12．用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同，之后补订劳动合同的，劳动合同的期限如何计算？ 18

13．《劳动合同法》第七条规定的“职工名册”中，应当包含哪些内容？ 18

14．《劳动合同法》第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”的含义和计算方法是什么？ 19

15．用人单位在哪种劳动合同续延的情形下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 20

16．用人单位与劳动者依法订立无固定限期劳动合同，应按照什么原则确定其内容？ 20

17．地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同是否适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定？ 21

18．为什么用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件？ 21

19．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按什么标准执行？ 22

20．劳动者在试用期的工资标准如何确定？ 22

21．用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括哪些内容？ 23

22．劳动合同期限和服务期限不一致的如何处理？ 23

第三章 劳动合同的解除和终止 24

23．什么是劳动合同的解除？ 24

24．什么是劳动合同的终止？ 25

25．在哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 25

26．在哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 27

27．在哪些情形下，无固定期限劳动合同终止？ 28

28．用人单位在选择以额外支付劳动者一个月工资形式解除劳动合同时，额外支付的一个月工资按照什么标准确定？ 28

29．劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位是否可以终止劳动合同？ 29

30．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位是否应当依法向劳动者支付经济补偿？ 29

31．用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应向工伤职工支付哪些经济补偿？ 30

32．用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明哪些内容？ 30

33．用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，在依法支付了赔偿金后，是否还需要支付经济补偿？ 31

34．在哪种情形下，劳动者与用人单位解除约定了服务期的劳动合同，不属于违约和不需要支付违约金？ 32

35．在哪些情形下，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 32

36．《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资如何计算？ 33

第四章 劳务派遣特别规定 34

37．什么是劳务派遣？ 34

38．为什么要对我国劳务派遣进行立法规范？ 35

39．什么是劳务派遣协议？ 36

40．用人单位可在哪些工作岗位使用劳务派遣用工？ 36

41．接受劳务派遣的用工单位应履行好哪些义务？ 37

42．劳务派遣单位能否与被派遣劳动者约定试用期？ 37

43．劳务派遣单位为什么不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？ 38

44．用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的限制条件是什么？ 38

45．劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿怎样执行？ 39

46．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的如何处理？ 40

47．什么是劳务派遣单位？ 40

48．为什么用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者？ 41

第五章 法律责任 41

49．什么是违反劳动合同的法律责任？ 41

50．用人单位违反《劳动合同法》和实施条例有关建立职工名册规定的，应当承担何种法律责任？ 42

51．用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付2倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，应当承担何种法律责任？ 42

52．用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定的，应当承担何种法律责任？ 43

第六章 附则 43

53．对违反《劳动合同法》及其实施条例的行为投诉、举报的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当如何办理？ 43

54．什么是劳动争议？ 43

55．劳动者与用人单位发生劳动争议如何处理？ 44

56．什么是劳动争议的调解、仲裁和诉讼？ 44

57．工会在处理劳动争议中如何发挥作用？ 45

附录：中华人民共和国劳动合同法 47