劳动争议、调解、仲裁 写给走向市场的企业和劳动者PDF电子书下载

第一编 劳动争议理论 2

第一章 劳动关系 2

第一节 劳动关系的概念及形成 2

第二节 研究劳动关系的意义 4

第二章 劳动合同 10

第一节 劳动合同概述 10

第二节 劳动合同的订立和履行 16

第三节 劳动合同的变更、解除和终止 19

附录劳动合同样本 24

第三章 劳动争议 32

第一节 劳动争议概述 32

第二节 劳动争议的发生和预防 39

第四章 劳动争议各议 56

第一节 劳动合同的订立、变更、解除和终止争议 56

第二节 履行劳动合同争议 60

第三节 权利争议和利益争议 63

第四节 个人争议与团体争议 64

第五节 不同所有制企业内的劳动争议 66

第六节 涉外劳动争议 70

第二编 劳动争议调解制度 73

第五章 劳动争议调解 73

第一节 调解概述 73

第二节 企业劳动争议调解 77

（一）延长工作时间争议 90

附录劳动争议调解案例 90

（二）岗位定额争议 91

（三）工长擅自决定职工停工争议 93

（四）帮助女工摆脱困境 95

（五）扣发工资争议 97

（六）调解员主动介入解决纠纷 98

（七）罚款争议 100

（八）代签劳动合同争议 102

第三编 日益完善的劳动仲裁制度 106

第六章 仲裁概述 106

第一节 仲裁的涵义及原则 106

第二节 中国的劳动仲裁制度 113

第一节 劳动仲裁法律规范适用的涵义和特征 121

第七章 劳动仲裁法律规范的适用 121

第二节 劳动仲裁法律规范适用的原则和要求 125

第三节 劳动仲裁法律规范适用冲突的调整 128

第四节 劳动仲裁法律规范适用注意的问题 134

第八章 劳动仲裁证据 140

第一节 劳动仲裁证据的概念及特征 140

第二节 劳动仲裁证据的形式和分类 145

第三节 劳动仲裁证据的收集、判断和保全 149

第四节 劳动仲裁证据的运用原则 152

第九章 劳动仲裁参加人 154

第一节 劳动仲裁当事人概述 154

第二节 团体当事人 159

第三节 仲裁活动的代理人 166

第十章 劳动仲裁的管辖 170

第一节 劳动仲裁管辖的概念和原则 170

第二节 劳动仲裁管辖的分类 172

第三节 劳动仲裁管辖制度的模式探索 178

第十一章 劳动仲裁程序 181

第一节 劳动仲裁程序 181

第二节 劳动争议起诉 198

第三节 劳动仲裁监督程序 199

第四节 劳动仲裁费用 201

第一节 劳动争议处理文书的概念和作用 205

第十二章 劳动争议处理文书 205

第二节 怎样写好劳动争议处理文书 208

第三节 劳动争议调解文书 210

第四节 劳动争议仲裁文书 213

第五节 劳动争议审判文书 222

第六节 劳动争议处理文书的立档管理 226

尾章 劳动仲裁制度探讨 229

第一节 现行劳动仲裁制度的局限性 229

第二节 劳动仲裁制度的发展趋势及探讨 233

附录一 劳动仲裁案例 235

（一）订立劳动合同争议 235

（二）劳动报酬合同纠纷 237

（三）职工赵某的劳动关系应当怎样认定 239

（四）职工违约争议 241

（五）追究违约金争议 244

（六）履行劳动合同争议 248

（七）变更劳动合同争议 249

（八）解除劳动合同争议 251

（九）解除劳动合同争议 253

（十）解除劳动合同争议 255

（十一）除名争议 258

（十二）开除职工争议 261

（十三）职员被撤职争议 264

（十四）续签劳动合同争议 266

（十五）劳动合同终止后发生的劳动争议 269

（十六）终止劳动合同争议 271

（十七）开除退休职工争议 273

附录二 劳动法律法规 277

（一）全民所有制工业企业转换经营机制条例（摘要） 277

（二）中华人民共和国全民所有制工业企业法 287

（三）中华人民共和国私营企业暂行条例（节录） 299

（四）中华人民共和国中外合资经营企业法 301

（五）国营企业实行劳动合同制暂行规定 305

（六）国营企业招用工人暂行规定 313

（七）国营企业职工待业保险暂行规定 316

（八）国营企业辞退违纪职工暂行规定 321

（九）国营企业劳动争议处理暂行规定 323

（十）北京市劳动争议调解委员会工作试行办法 329