管理心理学PDF电子书下载

第一编 绪论 1

第一章 管理心理学概述 1

第一节 管理与心理的关系 1

第二节 管理心理学的对象和任务 5

第三节 管理心理学的产生和发展 9

第四节 管理心理学的研究方法 20

第二章 管理心理学关于人性的假设理论 25

第一节 什么是人性 25

第二节 中国古代人性假设与人的管理 27

第三节 西方几种人性假设理论 29

第二编 心理过程与管理 40

第三章 知觉心理与管理 40

第一节 知觉概述 40

第二节 社会知觉与时间知觉 46

第三节 归因理论 49

第四节 知觉中的心理偏差 53

第四章 注意、记忆与管理 57

第一节 注意概述 57

第二节 注意的种类及产生的条件 63

第三节 注意品质及职工注意品质培养 66

第四节 记忆概述 70

第五节 记忆过程分析 74

第六节 职工记忆的特点及培养 80

第五章 想象、思维与管理 86

第一节 想象概述 86

第二节 想象的分类 90

第三节 想象的个别差异及职工想象力培养 94

第四节 思维概述 96

第五节 解决问题和创造性活动的思维过程 105

第六节 思维品质及职工思维品质培养 111

第六章 情绪、情感与管理 116

第一节 情绪与情感概述 116

第二节 情绪与情感的机体表现和两极性 122

第三节 有关情绪和情感的学说 125

第四节 情绪与情感的类别 129

第五节 职工情绪的控制与调节 133

第三编 个体心理与管理 137

第七章 个性特征与管理 137

第一节 个性概述 137

第二节 气质与管理 147

第三节 性格与管理 160

第四节 能力与管理 180

第八章 激励理论与管理 186

第一节 激励概述 186

第二节 激励理论评介与应用 190

第九章 需要理论与管理 220

第一节 需要概述 220

第二节 按照需要的特点管理人 226

第三节 满足和调节人需要的基本途径 238

第一节 动机及其预测和激发 241

第十章 动机、挫折理论与管理 241

第二节 挫折及其表现和战胜 253

第十一章 态度理论与管理 264

第一节 态度概述 264

第二节 态度的改变 267

第三节 态度的测量 270

第十二章 心理健康与心理卫生 273

第一节 心理健康与心理卫生概述 273

第二节 不同人员的心理卫生 276

第十三章 群体心理概述 280

第一节 群体的概念与分类 280

第四编 群体心理与管理 280

第二节 社会主义企事业中的非正式群体与参照群体 285

第三节 群体的规模、结构与功能 294

第十四章 群体动力和人际关系 300

第一节 群体动力 300

第二节 群体的凝聚力 307

第三节 群体中的人际关系 312

第十五章 群体的沟通与冲突 326

第一节 群体的沟通 326

第二节 群体的冲突 338

第一节 领导及其功能 349

第十六章 领导功能与领导决策 349

第二节 领导决策心理 354

第十七章 领导理论与领导者的影响力 368

第一节 领导理论 368

第二节 领导者的影响力与素质 382

第十八章 组织心理 392

第一节 组织的概述 392

第二节 组织的改革 403

第三节 组织的发展 412

后记 420